육아휴직 쓰는게 잘못인것 처럼 얘기하는 사람들..165
- beatzoro
- 등록일 2023-12-02 13:28
- 조회수 28489
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파워링크 
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 hava
남아있는 사람들이 육아휴직자의 일을
떠맡아야 한다면 쌍욕이 안 나올 수가 없겠지요. 누군가 육아 휴직 시 그 자리에 사람을 바로 채워주는 게 중요.
2023-12-02
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라랄라
저희회사는 비정규직을 못뽑아서.. 뽑으면 동일 업무는 정규직 시켜줘야하는 법규때문에 비정규직을 안뽑습니다
그래서 아이러니하게 육휴 들어가면 남은 직원들이 그 업무를 무조건 해야하니 애매합니다
2023-12-02
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워킹대드
회사에사 못뽑는게 아니고 안뽑는거죠
그리고 동일업무는 정규직 시켜야 하는 법규? 어차피 회사에서 정한 내규 아닌가요?
2023-12-03
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김대리야커피타온나
@라랄라 계약직을 못뽑는건 노조때문인가요? 보통 자리비면 계약직 뽑잖아요
2023-12-03
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멍멍꿀꿀
@워킹대드 대기업이라도 비정기 공백인원을 고려해서 인력을 만들지 않습니다... 결국 일은 남은 일은 다른 직원에게 돌아갈 수 밖에 없어서 직원들끼리 싸우게 만들죠. 자리가 생겨도 뽑는데 6개월 이상 걸리는데, 육휴 공백을 채우는건 현재 시스템 상으론 불가능합니다. 개발직군의 경우엔 뽑는다 한들 바로 전력이 되지도 못하구요.
2023-12-03
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sos1418
그건사업주 몫이지 육아휴직쓰는사람 몫이 아니죠?
2023-12-02
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NASDAQ
어디 구멍가게도 아니고 사장한테 팀원 육휴자 있으니 대체자 빨리 뽑아달라고 직접 말할수 있는사람?
팀원들 눈치 안볼수 있나요? 아.. 사례들 보면 여자들은 눈치안보긴 하네요 육휴자 자유 남은사람 피해보는것도 팩트 . 다양한 사람들이 모여있는곳에서 불만은 나오는게 당연하다고 봅니다.
2023-12-03
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yssj203
@NASDAQ 그넘의 사업주 몫ㅋㅋ???!! 사업주 몫 맞아요 그거 못하려면 사업좀 하지 마세요
2023-12-02
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남자셋
@NASDAQ 그걸 무식하다고하죠
2023-12-02
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라미아스
@NASDAQ 억울하면 애낳고쓰시던지?
2023-12-02
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brightsider
@NASDAQ 결혼못했죠?
2023-12-02
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베베꼬인뽐뻐
@NASDAQ 남은 사람은 자기가 커버해줬으니 남은 사람도 지기차례에 맘놓고 육휴 쓸수 있겠죠.
2023-12-02
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pupple
@sos1418 사주의 몫이 맞죠. 하지만 사주는 니들이 알아서 해 하고 신경 안쓰니 그게 문제.
2023-12-02
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시작은시크릿.
@NASDAQ 전형적인 노예마인드.... 원인제공은 사업주에게 있는데 노예들끼리 서로 잘했니 못했니 물어뜯고 싸우네요
2023-12-02
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만두바다
@NASDAQ 모르면 가만히 좀 있어요
2023-12-02
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freeT
@sos1418 육아휴직 모두 사용 후 내년 복귀하는 직원. 출산전 2시간 단축근무에 당직근무 제외. 대체 근무자가 구해지질 않아 업무증가된 부서 직원들. 육아휴직 복귀하는것때문에 걱정하는 대체 직원... 육아휴직은 필요한게 맞습니다. 그리고 육아휴직자에게 지원되는걸 뭐라 하는사람은 없습니다. 그런데 업무 관련 피해자는 어쩔 수 없이 발생중.
2023-12-02
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sos1418
@NASDAQ 하도 욕먹어서 댓글 수정한거 보소....ㅋㅋ
2023-12-03
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NASDAQ
@sos1418 댓글들의 생각을 보고 바꾼건데 문제있음? 아니면 일일이 댓글달아요? 다른댓글들 보니까 내로남불 오진거 보소 ....ㅋㅋ
2023-12-03
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sos1418
@NASDAQ ㅋ
2023-12-03
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익명01
@sos1418 그니까 회사에항의를해야지 육휴쓰는사람한테 같이팀킬이라...
