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요즘 20대 직원들 때문에 너무 힘드네요.jpg170
- 이젠행복만가득하길
- 등록일 2022-11-14 11:15
- 조회수 45690
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파워링크 
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행배야날씨쥐긴다
256% 공감합니다..
2022-11-14
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 멍멍꿀꿀
일본 유토리 세대처럼 따라가는거죠...
2022-11-14
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쿵쿵쾅쾅
여직원 안부른거 너무나 스윗하네요
2022-11-14
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풋푸풉
아무생각없이 빨간줄만 읽으니 이런 참사가..
'멀리사는 남직원과 여직원은 안불렀습니다'
2022-11-14
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쿵쿵쾅쾅
키155 중학생같다 그런 연악한애를 어케부르냐... 화를 냈습니다 는 안보이시나요? 누가봐도 스윗한데요?
그리고 업무복 준비 및 인수인계도 근로시간이에요 15분치 더주는것도 아니면 9시에와도 머라할수없죠
2022-11-14
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풋푸풉
@쿵쿵쾅쾅
그거야 덩치산만하다는 2대남들이 무슨 여자에 피해망상있는지 멀리사는 남자애 안 부른거는 트집 안 잡고 여자애 안 나왔다고 궁시렁대니까 글쓴이가 그렇게 대응했죠? 그건 안보이나요?
그리고 언급도 안 한 근로시간 관련해선 왜 적었는지 모르지만 교대근무 형태의 직업은 3,2,1 땡! 하고 바턴터치하는게 불가능하기 때문에 인수인계등 중첩소모되는 시간은 어쩔 수 없습니다. 그것도 근로의 일부니까 초과근무 인정해달라는 의도면 모두 뜻을 모아 고용주에게 건의하는게 맞죠? 교대자에게 떠넘기면서 을끼리 싸울게 아니라요?
2022-11-14
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대에지
@풋푸풉 ㅋㅋㅋ 이미 상대를 악마로 낙인찍고 자기 유리한데로 써놓은 글 보면서 그보다 한발 더 나가서 이야기를 하시네ㅋㅋ 그리고 고용주에 건의는 관리자가 하는겁니다. 건의는 커녕 아래다 쪼고있는데 불만이 안나와요?
2022-11-14
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bienbien
@풋푸풉 멀리사는 사람 안 부른건 어쩔수없지만 여자는 왜 안 부르냐는거죠.
2022-11-14
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Afreet
@bienbien 위에 여자애네 집이 멀다고 나옵니다. '중학생 같은 애인데 집도 멀고' 멀리 사는 남자 직원도 안불렀다고 나옵니다.
2022-11-14
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풋푸풉
@대에지
ㅋㅋㅋ 저는 글을 읽고 댓글을 쓰는데 당신은 망상을 하고 댓글을 쓰네요.
글에는 분명 '멀리사는' 남직원, 여직원 안 불렀다 그리고 불려나온 애들이 여자는 왜 안 부르냐고 적혀있죠?
그리고 고용주에 건의를 하려면 관리자가 대충 내 생각에.. 하고 올리는게 아니라 불만이 올라오면 의견을 수렴하는거죠?
그걸 뜻을 모아라고 표현하는 겁니다.
비용이 걸린 문제인데 관리자가 근거자료도 없이 혼자 생각으로 추진하는 회사도 있... 긴 하겠네요 당신글보면 ㅋㅋ
2022-11-14
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리버스브레이크
@쿵쿵쾅쾅 20대 속터지는남자 어서오고
2022-11-14
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우디2
@쿵쿵쾅쾅 그러면 늦게 퇴근하게 되는 직원들 15분은 뭔가요? 사회생활 해보면 결국 유두리 있게 해야 서로가 편합니다. 진짜 규칙대로 가면 사원이 더 불리해요.
2022-11-14
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대에지
@풋푸풉 제가 언제 그런 망상을 했나요? 님의 망상인가요? 그리고 이미 직원들이 미리 출근하라는 것에 불만을 갖고 이야기를 하고있는데, 관리자가 불만있는걸 모르고 근무준비도 근무시간에 포함되는 것도 모르면서 팀장이라고 앉아있나요? 직원들이 업무 시스템에 불만이 있어보이면 직접 나서서 불만을 듣고 의견을 수렴하라고 관리자가 있는겁니다. 직원들은 이미 불만있다고 말 하는 상황에 정식으로 보고서 형식으로 건의서 작성해서 결재 올려야 듣겠다는건지? 말단 직원들이 사장과 소통할 일까지 일일이 다 준비할거면 관리자가 왜 필요해요.
