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포괄임금 계약 거르는법과 5인 이하 사업장에서 주의할것들이있을까요?

검색해서 글들 많이보았는데 간략하게 보자면

기본급+시간외수당등 총합해서 얼마다

라는게 포괄임금 계약이고(굳이 포괄임금이라 안적혀있어도 그런식으로 임금이 계산된다면)

기본급은 얼마다 라는게 포괄임금 아닌 계약이 맞을런지요

늦은 나이에 입사라서 솔직히 떨리네요...

5인 미만 사업장인데 다행히 연차는 줄것같긴한데

5인 미만은 이것 저것 법망회피요소가 많더군요

연차 퇴직금 이거 두개외로 봐야될게 있을까요?

4대보험도 들것같습니다!!