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아르바이트 관련 주의 사항(알아두면 도움이 될거에요) - 내용추가 26
분류: 일반
이름: [슈팅스타]


등록일: 2014-10-19 23:49
조회수: 18628 / 추천수: 18




저는 경영주 입장이지만 사람을 뽑는 입장에서 주의하는게 많은데요
여기는 주로 뽑는 사람보다는 뽑히는 입장이 더 많으신거 같아서 꼭 주의하실만한거 몇자 적어봅니다.

1. 시급은 꼭 확인하되 최저시급 이하이면 안하는게 맞다
요즘 최저 안주는 곳 거의 없습니다만 가끔 무개념 점주들은 최저 안주면서
"일을 적게 하니 덜 준다" ,"수익이 적어서 덜 준다"고 하는데요
이런 데는 애시당초 일 시작 안하는게 서로 좋습니다.
물론 그만 둔 다음 노동부에 신고해서 차액을 받아 갈 수는 있겠지만 누군가의 시점에서는 뒤통수 치는 격이 될 수도 있으니까요
그리고 막말로 점주가 벌금 각오하고 안주겠다고 버티면 민사로 가는터라 서로 감정만 상하고 신경쓰입니다.
-> 그냥 최저 이하면 시작 안하는 게 답

2. 근로계약서는 출근 첫날 꼭 쓰세요
이것도 요즘 안써주는 곳이 거의 없진 하지만
어차피 점주에게 출근하면 등본이나 통장 사본을 건네줘야하니
출근 첫날 미리 근로 계약서 준비해달라고 하시면 됩니다.
계약서는 꼭 꼼꼼하게 읽어보시고 서명하시구요
저도 근로계약서 쓰고 두통 서로 각각 보관하는데 알바생들 백이면 백 다 대충 읽고 싸인만 합니다.
주휴 수당이나 휴게시간 꼭 확인 하시면 좋습니다.
그리고 근로계약법 상 위법인 것은 계약서에 있고 서명했다 하더라도 자체가 위법이니
나중에 분쟁이 생겼을 경우 걱정은 안하셔도 됩니다
예를 들어 최저시급 이하로 계약서를 썻다고 하나 그거 자체가 위법 이므로 상관없다는 거죠
-> 모든 계약서는 꼼꼼하게 읽어보고 서명하고 내용을 잘 확인할것, 위법인 사항은 동의해도 위법이므로 무효다

3. 연장 근로 수당, 주휴수당, 수습 제도 적용
* 연장 근로 수당: 야간 근로자의 경우 상시 근로자 5인 이상인 점포에는 연장 근로 수당이 적용됩니다.
시급에 1.5배인데요, 중요한 것은 "상시 근로자 5인 이상"입니다.

이게 뭔소리냐면
"동 시간에 근무하는 알바가 5명 이상"이라는 소리 입니다. 그 매장에 근무하는 "알바의 총 숫자"가 아닙니다.
지금 내가 일하는 시간에 나 포함해서 알바가 5명 이상이면 지급 대상, 아니면 의무 없음 입니다.
보통 편의점이나 프랜차이즈 커피샵은 시내 큰 곳 아닌 이상 5명 미만인 경우가 많으니 참고하세요.

* 주휴수당은 1주일에 15시간 이상 일하는 사람이 그 주에 만근(출근 해서 일 다 하면)하는 주는 급여입니다.
보통 주휴수당까지 챙겨주는 곳은 없는 곳도 있을텐데요,
내년 부터는 주휴수당 안주면 형사 처벌에 안 준 돈 만큼 과태료 내야되고 결국에는 미지급한 돈도 줘야되서
점주들에게는 큰 부담이 되는 부분입니다.
자신이 일주일에 총 일하는 시간이 15시간 이상이고, 주 3일 일하는데 안 빠지고 나 일하러 나왔으면 지급 대상이 됩니다.
5분 지각 하면 안줘도 되는거 아니니까 그런건 신경안써도 됩니다.

단, 내년부터 제도가 강화되면 점주들이 알바를 줄이는 선택을 많이 하게 될겁니다.
매출이 좋지 않은 점포는 말이죠.
더불어 주휴수당이나 퇴직금등을 지급 받지 못한 경우는 3년 이내에 신고 하면 받을 수 있습니다.
물론 점주가 벌금 및 민사 소송을 불사하는 경우를 제외하면 말이죠.

이런건 서로 피곤하지 않게 일하는 도중에 정산 끝냈으면 좋겠습니다.

* 수습 제도는 근로 계약서에 근로 기간을 1년 이상으로 한 근로자에 한해 최장 3개월간 수습기간을 적용 할 수 있으며
그 기간 동안에는 시급의 90%만 지급 할 수 있는 제도입니다.
중요한 부분은 근로 계약서에 근로 기간이 1년 이상으로 되어야 한다는 점인데요,

근로계약서 서명하실때 계약 기간 꼭 확인하시고 1년 이상이라고 명시 안되어 있는데
"첫달이니 수습이라서 얼마 뺌" 이러면 위법이니 차액은 신고하면 받을 수 있습니다.
물론 수습 기간이 4개월 이상도 위법입니다.

