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어떤 회사(대기업)의 예시입니다..
연봉은 계약(사인)연봉
보통 기본급+능력급이며,
기본급은 연차비, 시간외수당의 책정근거
성과급, 퇴직금은 계약연봉을 기준
1년에 2번 명절상여가 포함됨
퇴직금은 엄밀히 3개월 평균 월급*근속년수
(기본급, 능력급, 시간외수당)
성과급: 연봉 외 회사이득에 의해 배분
1년에 두번 기본급 기준으로 나오고,
연말 연봉기준으로 나옴
가끔 두 성과급 외 특별보너스가 나옴 (이것은 생략)
원천징수: 경비 제외한 모든 금액을 합한 금액
계약연봉+성과급+시간외근무수당+복지포인트+개인사연금 지원+('식비'+의료비+부부건강검진비+포상비+자녀교육비
등등)
( )는 변동이 심해서 기준잡기 애매
식비는 원천징수는 아님
예) 베스트기준임
연봉 4500이면 12+2(명절상여), 14 나눔
대략 350정도 받음 세금,공제,연금,보험등 제외하고
300정도 받고
근무시간에 따라 시간외수당 받음
시간당 약 15000~20000원(기본급,능력급 비율에 따라 다름)
명절 상여는 기본급 기준이라 200정도 받음(연봉포함)
6개월 성과급 2회 총 400정도 받음
1년성과급 약 2250받음
1년 복지포인트 50
개인연금 지원 매달10 총 120
건강검진비 50만원
식비 7000*50회*12개월=420만
(회사식당 50회 이용 가정)
식비는 원천징수 대상이 아니지만..안 주는 회사도 있어서 포함시킴
( ) 부분 나머지는 귀찮아서..생략
연봉 4500 신입의 영끌은 대략 8000 이상 정도 됩니다..
부장급은 여기에 두배입니다..
최고 좋은 예시로 든거라 회사이득에 따라 바뀝니다.
보통 술자리에서 월급 300정도 받는 다는 대기업 신입이 저정도까지 받을 수 있어요
계산의 단순화를 위해 오류가 있을수 있어요.
예로 연봉은 기본급 14(12+2)개월, 능력급 12개월분입니다. 그리고 제가 경험한게 아니고..제가 그동안 들어온 얘기를 정리한거라 오류가 있을 수 있어요.
참고로 시내 버스기사 신입도 운행 많이 하면 한달에 세전 300이상 벌어요. 이것 저것 공제하면 200초중반이 되죠.
버스는 노조에서 전별금으로 떼가는 돈만 30~40정도라서..
실수령액이 작죠.
대략 둘다 300 받는다고 하지만 실상은 많이 다릅니다.
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