직장 상사가 당황한 이유.jpg227
- 등록일 2022-06-28 07:44
- 조회수 48148
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[* 비회원 *]
이제 40~60대 직장인들 익숙해져야죠.
그리고 20대 직장인들은 챙겨달라고 징징대지 말고 알아서 하시고 나중에 저나이 되어서 꼰대질 하지 마시고
2022-06-28
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 nicenice
정답이네요..
2022-06-28
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소총부대75
뭘 익숙해져요 3개월 수습기간 괜히있나. 저런 애들 델구 어케 일하누. 일 잘하고 싹퉁머리 없는 애들보다 일 못해도 적당한 애들이 낫지.
2022-06-28
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헐랭ㅋㅋ
저도 100% 동의하지만 요즘세상은 우리를 꼰대라고 부르더군요
더웃긴건 보통 저런애들은 스스로 일 잘하는줄 알고있음
2022-06-28
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건담인뎅
@소총부대75 저는 일 잘하고 싸가지 없는 애가 낫던데 ㅋㅋ 일못하고 월급 받아가는게 맞나요
2022-06-28
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헐랭ㅋㅋ
@건담인뎅 '못한다'의 기준이 적당히 기본은 한다가 베이스로 깔려있는거 아닐까요 ㅋㅋㅋ
2022-06-28
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폰스틸러
@소총부대75 사회에선 그 반대아닌가고요
2022-06-28
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[* 비회원 *]
그게 전형적인 꼰대마인드죠. 저걸 싸가지없다고만 생각하지말라고. 그리고 지들이 챙겨받고 싶으면 알아서 잘 하면 챙겨달라고 안해도 위에서 챙겨주기도 합니다.
2022-06-28
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freester
@소총부대75 아니.. 일잘하면 사실 상관없는데. 일을 잘 못하는 경우가 태반이라.......
일을 잘 못하면 배우려고 노력이라도 해야하는데. 그럴 의지도 없이 자신의 권리만 찾는게 많아서 문제이죠.
태도도 좋지 않은데 알아서 일을 가르쳐 줄리도 없고. 그러면 자기 스스로 일을 파악하려 노력이라도 해야하는데.. 일이란게 처음부터 잘할 수 있는게 아니고 그만큼 시간과 노력을 들여야하는건데 그럴 의지가 없는 경우가 너무 많네요. 그러면서 권리만 내세움.
2022-06-28
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윈10LTSB
@소총부대75 일 잘하면 아무도 터치 안함
2022-06-28
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꼬꼽쟁이
@소총부대75 싹퉁머리 없으면 일도 대부분 못하더라구요. 특히 협업이 필요한 일은
2022-06-28
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비오는하늘
@건담인뎅 싸가지 없는 애가 일 잘하는 경우가 별로 없던데요.
2022-06-28
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건담인뎅
@비오는하늘 둘중에 하나 말하길래 걔중에 말한거에요 일 못하고 착한거 솔직히 아무 쓸모 없잖아요 대신 해줄것도 아닌데
2022-06-28
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내가있을께
@건담인뎅 그런데 보통 저런 2~4번의 케이스 같은 경우에는 일을 잘 하지도 않을껄요?
2022-06-28
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구름위를달리듯이
ㅡ.ㅡb
2022-06-28
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프로세스터스
회사가 일하러 온거죠.
개인적으로 큰일 생긴게 아니면 저런 협업이나 자신이 할일은 다 해야하는게 당연한거고요.
그럼 회사는 개인 사정 다 봐주면서 일하면 일정을 못 맞추는데 그런 직원을 원할까요? 자기 개인 사정 다 따지면서 회사는 왜 다녀요? 그럴거면 자영업자나 프리랜서를 해야죠.
익숙해져야하는게 아니라 현재 젊은 사람들 사고관이 이상한거죠. 두번째 글은 수긍이 갑니다. 지들도 나이 먹으면 그리 안된다고 보장할수 있는지 참 궁금하긴하네요.
꼰대가 지들하고 맞지 않으면 다 꼰대라고 하는데 과연 20대 꼰대는 없을까요? 자신이 하면서 모르는 20대 애들도 많아요.
2022-06-28
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에터
프리랜서 자영업자는 일정 약속했으면 밤을 새건 어쩌건 맞춰줘야 합니다. 못맞춰주면 손해배상 해줘야 됨.