단, 나중에 차액을 받네 마네 하면서 신고하면 쌍방이 피곤하니 근무 하기 전에 꼭 확인을 꼼꼼하게 하세요
(시급의 10% 니 차액이 굉장히 미미할 겁니다.)
이런거 개무시하는 점주 치고 잘 챙겨주는 분들 거의 못봤습니다.
이 제도는 2015년 부터는 편의점이나 커피샵, 햄버거 샵 등 간단하고 직무 기술에 큰 노하우가 필요 없는 업종에서는
적용 금지가 됩니다. (올해 남은 기간동안만 적용 가능하다는 뜻이죠)
이 점 역시 꼭 참고 하시기 바랍니다.

4. 급여를 못받았을 경우
점주님이 금전적인 어려움을 겪고 있어 지급을 미루거나 하는 경우를 제외하고
악의적으로 지급을 미루거나 퇴사 후에도 주지 않는 경우가 종종 있는 것 같습니다.

원칙적으로는 퇴사 후 15일 이내 지급이 맞구요
15일 지나서 안주면 상대방이 신고했을 경우 급여 미지급으로 형사처벌 대상이 됩니다.
즉 그만 두고 20일 정도 지나서 지급했다고 하면
돈 줬으니 끝!이 아니고 5일 밀린거로 신고 하면 경찰에서 점주한테 전화 간다 이거죠
물론 돈을 주면 처벌도 안받고 아예 기소를 안하거나 중간에서 합의를 보통 보는데
가끔 집요하게 처벌하라고 덤비는 알바도 있긴합니다.
(물론 돈 줬으면 기소 안하고 끝납니다. 검사들도 바쁜데 이런걸로 일일이 기소 안해요)

-> 그만둔지 15일 지나도 돈이 안들어 오는데 사장님이 전화도 잘 안받고 그러면 그냥 노동부에 신고해도 좋습니다.

단, 사장님이 돈이 없어서 못 주고 있는지, 있어도 안주는지 정도는 꼭 확인한번 해보세요.
없어서 못주고 있는데 신고까지 먹으면 당하는 입장에선 두번 죽는 심정일겁니다.

5. 급여는 현금으로 받기 보다는 통장으로 이체 해서 받는게 서로 좋다.

왜냐하면 지급 했다는 근거가 이것보다 확실한게 없기 때문입니다.
더불어 월급날 급여 명세서를 달라고 하는 것도 좋습니다.
보통 저처럼 이런거 챙겨주는 점주님들 쯤되면 근무 시간표까지 두는 경우가 많아서
알바가 몇일 몇시에 출퇴근했고 그에 따라 급여가 이렇게 나왔다는 근거가 확실하게 있으니
급여에 대한 시시비비를 가려야 할 경우 좋습니다.

점주님이 급여 명세서나 출근부를 작성 안하는 경우가 간혹 있는데
이런 경우에는 "본인이 출퇴근 시간을 따로 잘 적어두면" 도움이 됩니다.
요즘 어지간한 매장에는 CCTV가 있어서 출퇴근 확인이 가능하지만 그걸 일일이 대조하기에는 힘들거든요.

* 내용추가

6. 면접 볼때 유의사항
- 이력서 양식은 어떤 종류든 상관이 없습니다. 손글씨가 예쁘다면 자필도 좋구요 그게 아니라면 출력해서 가져가도 됩니다.

단, 양식이 아니고 연습장이나 노트에 쓴 이력서는 안쓰느니만 못하고 최악인 것은 그냥 맨손으로 달랑달랑 가는 겁니다.
채용이 되고 안되고를 떠나서 점주도 면접에 시간쓰고 사람 맞이하는 거라 스케줄 비워놓고 하는건데
성의없는, 무의미한 시간이 되면 서로에게 손해가 되겠죠.

요즘 이력서에 사진 안붙이는게 어떻냐는 분들이 좀 있는 것 같던데
외모 보고 뽑으려고 사진 붙이라는게 아니구요, 이력서가 많다 보면 나중에 이력서만 보고 이 사람이 누구였는지 기억이 안날때가 많아요
이력이나 이름이 비슷한 사람이면 더 헛갈립니다. 최소한 누구 이력서인지 나중에 구분하려면 있어야 되는게 사진이에요. 적어도 얼굴은 기억하니까요
결론: 면접 시 이력서 출력해 가거나 양식에 잘 써갑시다. 사진은 붙이는게 매너 또는 필수에요

- 이건 점주들 사이에서 그냥 알음알음 퍼져있는 이야기인데요
면접 볼때 알바생이 "열심히 하겠습니다'라고 자기가 말하는 사람이라면 무조건 뽑아라 입니다.
저도 알바생 면접을 숱하게 봤고 별의 별 경우를 다 겪었는데요
진짜 면접 보면서 "열심히 하겠습니다"라고 말한 사람은 딱 두번 봤습니다. 속는 셈 치고 뽑았었구요.
결론적으로 두 명 다 완전 열심히 그리고 아주 퀄리티 있게 일을 잘하더군요.
참고해 보세요
[ 주소복사 http://www.ppomppu.co.kr/zboard/view.php?id=alba&no=565 ]
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