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직장인 4명 중 3명이 앞으로 스타트업 기업에 이직할 의사가 있다고 답했다. 하지만 지금 당장 스타트업으로의 이직을 시도할 수 없게 하는 걸림돌로는 ‘고용안정성에 대한 불안감’을 꼽았다. 잡코리아가 최근 직장인578명을 대상으로 ‘스타트업으로의 이직의향’을 주제로 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.
조사결과에 따르면 직장인 72.3%가 ‘스타트업으로 이직할 의향이 있다’고 답했다. 한창 일할 연차인 ▲5년 이하 연차의 직장인들에게서 특히 스타트업 이직의향이 높았다고 밝혔다. 구체적인 연차별 이직의향을 살펴 보면 ▲2~3년차가 80.0%로 가장 높았으며, ▲4~5년차 78.8%, ▲1년차 75.5%의 순으로 이직의향이 높게 나타났다. 반면 ▲10년차 이상의 직장인들에게서 66.3%, ▲5~9년차 직장인들은 58.4%로 상대적으로 스타트업 이직 의향이 낮았다.
직장인 76.1%는 ‘지금 당장 우리 회사에 도입하고 싶은 스타트업 기업들의 특징이 있다’고 입을 모으기도 했다. 직장인들이 꼽은 사내도입이 시급한 스타트업 기업의 특징(*복수응답)을 살펴 보면 ‘자유롭고 유연한 기업문화’가 47.3%의 응답률로 1위를 차지했다. 2위는 ‘회사와 함께 성장하는 성취감(37.3%)’이 차지한 가운데, ‘효율적인 업무방식(35.5%)’, ‘높은 잠재적 보상(33.6%)’, ‘재치 있고 다양한 복리후생 제도(32.5%)’가 차례로 우리 회사에 도입하고 싶은 스타트업 기업들의 특징 TOP5에 들었다. 여기에 ‘높은 수준의 워라밸(28.0%)’, ‘다양한 아이디어의 발굴과 실현(23.4%)’, ‘신속한 의사결정 구조와 방식(17.5%)’, ‘재미 있고 기발한 근무환경(13.2%)’ 등도 직장인들이 호감을 갖는 스타트업 기업들의 특징으로 꼽혔다.
드라마 스타트업의 영향일까요..
생각보다 스타트업으로 이직한다는 분들이 많네요..
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회사를 선택할 때 더 많은 영향을 끼치는 것 같습니다