백신으로 인한 이득이 휠씬 많다고 누누히 강조한 마당에 

치료비와 휴업급여 같은 손해도 보상이 되어야 할 것이고요.

그런데 정신적 위자료는 너무 기대하지 마세요. 이건 인정을 받아도 우리나라 엿 같은 손해배상 체계안에서는 너무 적거든요.

당연해야하는데 참.. 이런걸 다 따져서 받아내야한다니 받기도 힘들고.. 업무가 간호조무사가 아니였다면 안맞았을 백신이니 당연히 산재해야하는데 업무연관성 다따지겠죠.

산재적용은 해줘야 사람이죠

 아직 인과 관계도 안나왔는데...

 무슨???

 사과 먹고 >>> 똥싸고 >>> 사과나무에 퇴비주고 >>> 사과를 따야지~

 그냥 나 지금 사과 먹었으니깐 사과 줘랑 뭐가 다름???

 우선 치료비는 감당할수 없으니깐 원인 파악시 까지 지원이야 이해하지만...

 원인 파악도 안된 상태에서 무슨 산재???

 그리고 원인이 접종 때문이 아니라고 하면 그땐 치료비 다 구상권으로 저들에게 청구해야 하는가?

 그리고 아직 온국민 접종도 시작안했는데... 원인 파악도 안된 상태에서 산재 인정하면, 그 뒷 감당은 누가?

 접종하고 다들 접종때문이라고 말하기 시작하면 다 산재인정에 보상해줘야 하는가?

 그리고 그런식으로 산재보상진행하면 의료 및 코로나 관련 직종들은 일반 국민과 다르게 2중 혜택을 받는것 아닌가?

 어이가 없긴...

 이 시국에 의사가 꺼리면... 치료는 어찌받나???

 그리고 의사가 꺼리는게 접종에 의한 부작용인가 아닌간데... 이게 왜 산재와 연관관계?

 어찌되었건 치료를 받다보면 어떤 대응이 나올꺼고 그 대응 점을 찾다보면 원인이 나올꺼고 그 원인으로 접종이 나온다하더라도... 그게 왜 산재?

 위에 적었드시 어찌보면 위험성이 높기때문에 접종 순위도 앞으로 올려 놓은게 의료진인데... 접종으로 인한 부작용 보상은 이해하더라도 그로 인해서 산재까지...???

 그러니깐 이중 혜택이라고 말하는거고...

 온국민 접종 시작하면 훨씬 다양한 사례가 나올수 있는데... 그 모두를 산재로 인정해야 하는가라는 것에 대답을하길...

 >> 접종후 충분한 휴식 시간을 가져야 한다!

 1. 하지만 업주나 상사에 의해서 업무 지시 또는 강제적 업무 복귀를 받아 휴식하지 못하고 업무를 보던중 사고가 발생

   -- 산재 인정!

 2. 충분한 휴식 시간을 가졌고, 업무 중 발생한 것도 아닌 원인불명에 의한 발병.

  -- 산재???? 이것도 인정해야 하는가?

 의료진에게도 접종 의사를 물었을테고 접종 의사를 표했기 때문에 접종하였으며... 설사 접종 부작용 일지라도 그게 왜 산재인가?

사미자비?

사미자와 비의 콜라보?