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강제추행 무고관련 5
분류: 민사
이름: [* 익명 *]


등록일: 2017-12-15 11:00
조회수: 290 / 추천수: 0




안녕하세요.

 

여직원을 채용했었는데, 할당된 업무도 진행하지 않고 행동이 정상적이지가 않아서 권고사직을 하였습니다.

 

그런데 계속 근무를 하고 싶어했고, 종국엔 강제추행으로 저를 고소하였습니다.

 

주고받은 문자 메일만 봐도, 뻔히 사실이 아님이 드러나는 사안인지라...

 

경찰출두 등 번거로운 일이 있었으나 무혐의 처리되었습니다.

 

처음에는 정신적으로 문제가 있는 애라 생각하고 강력하게 대응할 생각이 없었으나, 

 

고소장의 내용이라든지, 노동위원회에 구제신청하는 내용등... 악의적인 조작이 있었고..

 

게다가 개인적으로 출두, 답변서 작성등 비생산적인 일에 소비해야하는 시간이 너무 커서 대응을 해야겠다고 생각하고 있습니다.

 

강제추행에 대해서 무고, 사람들에게 허위사실 유포한걸로 명예훼손, 협박 메일 받은 걸로 협박죄로 고소를 하려고 생각하고 있습니다.

 

노동위원회 문제도 답변서 작성만 2일 정도 걸렸고, 결국에 그 직원이 취하를 해서 복직은 안되는 걸로 결론이 났고요.

 

형사만 진행을 해야할지, 민사까지 함께 진행을 해야할지가 감이 안섭니다.

 

근무하는 1달반동안 너무 괴롭힘을 받고, 그 후에도 뒤치닥거리로 괴로와 손해배상소송도 하고 싶은 마음입니다.

 

이런 경우 어떻게들 진행을 하시는지요? 민사까지 하려면 변호사분께 의뢰를 해야겠지요? 손해배상소송이 가능하다면 어느정도 규모일가요?

 

제가 돈벌고 싶은 마음은 없으나 변호사 비용정도는 해결이 됬으면 합니다.

[ 주소복사 http://www.ppomppu.co.kr/zboard/view.php?id=law_consult&no=4066 ]

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