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혹시 근로계약서 상에서2

  • [* 익명 *]
  • 등록일 2021-12-06 21:32
  • 조회수 1221
연봉계약기간은 12월1일 ~ 내년 12월31일로 되어 있는데 그 옆에 (13개월)로 표기했더라구요.

이 경우 13개월이면 12개월 고정된 연봉액보다는 더 적게 월마다 배분되는 느낌인데 13개월

표기를 떠나서 12월초~ 내년 12월말 이면 손해보거나 문제없는걸까요? 13개월로 표기한 이유가

12개월 지나자마자 익월 1일에 계약을 위한거라고 생각할 수도 있지만 정확히는 말 않더라구요..

 

그리고 

 

당/해년도 경영 여건이 좋지 않을 시 합의로 잔여급여를 계약된 연봉에 관계없이 조정할 수 있다

라는 조항이 있는데 이건 보지 못하고 싸인했네요. 물론 회사 사정에 맞게 맞춰갈 의향이 아주

없진 않지만 그 한도나 기준선이 광범위 할 수도 있어서 골치아플일이 없길 바라여야 할텐데

 

아무튼 내일 대표님과 다시 얘기하기로 했습니다. 

 

혹시 해당 사항의 명쾌한 고견들이 있으실까요?

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2021-12-07 점아이콘
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2021-12-07 * 점아이콘
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