고용됐으니까 업무시간에 최선 다하고 못했으면 내일 할게요 하고 퇴근하는 거지.
2022-06-28
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[* 비회원 *]
익숙해져야 하는 게 아니다가 아니라 지금 극소수의 20대가 저러면 저런 글이 인터넷에 돌까요? 과반 이상이 저렇습니다. 오히려 조금만 살갑게 예의있게 행동하면 요새 이런 친구 못봤다고 하며 칭찬하죠.
그럼 대다수의 20대가 저런걸 익숙하지 말고 꼰대질 하면 더 나아질까요? 전혀요 그냥 익숙해져야 합니다.
2022-06-28
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내가있을께
@에터 뭔 소리인지 이해를 못하겠네요
2022-06-28
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에터
@내가있을께 인용 시작 자기 개인 사정 다 따지면서 회사는 왜 다녀요? 그럴거면 자영업자나 프리랜서를 해야죠. 인용 끝 자영업자 프리랜서로 계약하면 갑질 더 세게 때려맞을 수 있다는 얘기입니다. 개인 사정 다 따지면서 자영업자 프리랜서 할 수 있을 것 같나요? 물론 능력이 출중해서 내 멋대로 일해도 일 줄사람 널려 있으면 가능이긴 한데 그건 고용돼 있어도 마찬가지고 보통은 거래처에 종속되어 심하게 갑질 때려맞습니다. 그나마 고용관계면 아주 심각한 이유 없으면 마음대로 해고 못하는데, 자영업자, 프리랜서는 그냥 계약 연장 안하면 그만이라 더 심하게 갑질당하죠. 밤을 새야 겨우 맞출 수 있는 일을 준다? 고용돼 있으면 그냥 거절해도 최소한 해고는 못하죠. 프리랜서 자영업자는 거절하면 다음부터 일 안줍니다. 결론 자기 개인사정 다 따지려면 차라리 회사 고용되는 게 낫다. 자영업 프리랜서 그렇게 만만한 게 아니다.
2022-06-28
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virus-x
@에터 결론되게 이상하네요? 개인사정 다 따지려면 회사 고용되는게 낫다? 회사도 그렇게 만만하지 않은데?
2022-06-29
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얼굴천재아이유
잘하는 애들이나 더 챙겨주면 되죠 ㅎㅎ
2022-06-28
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인생무상
이글에 나온 부류의 직원들은 대부분 업무능력도 좋지 않습니다.
다른 사람에게 모르는 부분을 배우면서 발전해야 하는대 저런 마인드로 일하는 사람에게
친절히 알려줄리가 없죠. 그러다 보니 시간이 지날수록 점점 더 격차가 벌어지고 결국은 업무능력 부족으로
팀장이 다른팀으로 던지고, 던지고, 여기 저기 다른 부서 떠돌다가 퇴사합니다.
퇴사하는 그 순간까지도 자신의 업무능력과 학습능력은 탁월한대 다른 사람들 꼰대질로 피해봤다고 생각하죠
브라인드에 그럴싸하게 똥글까지 싸지르고 가면 완전체
2022-06-28
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찰떡소스
젊은애들 저러는거 다 이해하는데 밑에 후임이 똑같이 그러면 또 싫어하는게 팩트죠ㅎㅎ
2022-06-28
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로얄뉴로얄요
회사를 위해 개인을 희생해야 한다는 마인드는 이제 구시대마인드인듯 나도 90년대생처럼 당당하게 말해보고싶다 ㅠㅠ
2022-06-28
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도로뽐뿌
대신 경력직 같은 신입으로 들어가야됨. 왜냐면 사수가 똑같은 Z세대거든.
2022-06-28
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Ahzae
ㅋㅋㅋㅋㅋ경력직같은 신입
2022-07-02 *
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프로세스터스
할말 다하고 프리랜서 하시면되요.
2022-06-28
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라이드바이
회사를위해서 개인희생은 안되지만..
3번은 글쎄요..프로젝트면 팀에서 같이 하는 일 일건데... 맡은걸 두고 퇴근을 한다라... 업무만 봤을때 이게 맞나 싶네요
2022-06-28
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제로0
자기가 프로젝트를 주도해보지 않아서 그렇죠. 저런 친구에게 프로젝트를 맡기지도 못하겠지만 맡겨보면 그때서야 알아차리죠. 아 혼자 스스로 할수있는건 한계가 있구나.. 그때서야 도와달라 징징.. 전형적 미운털 마인드.
