한국전력공사는 희망퇴직으로 발생한 인력 공백을 채우기 위해 하반기 181명을 공개채용할 계획이다. 사진은 한국전력공사 본사 외경. [사진=연합뉴스]
경영난을 명분으로 희망퇴직을 진행 중인 한국전력공사가 올 하반기에 퇴직자 규모와 비슷한 인원을 신규 채용할 계획인 것으로 확인됐다. 자구책 추진 압박을 상쇄하기 위한 보여주기식 희망퇴직 아니냐는 지적이 나온다.
13일 관련 업계에 따르면 한전은 하반기 중 4직급 145명을 포함한 대졸 사원 181명을 채용할 계획이다. 4직급 채용자들은 다음 달 교육을 받은 후 오는 7월 15일께 전국 사업소에 배치될 것으로 알려졌다.
한전 관계자는 "연초에 대졸 공채를 기준으로 상반기에 139명, 하반기에는 181명을 채용할 계획이라고 밝힌 바 있다"며 "현재 기존 계획대로 채용을 진행하는 중"이라고 설명했다.
한전이 마련한 희망퇴직 위로금 규모(122억원)를 감안하면 퇴직자는 120~150명 정도 될 전망이다. 이 중 80%는 근무 20년 이상인 고연차 직원으로, 20%는 근무 연수 4년 이상 19년 이하인 직원으로 선정키로 했다.
공공기관 경영정보 공개시스템(알리오)에 공시된 올 1분기 기준 한전 직원 수는 2만3399명으로 희망퇴직 가능 인원은 전체 중 1%가 채 되지 않는다. 평균 연봉인 8161만원을 기준으로 계산했을 때 최대 122억원 정도 인건비를 줄일 수 있다.
희망퇴직 실시에 따른 인력 공백은 신규 채용 직원을 투입해 메울 예정이다. 신입사원 초임 연봉인 4432만원을 기준으로 고려하면 1년간 소요되는 인건비는 80억원이다. 실질적인 인건비 감축 효과는 약 42억원에 그치는 셈이다.
22조원을 웃도는 누적 적자 대비 인건비 감소 폭이 크지 않자 내부에선 면피용 희망퇴직이라는 지적이 제기된다. 자구책 추진을 요구하는 외부 압박에 대응하기 위한 생색내기라는 것이다.
한 직원은 "애초에 (희망퇴직) 목적은 경영 효율화가 아니었던 것으로 보인다"며 "희망퇴직으로 고연차를 많이 내보냈다고 홍보하기 위한 것 아니냐"고 쓴소리를 했다.
한전은 전체 퇴직자 규모에 따라 신규 채용 인원 수도 달라질 수 있다는 설명이다. 한전 관계자는 "올해 총 채용은 557명 정도를 계획하고 있다. 여기에는 대졸 공채 등 각종 전형이 포함돼 있으며 수시 채용도 진행 중"이라며 "개인 사정 등으로 인한 퇴직자가 발생할 수도 있어 채용 규모 역시 달라질 수 있다"고 말했다.
[단독] '희망퇴직' 한전, 하반기 181명 신규 채용...내부선 '면피용' 비판6
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