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주40시간 근로와 교대근무자
분류: 기타
이름:  [* 익명 *]


등록일: 2019-10-02 20:29
조회수: 222 / 추천수: 0


근무.png (11.1 KB)
근무.png (11.1 KB)


안녕하세요~ 여기에 올려도 되는 내용인지 잘 모르겠으나, 궁금해서 올립니다.

저는 교대근무를 하고 있는데요, 좀 특이한 형태의 근로형태인지라~ 어디에도 비슷한 사례가 없어 글 올립니다.

 

근로형태 : 9조 3교대 형태 (4, 5조 3교대) 청원경찰 근무

 

 → 3명의 경비근로자(감시적근로자X)가 교대 형식으로 근무하고 있습니다.

     연 365일 문닫지 않는 사업장인지라, 9명의 근로자가 밀어내기 방식으로 돌아가고 있구요,

     ※ 야간-야간-석간-석간-주간-주간-휴무-휴무-휴무 ◁ 이러한방식으로 9일근무주기입니다.

     휴무 3일 중 첫날 휴무일에는 일근작업을 함으로써 회사에 출근하여 추가OT를 다는 식으로 작업이 있습니다.

 

작년 3월부터 하청에 있던 경비업체가 본사로 편입되면서 하청에서의 근무규정 등이 본사기준으로 바뀌어 지고 있는데요.

 

궁금한 점은 교대근무로 인해 어쩔수 없이 주 40시간을 못 채우는 주가 발생하며, 그 주에 휴무일임에도 불구하고,

출근해서 작업해야 하는 일근작업 날의 OT 시간은 주 40시간 근무를 하지 않았으므로 지급할 수 없다는 본사의 입장인데요.

 

근무.png

위 근무 형태 처럼 3주차에 발생한 일근 작업은 그림상 연장근무로 표현했지만, 주 32시간 근무 하였으므로 OT를 지급할 수 없다는 입장입니다.

저희는 분명 근무 형태 상 휴무일에 나오는 작업임에도 불구하고 교대근무의 특성 상 어쩔 수 없이 발생하는 40시간 미만 주차에 근무하는,

OT를 지급받을 수 없다는 연락에 어떠한 근거로 받지 못 하는 건지 너무 궁금합니다.

 

본사에서 어떤 제도를 근거로 얘기하는 건지를 모르겠어서 답답하고, 직접 저희가 본사와 연락할 수도 없는 상황입니다.

휴무일에 올라와 하는 작업은 물론이거니와 40시간 미만일 시 휴무자 발생에 따른 대근 8시간 또한 받을 수 없다고 하던데,

 

알려주세요~ 저희가 받을 수 있는지 없는지, 부당한 대우라면 어떠한 법령이나 제도를 근거로 시비를 가려볼 수 있는지 알려주세요..ㅠ

 

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