질문/요청 입니다.
실업급여잘아시는분있으신가요?ㅜㅜ38
- nwgsyj11855
- 등록일 2022-10-12 21:17
- 조회수 2663
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파워링크 
등록안내
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 감동쓰나미
마지막회사가 권고사직이면되고 이직확인서도 마지막회사쪽에서 해줄거예요~
2022-10-12
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nwgsyj11855
아..감사합니다 근데 고용보험기간이 합쳐저야대서 전전직장도이직확인서가필요하다는 말이잇더라구요ㅜㅜ
2022-10-12
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감동쓰나미
고용보험기간이 다합쳐서 총 180일 넘어야합니다 1년6개월 하셨으니 기간은 충족되시네요
2022-10-12
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레몬꽃사랑
고용보험 6개월지나야 받을수 있고.
자진퇴사 받을려면 회사서 승인 도장 찍어줘야 하는데 잘 안해주죠.
2022-10-12
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미풍호
지금회사 4대보험 취득신고 했을려나요?
그것부터 확인해보세요.
2022-10-12
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nwgsyj11855
취득신고가먼저이겠군요..급여날 처리해주신다고햇는데 안되있네요. .ㅡㅜㅜㅜ
2022-10-12
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nwgsyj11855
해준대놓고 안되있음 어찌되는건가요. .
2022-10-12
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미풍호
@nwgsyj11855
보통 천천히 하거든요 ,해달라고 하면 돼죠.
별거 아니구요 취득신고 후에 실업급여 신청해야하니깐요.
기간이 짧으면 일용직 처리 하기도 하거든요.
2022-10-12
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nwgsyj11855
@미풍호 일용직처리하면 계약위반아닌가요. . ?이직장을입사시 4대보험대되며 구두로 급여 70퍼 수습3개월후 정규전환 급여100퍼로 알고있었습니다.계약서도안쓰긴햇지만요. .
2022-10-12
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미풍호
@nwgsyj11855
4대보험 가입 규정 기한이 있는데
짧으면 서로 서로 돈 떼기 싫어서 걍 일용직 올리곤 하거든요.
규정상으로는 4대보험 가입이니 취득신고 상실신고 하믄돼는데 귀찮죠.
이게 대단하거나 큰 일은 아니니깐요
2022-10-13
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레트로
힘든여정이 될듯
2022-10-12
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nwgsyj11855
...마자요. ..ㅜㅜ조금불안합니다. .중소..하.
2022-10-12
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잠자리날아다니다
이직확인서 필요합니다.
실업급여 받기 위한 기간 충족을 해야하거든요. 이번 회사가 권고사직이니 수급 가능합니다. 전전회사 관리팀에 연락하시면 쉽게 받을 수 있습니다. 회사에 스크레치 생기는 일이 아니니 흔쾌히 해줄겁니다
2022-10-12
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nwgsyj11855
넵!!이번회사 먼저처리되면 전화해서 요청해야겠어요!!
2022-10-12
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쉑쉑그라탕
마지막 이직확인서가 권고사직으로 처리되면 수급 가능합니다.
이직확인서 처리여부 조회라고 네이버에 검색하시면 조회 가능한 사이트 나오니 들어가서 조회해보시면 돼요.
퇴사 후 일주일정도 지나야 조회 될겁니다.
2022-10-12
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nwgsyj11855
ㅜㅜㅜ퇴사는 2주가되었는데 고용보험취득싱고상실도안되있고 오늘 2주반분급여가들어왓네요. . ㅡㅡ이거 얘기해서 요청해야하는거맞죠?
2022-10-12
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고용센터에서 처리해줄겁니다.
센터 상담직원이 이전회사로 연락을 해주기도하더군요. 근데 원칙은 자발퇴사면 다른곳에서 1개월이상을 근무하고 그게 자발적 퇴사가 아니면 해당이 되는데 (마지막 퇴사만 자발적사유가 아닐시) 꼭 한달원칙은 아닌거같더군요. 수급 가능하다고 센터직원이 이야기하던가요?
2022-10-12
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nwgsyj11855
저는. ..전직장 포함 180일으로만 알고있어서요.