2022-06-28
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쓰라지
그런 마인드 가진 직원은 사장이 안쓰니까 괜찮아요
2022-06-28
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occult
근데 저렇게 하는게 맞는거 같다.
2022-06-28
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o공부중o
이상한게 없다 ㅎㅎ
2022-06-28
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우한폐렴
주인처럼 일할 사람을 찾으면 사장만큼 월급을 주면 됨
직원은 직원이 할 것만 하면 되는데 월급 이상의 희생을 강요하면 안되는게 맞죠
2022-06-28
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[* 비회원 *]
사장처럼 월급받으려면 자기가 회사를 차리면 됨.
1번은 몰라도 2,3,4는 직원이 자기 할 일도 제대로 안하면서 회사에 돈만 내놓으라는 마인드.
2022-06-28
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어수기
2는 애매한게 주고 나서 이게 인사평과에 반영되느냐까지 봐야되서...
짤 한장만으로는 파악하기 그래요.
고과도 안 넣어주면서 일거리만 던져주면 쳐내야지, 아니면 남의 일이 무한대로 쌓입니다.
2022-06-28
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푸힝홍히히
삼성은 이재용만큼 월급 줘야하나요?ㅋㅋㅋㅋㅋ
2022-06-28
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uk2go
사장만큼도 아니고 지금주는거 2배만 줘도 됩니다.
2022-06-28
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Nal_ch
사장만큼 안줘도 동종업계에서 만큼은 가장 많이 주면 될거 같아요. 다른데 나가봐야 여기만한데가 없다 싶으면 내 회사처럼 일하겠죠
2022-06-28
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클라이머림
공감백배
2022-06-28
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멍멍멍멍멍
90년대생들이 팀장달면 어떻게 행동할지 궁금하네요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅌㅋ
2022-06-28
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울산현대호랑이
저런애들은 못달아요 호봉쌓이면 자동진급되는 곳이면 모를까... 직책자가 되려면 기본 정치질은 필수죠.
2022-06-28
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[* 비회원 *]
저것도 사원급이나 저러지
주임급만 되도 저런식으로 일 못함.. 그리고 어중간한 중소기업 한정 대기업에서 저런거 없음 영리한 애들은 최소한의 정치질은 들어가기 전부터 배움
2022-06-28
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장수의비결
@울산현대호랑이 맞는말ㅋ 90년대생이라고 다 저런게 아님.
저런애들의 비중이 늘어난거지 아직도 안그런 애들이 더 많음. 게다가 저런 애들은 90년대생 아니어도 지금까지 존재해 왔음.
다만 망치로 쳐맞고 깨갱했던건데, 지금은 당당 해진거고..
근데 저러고 일 잘하면 아무도 뭐라 안함. 진급 못해도 뭐라고도 안함.
문제는 똑똑한 애들은 처음부터 저딴 눈치 없는 소리 안함. 결국 일잘하는 애들은 대부분 안저런다는거고
저런애들은 대부분 일도 더럽게 못함. 인사평가 시스템이 있으면 여기서 뚜들겨 맞고, 연봉제면 연봉에서 뚜들겨 맞고
이도 저도 없는곳이면 일 잘하는 애들이 다 떠나버릴테고.....
2022-06-28
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[* 비회원 *]
@크크네구름
ㅎㅎㅎㅎ 뭐하냐 여기서
2022-06-28
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별모양으로썰어볼께요
자리가 사람을 만듬...레알...
2022-06-28
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[Io]
일하다보니 이것도 안맞더라구요.
그냥 낙하산이나 이런 사람들 옹호하려고 만든거고 능력없던 사람은 자리를 잡아도 그대로임. 다만 일이 돌아가는것처럼 보이는건 윗사람이나 아랫사람이 그 사람 업무까지 나눠하고 있다는 이야기...
2022-06-28
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알라딘의요술램프
저런식으론 주임도힘들어요
매일 그렇다는 가정이 아니고, 프로젝트때문에 모두가 저러고있는데 그냥간다? 혼자일하는곳도아니고ㅋ 저럴거면 개인사업해야죠
2022-06-28
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핫도리한조1
구글이나 아마존이나 선진국시스템을 도입하면 해결될듯합니다
개인적 성과를 못내면 짜르면돼는거죠 출퇴근 마음대로하고 회사에서 자유시간을 주는거죠 .... 하지만 결과물을 못내면 바로짜르면 돼죠
2022-06-28
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asdf0502
이게 듣기론 좋아보이지만 상위 1%의 능력자들한테나 좋은거지 그 나머지한테는 세상 피곤한방식입니다.
