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자소서 분석기 라네요...

초일류인
등록일 2020-11-23 16:00
조회수 1242

채용담당자와 AI 자소서분석기의 평가 포인트는 겉으로는 비슷해 보이지만 깊숙이 살펴보면 큰 차이가 있다. ‘자기소개서를 어떻게 평가하는지’를 따져보면 쉽다. 지원자들이 체감할 수 있는 채용담당자와 AI 자소서분석기의 가장 큰 차이점은 채용담당자는 컨디션과 집중력의 기복이 있지만, AI 자소서분석기는 그렇지 않다는 것이다. 취업준비생 중에서 “A 기업에 자기소개서를 수정하지 않고 상반기·하반기에 지원했는데, 상반기는 서류가 통과되고 하반기는 떨어졌습니다. 왜 그럴까요?”라고 하소연하는 지원자가 있었다. 답은 이미 나와 있다. 채용담당자가 2.5분이라는 시간 동안 평정심과 객관성을 유지하면서 지원자의 자기소개서를 일관된 기준으로 평가할 수 있을까? 그렇지 않을 가능성이 크다. 같은 내용이라고 하더라도 그때그때 평가 기준이 다를 수밖에 없는 것이다. 하지만 AI 자소서분석기는 처음부터 끝까지 동일한 기준과 컨디션으로 자기소개서를 분석한다.
잡코리아에 있는 채용담당자 vs AI 자소서 분석기 차이점 이네요…

http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/tip/View?News_No=18411&schCtgr=120002&Page=1

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