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근로계약서에 노동법으로 맞지 않는 불합리한게 너무 많아요.
분류: 기타
이름:  [* 익명 *]


등록일: 2019-09-10 00:51
조회수: 195 / 추천수: 0




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제2조 [근로계약기간]

1. 계약기간 2019년 7월 1일부터 ~2020년 7월 1일까지 1년으로한다.

2. 계약기간이 만료되고 계속 근무의 필요가 있을 시 "갑", "을"의 합의하에 연장할 수 있다.

3. 수습기간은 3개월로 수습기간 중 부적격 요인이 있을 시 소정의 징계절차를 거치지 않고 채용을 취소 할 수 있다. 단, 부적격 요인이라 함은 근로자의 근무태도, 업무능력 등을 관찰하여 향후 수행하게 될 임무의 적격성 판단에 기초하여 객관적으로 합리적인 이유가 존재한다고 판단 할 때 적용한다.



제4조 [임금]

1. 임금형태는 시급제로서 근무실적에 따라 차등지급 되며 주휴수당이 포함된 기본급여는 시간당 10,020원으로 한다.

(수습기간 기본급여의 90%)

2. 급여지급기준은 매월 1일부터, 말일까지이며, 급여 지급일은(익월 10)일이다.

(단, 중간 입사기간은 해당월 일할 계산하여 정산한다)

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위의 내용은 제가 다녔던 회사의 근로계약서내용입니다.


1. 근무태도는 매우 좋고 성과도 좋지만 업무능력이 맞지 않는다고 하여 구두로만 다음날부터 나오지말라고 당일통보받고 사직서권유를 받았지만 작성안했습니다.

근로계약서 제2조대로면 맞지만 법적으로 부당해고 아닌가요?


2. 기본급여9000원에 주휴수당이 포함되어 있다고 하는데 최저임금8350원으로 계산해서 주휴수당 계산한것보다 적은 돈인데 근로계약서에 기본급에 주휴수당을 마음대로 포함시킬수 있나요?(기본시급 9000원이 많아보이지만 주휴수당을 회사 마음대로 포함시켰습니다)


3. 교육기간이 한달이었는데 아침9시부터 오후6시까지 점심시간제외 8시간을 근무했지만 3만원이라는 돈으로 계산해서 교육비를 지급해준다는데 임의로 최저임금법 무시하고 교육비를 책정할수 있나요?(심지어 교육기간에 중간에 해고통보 받은사람은 교육비 자체를 받지 못했습니다.)


4. 근로계약서가 부당한내용이 많지만 서명을 했는데 노동법으로 보호받을수는 없을까요?


5. 제가 이4가지중 보호받을수 있는건 몇가지정도 인가요?ㅠ

[ 주소복사 http://www.ppomppu.co.kr/zboard/view.php?id=law_consult&no=6757 ]

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