2023-12-03
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해피가이
@NASDAQ 육휴 = 연차, 근로자의 기본 권리. 노예근성 없애세요
2023-12-03
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상수동이발사
@베베꼬인뽐뻐 그것도 육휴한 사람이 돌아와야 가능한 일이죠
2023-12-03
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멍멍꿀꿀
@sos1418 이건 참 직원입장에서 봐도 애매합니다... 비정규직은 안뽑히고 정규직으로 뽑자니 자르질 못 하죠. 나라에서 지원없이 불가능하다 봅니다.
2023-12-03
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건방진요정™
@NASDAQ 문제의 원인을 알면서도 아무 것도 안하는 것, 그것은 비겁한 변명이면서 자기합리화 아닌가요? 게다가 같은 레벨의 근로자를, 특히 "여자"라는 특정 젠더를 지칭하면서 비아냥 거리는 것은 본인의 수준을, 애티튜드를 보여주는 것 같아서 더 보기 싫으네요.
TMI인 듯 싶지만... 저는 여자도 아니고, 비노조원이지만, 법으로 정해진 근로자/노동자의 정당한 권리는 규칙으로써 지켜져야한다고 생각하여서 이런 부분의 문제 발생시에, 정해진 보고체계에 맞춰서 회사에 건의하면서 살았고 살고 있습니다. 물론, 결과가 항상 좋을 수는 없죠... 다만, 누군가가 끊어내지 않으면 계속 반복되어지는 악행의 고리에 대한 "인식"은 주지시킬 수 있다고 생각되네요.
2023-12-03
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멍멍꿀꿀
@시작은시크릿. 현재는 시스템적으로 보완할 수 있는 방법이 없으니까요. 피해는 고스란히 다른 직원이 보거든요. 인원이 적으면 적을수록 치명적이죠. 특히 손해하나 안보려는 젊은 층들이 군말없이 그 일을 받아들일까요?
2023-12-03
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레몬희망
사장은 밑에서 서로 싸워주니 그저 감사ㅋㅋ
그러니 발전이 없음..
2023-12-03
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교교34
@시작은시크릿. 항상 잘 통하죠. 지역갈등. 남녀갈등. 노소갈등. 다 동일한 전략. 노조있는 회사는 어느정도 커버가능하고. 회사랑 협상이 가능하니. 근데 없으면 사업주랑 협상은 생각도 못하죠.
2023-12-03
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뿌뿌치치
대체인력 비용지원도 해주고 마땅히 뽑아야되는데 안뽑는 사장 잘못이지 왜 육휴자를?..
2023-12-02
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이제는6급팀장
근데 사업주가 왜 잘못인건가요? 회사에 육휴자있으면 정부로부터 혜택받는게 있는데 혜택만 받고 대체자 채용을 안해서 그런거임? 진짜 몰라서 물어보는거임...
2023-12-02
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초코송이다
사람 뽑아서 대체하라고 나라에서 지원금 나오는데요???
2023-12-02
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이제는6급팀장
오 그렇군요 100프로 나오는건가요?
2023-12-02
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이제는6급팀장
@초코송이다
사업주에겐 어떤 혜택이 있나요? 육아휴직을 부여한 사업주의 부담을 줄이기 위하여 근로자에게 육아휴직을 30일 이상 부여한 사업주에게 월 30만 원씩 최대 1년간 ‘육아휴직 지원금’을 지원합니다.
ㆍ 특례(신설) 만 12개월 이내의 자녀를 둔 근로자에게 3개월 이상 연속하여 육아휴직 허용 시 첫 3개월에 대해 월 200만 원 지원
- 육아휴직은 무급휴직으로 사업주가 임금을 지급할 의무는 없으며, 육아휴직 급여 또한 정부 지원 제도로서, 별도의 사업장 비용 부담은 없음 - ‘육아휴직 지원금’ 신설에 따라 기존 ‘육아휴직에 대한 대체인력 지원금’은 폐지
제가 찾아보니 이게 나오던데 이게 맞는건가요?
2023-12-02
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아키택
맞는 말인데 그 부분을 육아휴직 사용하는 근로자가 책임질 필요는 없죠
2023-12-02
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지린다미어
여자장교가 한말이 정답임
육아휴직은 남아있는 사람들에게 혜택이 주어져야 육아휴직을 맘껏 사용할수 있을거라고...