2022-10-12
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@nwgsyj11855 180일 합산은 맞는데
상담을 18일 근무도 비자발퇴사면 받을 수 있다고 받으신 것인가요? 일반적으로 자발 퇴사 후 + 며칠짜리 단기 알바로 실업 급여를 받는 것을 막기 위해서 새 직장에서는 최소 30일입니다 휴일 제외 30일이라 보통 35~40일 걸리고요
본문은 상담을 받은 것처럼 쓰시고 (실업급여 수급이가능하다고하는데) 댓글은 상담을 안 받은 것처럼 쓰셨네요 (180일으로만 알고있어서요.) 정확하게 알아보세요 제가 틀린 것일수도 있고 실업 사유는 다양하니 사람마다 다른지라서요
2022-10-12
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하얀불나방
@얄리얄리
최소 30일 근무 그런것은 존재하지 않습니다. 실업급여 관련은 고용보험법에 의해서 움직이게 됩니다. 동법에 의해서 최종직장에서 몇일 이상 근무해야 된다라는 법 조항이 없습니다.
최종직장의 근로의 형태가 상용직인지 일용직인지에 따라서 달라집니다.
최종직장의 근로의 형태가 상용직일시에는 최종직장의 퇴사 사유만 보기 때문에, 최종직장 이직일 기준 역산으로 18개월 이내 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상만 되면 됩니다.
최종직장의 근로의 형태가 일용직일시에는 최종 상용직 직장의 퇴사 사유가 중요합니다. 최종 상용직 직장의 퇴사 사유가 구직급여 자격이 되지 않는 사유일때는, 고용보험 피보험단위기간 180일 중에서 일용직 근로일수가 90일 이상이 있어야 됩니다. 일용직 근로일수는 여러회사 다 포함입니다.
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30일 35~45일 쓰셨는데, 그런거 자체가 없습니다.
2022-10-12
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nwgsyj11855
@하얀불나방 그럼 같은 상용직 이면은 상관이없단말씀이시죠?일용직아닌데. ..
2022-10-12
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하얀불나방
@nwgsyj11855
상용직으로 올라가게 되면, 구직급여 자격이 됩니다.
2022-10-12
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하얀불나방
회사에 전화를 해서 발급해달라고 요청해보거나, 이직확인서 요청발급서라고 공문서가 있습니다.
인터넷에서 다운받거나, 지역 고용복지플러스센터에 가서 양식을 받아서 작성해서 해당 회사에 제출하면 됩니다.
회사의 이직확인서 제출은 의무가 아닙니다. 그렇기 때문에, 근로자가 퇴사를 하게 되면, 근로자의 요청이 없는 한 대부분의 회사는 이직확인서 제출을 하지 않습니다.
다만, 이직확인서 제출을 얘기를 했을시에 회사가 제출해주지 않는다면, 고용보험법 위반으로 과태료 처분이 있습니다. 퇴사자의 요청이 있을때만, 이직확인서를 제출해 주니, 전직장에 요청을 하셔야 됩니다.
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고용보험 피보험단위기간은 해당 퇴사자의 근무일과 유급휴일이 계산된 기간입니다. 회사가 이직확인서를 제출하기 전에는 그 누구도 알수없는 기간입니다.
최종직장에서 고용보험 피보험단위기간이 모자르기 때문에, 전직장의 이직확인서 또한 필요하게 됩니다.
2022-10-12
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nwgsyj11855
감사합니다
2022-10-12
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하얀불나방
18일 근무한곳에서 상용직으로 등록시킬지. 일용직으로 등록시킬지에서 따라서 달라질수 있습니다.
상용직으로 등록을 시킨다면, 구직급여 자격이 됩니다.
하지만, 일용직으로 등록을 시킬시에는 최종 상용직 직장이 구직급여 자격이 되지 않는 사유로 퇴사를 했기 때문에, 고용보험 피보험단위기간 180일 중에서 일용직 근로일수가 90일 이상이 필요하게 됩니다. 구직급여 자격이 되지 않습니다.
2022-10-12
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nwgsyj11855
@하얀불나방 근데 일용직으로 등록을 한다면 입사시 계약위반아닌가요. ㅜㅜㅜㅡ
2022-10-12
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2QUICK
18일만에 권고사직이라니....
2022-10-12
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마지막 회사 '권고사직'은 문서화 하는게 가장 편할겁니다...
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읔, 댓글보니 제가 잘못 알고 있었는거 같네요.
조회가 불가능합니다.
문서화하는것이 어떤말씀이시죠?ㅜㅜ