사실 취업시장에서 처음 몇년간 넘어버리면 취업 시장에서 유통 되기가 쉽지가 않습니다.
처음 발 들일때부터 고상품화 되어있지 않으면 막 해놨으면 그때부터 막 썩기 시작하죠.
고상품화 고스팩 되어있어도 시간 지나면 감가상각비가 떨어지는데
그 밑부터는 확확확 떨어지죠. 거기에 직장이 없긴 왜 없냐 ? 그러는데 공장, 하청
아르바이트 아직도 사람들이 많이 필요하다 그러는데
열정 페이도 요새 나이 많은 사람 잘 안써줍니다. 그리고 사무직은 여성분 선호
판매직도 여성분 선호
결국 취업 못한 청년들이 계속 밀리고 밀리고 하다
공장 가고 현장 가고
사람 나가고 사람 또 구하고 반복하는 꼴
사람이 더 필요해서 구할까요? 사람이 나가서 구하는 게 거의 태반인 구직 현황
인구론( 인문계의 90프로가 논다) 란 말이
공무원, 선생님, 은행원, 교직원, 기업체 안된 인원들이 갈곳이 그만큼 없다는 것입니다.
물론 골인 한 사람도 많지만 골인 못하고 경기만 뛰다가 시간은 갔지 경기력은 떨어지지
결국 다음 경기에 이름도 못넣는 사람도 많다는 것입니다.
취업 시장에서 유통 될수 있는 기한 또한 점점 짧아지고 있고 신상품들이 계속 쏟아지니 밀려지는것 또한 사실이고
계속 이러다 보면 어떻게 될까요? | |
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