2023-12-02
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기억113
확 와닿는말이네요 이게 정답인듯
2023-12-02
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멍멍멍멍멍
이게 정답이네요
2023-12-02
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전쟁의균형
뽐뻐만 봐도
지난번에 자기 아내가 육아휴직 사용하고 복귀했는데
후배가 진급한다고 하니 거품물고 글쓰신분 있었음 ㅋㅋㅋ
그럼 없을때 ㅈ뺑이친 직원을 진급시켜주는게 맞지
육휴 쓰고 쉬다가 회사 돌아온 사람을 연차 됐다고 진급 시켜주는게 맞나?
2023-12-02
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냥냥이귀여워
와닿네.,., 앞으로도 망한것같네요
2023-12-03
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멍멍꿀꿀
이게 진짜 맞는 말
2023-12-03
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레너드호프스태터
우리나라 만큼 혜택주는 나라 없다는 사람까지 있는거 보면 뭐.... 어차피 지금 사회전체적 분위기가 나한테 조금이라도 피해 입히면 분노하는 분위기인거랑 관련이 있어 보이네요
2023-12-02
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Arigatoteles
괜히 윤같은 트럼프만도 못한 무능이 남녀 혐오와 갈라치기로 집권한게 아니죠
2023-12-02
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[* 비회원 *]
노리고 얍삽하게 쓰는게 문제
2023-12-02
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[* 비회원 *]
이거임 육휴 쓰고 돌아와서 퇴사 육휴 쓰고 돌아와서 또 육휴
권리라고? 그러니 염치라곤 찾아볼수가없지
2023-12-02
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rebaby
근데 진짜 나쁜 맘 먹고 노리고 하는 사람도 있겠지만 어쩔 수 없이 그렇게 해야 하는 사람도 있을거라 육휴 쓰고 퇴사든 육휴 쓰고 또 육휴 쓰는걸 가지고 뭐라 할 수는 없다고 봐요..
2023-12-02
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베베꼬인뽐뻐
지금은 그랗게라도 더 나아야 할판임 육휴 쓰고 또 육휴가 왜 염치가 없는건지... 애 낳는시기가 제한적일수 밖에 없는데
2023-12-02
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날씬호빗
@rebaby 어쩔수 없는 경우였다면 논란이 나올리가 없죠... 그렇지 않기 때문에 노리고 쏜다는 말이 나오는거죠...
2023-12-02
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목수
@베베꼬인뽐뻐 아이낳으면 남녀무관 휴직 1년 강제하면 돼죠. 회사힘들고 일많을때만 휴직골라쓰는 공공기관들 보세요. 정원묶여있어서 인력충원도 안됩니다.
2023-12-02
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궁금쟁이요
@Underdoggy 육후쓰고 퇴사하는거 막으려고 휴직급여유예제도를 뒀고 육휴 쓰고 돌아와서 또 육휴는 뭐가 문제인지 모르겠네요...육휴 쓰고 몇개월 일하다 육휴쓰는거보단 회사입장에서도 인력운용이 더 나을듯 싶은데요
2023-12-03
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그래서님수능몇등급
@Underdoggy 그게 권리가 맞아야하는데 이렇게 욕을 쳐해대니 출산율이 나락을 가지
2023-12-03
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레몬희망
@Underdoggy 어차피 정해진 돈만 받는데 상관있나요? 육휴를 다 쓰던 안쓰던 자유죠.
2023-12-03
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맑은해뜬날
@꿀즙
정부가 일을 안했으니 문제인거죠 노무현 정부는 그나마 ( 저출산 고령화 위원회? 라도 만들기라도 했죠 )
노무현 정부이후 그 후 정부들은 고령화 위원회 만들어놓은거 활용도 안했죠 ( 대통령 직속위원회? 이면서도 대통령의 회의 참석율?은 저조하다고 뉴스기사도 나왔죠 )
2023-12-03
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[* 비회원 *]
@그래서님수능몇등급 남에 애낳는걸 내가 왜 배려해줘야됨?? 지들 멋대로 배려없이 출산휴가쓰고 가버리는데 내가 왜 배려해줘야함?
2023-12-03
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beatzoro
@Underdoggy 연차쓰면 다른 직원이 욕해도 되죠? 개인사정으로 쓰던 놀러가느라 쓰던 아파서 쓰던 배려해줄필요없잖아요?
2023-12-03
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그래서님수능몇등급
@Underdoggy 그러니까 그게 배려라고 생각하는 거 자체가 잘못된거에요 육아휴직은 권리인데 왜 님이 배려해주는거임? 권리와 의무가 뭔지몰라요?
2023-12-03
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beatzoro
얍삽한 육휴는 뭘까요? 주변인이 판단할 문제가 맞나요? 육아하고자 쉰다는데 주변에서 어떻게 판단할수있나요? 두번을 연달아쓰던, 육휴를 쓰고 육아에 전념할필요가 생겨퇴사를하던 주변에서 얍삽하다 판단할수 있나요? 그렇게 친하신가..?