성과를 안내고 싶은사람이 있나요... 내고싶어도 못내는건데 그럼 짤림ㅋ 당연히 그보다 대우좋지 못한 직장에서 자리잡아야되고 거기서도 마찬가지로 성과를두고 생존 경쟁해야됨 우리네 직장도 큰틀에서의 경쟁은 마찬가지지만 미국처럼 쉽게 해고는 안당하니...
2022-06-28
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[* 비회원 *]
이 결과물을 내냐 못 내냐 측정이 제대로 안되기 때문에 정치질이 있는거죠
2022-06-28
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핫도리한조1
네 제가알기로는 마소에 아는분이 말씀하시는데 중간관리자가 있답니다
그래서 출퇴근자유롭고 일도 자유롭게하고 아주 프리한것처럼 보일지몰라도 실제로 중간관리자들이 일정관리다하고 거기에맞춰서 일정이 안나오면 점점불리해진데요 그래서 결국 너 잘렷다 이런 결과가 나오고 그런답니다 즉 자기의 행동에 책임지게하는 시스템인데 실제로 더열심히하게됀다고합니다 이게프로가아닐까요? 회식참석해서 아부하고 그렇게 정치질하는것보단 좋은시스템같은데요 제가보기엔... 측정이 제대로안돼는게 아니고 측정을 안하려고하는게아닐까요? ^^
2022-06-28
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[* 비회원 *]
@핫도리한조1 한국에서는 노동법때문에 못짤라요 don't가 아니고 can't 입니다. 더 열심히...라기보다 그냥 죽자고 갈려나가요. 그리고 말씀하시는 시스템을 운영하는 회사에서는 자유시간을 줄 정도의 업무량을 주지않습니다. 업무량을 설정할 때 직원의 역량 발전속도와 업무량의 상관관계를 한 달 업무 가능량과 비슷하거나 조금 더 많게 측정해둬요. 측정을 하는 회사 있죠. 국내에도. toss라고. 거긴 수습기간에 오지게 커트칩니다 부당하지않고, 역량 확실하게 확인하고 내보냅니다.
미국 얘기 하시니까 첨언하자면, 프로정신이나 열심히는 그냥 필요없어요 그 단어조차 언급할 필요가 없어요. 열심히 하고 팀원 융화에 도움이 되는 인원도, '너 실적 안나와서 퇴사.' 빈번해요. 그래서 팀원간에 융통성? 이런건 없어요. 그냥 개인의 실적 채우기에 급급해요. 그리고 넷플릭스같은곳은 정해진 업무가 큰 카테고리만 있지 디테일하게 없어요... 그냥 본인이 팀에 들어가서 일을 찾아야하고, 거기에 맞는 업무량을 본인이 알아서 늘려야해요. 근데 그걸 못하면 그냥 짤리는겁니다. 가이드라인따위는 없어요.
이렇게 계속되서, 텍사스나 실리콘밸리쪽은 엘리트들만 들어갔다가, 살아남지 못한 엘리트들은 본인이 엘리트가 아닌것에 좌절하고 나와서 다른 밥벌이 찾게되고, 계속해서 해야되는 '기본' 업무량의 수준이 점점 더 늘어나게 됩니다. 계속해서 발전하고 똑똑한 젊은 인재들이 해내는 업무량을 늘려가니까요.
우리나라의 업무기반에 지금 산업역군으로 키워갈 2-30대 마인드, 지금 은퇴해야하는 5-60대들, 대학교에서 그냥 신청서 가져다 쓰면 합격됐던 마지막 세대 40대 후반. 이 상황에 저거 도입하면, 살아남을 인원 얼마 안됩니다. 사회 안돌아가요. 그리고 이런 기반시스템의 구조가, 국가의 발전 경쟁력과도 많은 상관관계를 가지고 있습니다.
간단하게 생각할게 아니에요.
2022-06-29 *
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버들피리
저걸 컨트럴하는게 중간관리자의 업무겠죠. 정말 어려워요.
2022-06-28
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PURU
펑
2023-04-26 *
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