연봉 협상 결렬로 인한 퇴사사유48
- Chloe15
- 등록일 2018-02-08 15:38
- 조회수 30298
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다른의견
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파워링크 
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뽀이유 / ㅈㄴㄱㄷ) 이 경우에는 권고사직은 아니지않나요..글읽어보면 개인적 사유로 그만두는걸로밖에는 안보이는데..... 
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 모두까기이니
족 같아서 나갑니다.라도 사직서 쓰세요.
농담이고 서면으로 이러이러해서 퇴사한다고 이야기하면 됩니다 |
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파라리오
회사에서 권고사직시켰다고 해야하는 거 아닌가요? 퇴사사유는 사후에 실업급여 받을 때 매우 중요하고 수정도 힘들기 때문에 잘 알아보고 하시기 바랍니다 권고사직 혹은 계약종료(계약기간만료)로 해야지 아마 실업급여 받을 수 있을거에요 그리고 먼저 그만두겠다고 말을 해보는 것이 어떨까요? 혹시 회사에서 연봉을 조정해 줄 수도 있고 만약 그렇지 않다면 그때 정식으로 사직서 내면 되니까요 제 개인 견해였습니다!
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광진구통토로
개인사정 or 연봉 불만족
확실히 퇴사할 생각이라면 사수 or 인사팀에게 사직서 양식 있는지 물어보고 없으면 인터넷에서 무난한 양식 다운 받아서 제출 하세요. |
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＃애송이＃
사유가 임금체불로인한 퇴사이긴 한것같은데 3~4일이면 체불로는 안봐줄것 같네요
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무한질럿
연봉협상이면 정직원이 아닌 1년 단위 계약직 같은데...맞나요?
맞다면 계약기간만료, 아니면 개인사정쯤으로 적당히 둘러대셔야죠. 어차피 니가 결정해라고 통보받은 이상 사유는 별로 중요하지 않아요. 서면으로 사직서 제출하시는게 좋습니다. 본인의 판단에 맏기겠다고 했으니 실업급여 어차피 못받아요. 그리고 사직서는 퇴사시기에 앞서 최소 1개월의 시간을 두게 되어있습니다. 회사가 인수인계 필요없으니 더 빨리 나가도 된다고 하면 모를까... |
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아--저는그냥할말을잃었습니다
정직원도 매년 연봉협상 하잖아요?
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무한질럿
정직원은 대부분 통보를 받거나 노조에서 하죠.
개별 협상하는 경우도 없지는 않지만 성과가 확연이 드러나는 부서 위주로만 하거나 합니다. |
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장수의비결
it회사는 거의대부분 연봉협상 하는 분위기입니다. 반 통보가 맞지만 따지면 어느정도 들어줍니다.
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**다른어멈입니다.**
무한질럿//원래는 연봉제는 개별연봉협상을 하는게 맞습니다 그 과정을 생략하고 일괄 적용을 하는 회사들이 있는거죠 원칙적으로는 연봉협상을 해야 합니다
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Chloe15
정직원이고 매년 연봉협상을 합니다. 조언해주셔서감사합니다.
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soulriver
통보는 무슨 통보요.
정직원도 매년 연봉협상하죠. 그리고, 노조없는 회사가 더 많습니다. 연봉협상이란 말에 계약직을 떠올리는 당신이 더 이해가 안 가는군요 |
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요가퐈이어퍼컷
매년 연봉협상하는게 계약직이라니 ㅎㅎ그저 웃고 갑니다...나도 정직원 대리인대 매년 연봉계약서에 사인하는데 계약직이었나??ㅎㅎ잘 알고 떠드세요
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몰트위스키
노사협상결렬(사유 : 급여)
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재구어
사직서는 맘대로쓰셔도되고 실업급여 경리부에서 신고할때
권고사직으로 신고하시면 되요 쇼부치고 나오세요 |
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[* 비회원 *]
개인사유라 적는게 만사ok
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홍브롬
그건 그냥 개인적인 사유로 쳐야될거 같네요. 개인사유로 적으시면 될듯.
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