2023-12-03
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발라_모굴리스
아무리 좋은 제도도 이런식으로 악용되면 좋은 말 안나오죠. 생리휴가도 대부분 금요일에 쓰지 않나요? 남은 업무 떠 맡는 입장에선 충분히 얍삽하다고 느껴집니다
2023-12-03
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뱃살마왕
@발라_모굴리스 그러니까 대체인력 안뽑고 남은 업무를 남은 직원들에게 떠넘기는 사주를 욕해야죠.
2023-12-03
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beatzoro
@발라_모굴리스 아니 그러니까 육휴를 어떻게 악용하는데요? 비추만 주질말고 대답을해주세요.. 금요일에 생리휴가는 생리아닌날 쓰니깐 악용 맞는데.. 육아기때쓰는 휴가를 어떻게 악용하냐구요..
2023-12-03
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목수
@beatzoro 출산휴가는 무조건 악용불가인데 육휴는 0~8세 중 3년사용가능합니다. 자녀가2명이면 3년 더늘어나죠.다음은 실제 육휴악용법입니다
1.정기인사시즌 1월, 7월에 육휴를 사전예고하고 써줘야 인력충원이 됩니다. 근데 명절수당 몆백만원 받으려고 설,추석때까지 근무하고 휴직 넣으면 6개월간 한명공석으로 남은직원이 나눠서 일해야합니다. 2. 선관위 선거철, 코로나상황등 공무원 업무폭증시기에 육휴비율 역대급이었습니다. 자녀있는 직원은 전부 육휴로 도망갔습니다. 3.육휴를 한달쓰고 재육휴하고 기피부서발령시 또육휴쓰고 선호부서배치할때까지 반복합니다. 4. 육휴시 근무경력인정되니 휴직하다가 승진시기에 복직해서 승진하고 다시 육휴합니다. 5.공무원 인력충원기준이 지침으로 규정되어있는데 지꼴리는데로 휴직 아무때나하면 남한테 민폐주는거죠.
현재 공무원 육휴제도는 일이 없고 개꿀이어야 돌아가는 시스템인데 일이 너무 많으니 악용만하죠.
2023-12-09
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가나다라마법사아
예비인력 추가해야지 뭐..
2023-12-02
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모기엉뎅이
대체 직원을 채용할 수 있는데, 제대로 안하는 회사가 문제인데 육아휴직자에게 화살이 돌아가는게 문제죠..
2023-12-02
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크너트
육휴가 팀원에게 환영받을 수 있는 사회가 되어야죠 지금은 육휴쓰면 (제도적인문제로 의도치않은) 팀킬이죠
2023-12-02
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하또리
대체인력을 보충 안해주는 회사욕은 안하고 어휴
2023-12-02
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소프트2
피해를 모두가 분담하는게 아니라 당사자들만 분담하는 시스템이라 불만이 나올수밖에 없죠
2023-12-02
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[* 비회원 *] / 노리고 얍삽하게 쓰는게 문제
sos1418 / 그건사업주 몫이지 육아휴직쓰는사람 몫이 아니죠?
뿌뿌치치 / 대체인력 비용지원도 해주고 마땅히 뽑아야되는데 안뽑는 사장 잘못이지 왜 육휴자를?..
초코송이다 / 사람 뽑아서 대체하라고 나라에서 지원금 나오는데요???
무쵸 / 나라에서 충분히 지원이 나와야 하는걸 회사쪽에 떠넘기니까 문제가 되는거죠 충분히 지원이 나오면 회사에...
NASDAQ / 그넘의 사업주 몫 ㅋㅋ 사장 몫 ㅋㅋ 그럼 남은사람 몫은 누가 챙겨주나 육아휴직 자유 , 당하는사람이 ...
파란물 / 그냥 출산률 징징대지 말고 이나라는 소멸 되게 냅두는게 나을듯요.
[* 비회원 *] / 이거임 육휴 쓰고 돌아와서 퇴사 육휴 쓰고 돌아와서 또 육휴 권리라고? 그러니 염치라곤 찾아볼수...
yssj203 / 그넘의 사업주 몫ㅋㅋ???!! 사업주 몫 맞아요 그거 못하려면 사업좀 하지 마세요
전쟁의균형 / 뽐뻐만 봐도 지난번에 자기 아내가 육아휴직 사용하고 복귀했는데 후배가 진급한다고 하니 거품...
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