2022-11-14
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곰사슴
멀리하는 남직원과 여직원이라고 써있네요 무슨 스윗남 타령은
2022-11-14
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[* 비회원 *]
@우디2 15분전에 와서 준비를 하는게 맞죠 그게 일하는 시간도 아니면 따지고 보면 일어나서 집에서 나오는 시간까지 일이게요
2022-11-14
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우디2
@능글 물론 사용자가 해결해 줘야 하는 것은 맞지만 현실은 고용인들끼리 투닥 거리는 경우가 대부분입니다. 중간관리자가 잘 처리해주면 좋은데 지금 그런 상황이 아니잖아요. 사용자가 엿먹으라고 규칙대로 한다고 하면 근무 시간에 휴대폰도 보지 못하게 되는 황당한 경우가 발생할 수 있습니다.
2022-11-14
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대에지
@홀리더 그건 이미 대법원에서 다 따져놨어요 근무지에서의 근무준비는 근무시간에 포함되고 출퇴근은 포함되지않으며, 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근 중 당한 사고는 업무상 재해에 포함됩니다. 출퇴근도 업무시간에 포함되지 않지만 일부 업무로 본다는 이야기죠
2022-11-14
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lukewarm
역시 쿵쾅쿵쾅
2022-11-14
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쿵쿵쾅쾅
니네 아버지뻘 되고 다리 불편하신 팀장님이 이걸 치워야겠냐!! 그리고 니들은 밖에 물난리가 났는데
솔직히 요즘 20대한테 이말 들려주면 누가 저 글쓴이 말에 공감해줄까요? ㅋㅋㅋ
2022-11-14
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율리시리즈
@쿵쿵쾅쾅 님 아버님이 연로하시고 다리도 불편하신데, 회사 20대 신입남자 직원이 짐나르는거 팀장님도 하셔야되는 거라고 면전에서 바락바락 대들었다고 황당해하시면 님은 당연히 아버님도 일해야죠, 다리 불편한게 대수에요? 이렇게 꼭 말씀하세요 ㅎ
2022-11-14
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매운맛새우깡
@쿵쿵쾅쾅 2찍들 빼면 다 공감합니다만?? 2찍남들에게만 스윗하시네요
2022-11-14
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쿵쿵쾅쾅
@매운맛새우깡
전혀요
오히려 팀장이면 정규직일테고 저런 상황에서 가까운 곳 산다고 알바를 부르는게 더 이해가 안가네요 수당은 사전에 언급하고 제대로 줬을까요?
그리고 키가 155라고 해서
그 연약한 여자애 부르고싶냐 덩치도 산만한 남자 새끼들이 제발 정신좀 차려라!!
이런 발언은 이해가 안가네요
님은 저런 남녀 갈라치기 발언이 이해가시나요?
2022-11-14
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풋푸풉
@쿵쿵쾅쾅
난 관리직이라 상황 발생하면 이 상황을 해결하는데 드는 시간, 비용, 인원부터 파악하고 필요인원만 가용합니다. 쓸데없이 온사원 다 동원하는 멍부스타일은 아니라서 ㅋㅋ
저때 홍수면 돼통령도 나라포기하고 퇴근한 그 홍수 아닌가요? 멀리살고 특히 신체가 빈약한 사원이면 우선 배려 가능한 부분인데? 출퇴근 중 사고 발생하면 먼저 사람이 다치고 산재처리해야하고. 또 수당이 안 나오는것도 아니고. 잘 좀 읽어보지 야간수당 줬다는데 ㅉㅉ
아는분이 오피스텔 관리사무소에 계셔서 대충 아는데 비오면 비온다고 눈오면 눈온다고 비상출근하십디다. 혼자 해결하다 본인 능력을 넘기면 가장 가깝고 힘 좀 쓰는 직원 한명 더 부르고.
그게 상식아닌가?? 평생 말단으로 시키는대로 살거 아니면
2022-11-14
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일베충들사라져줘
@풋푸풉
저분 2찍인데 지금 2찍에게 상식을 바라시는건가요
2022-11-14
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유우인
@풋푸풉 관리직의 애환은 알겠는데 쉬는 주말에 갑자기 불러놓고 저런식으로 말하는건 강압적인 태도 맞는듯 일단 알바생들에게는 상황설명을 미리 사전에 고지하고 주말에 불러서 미안하지만 너네가 도와주면 수당을 좀 더 챙겨줄게라고 이야기했으면 아예 여자, 다리다친 팀장에 대한 언급은 안했을거라고 봅니다. 저건 알바생 입장에서는 정규직의 갑질이나 다름없음 딱보니깐 정치적 성향이 강해서 그냥 20대를 안좋게 보는 와중에 더 안좋게 보는 경향이 있는듯? 20대 중에서도 이태원참사에 안타까움과 애도를 표하는 사람들도 얼마나 많은데요 4050중에서도 이태원참사에 놀러가서 죽었다라고 생각하는사람도 꽤 있는 부분이라 특정연령 지칭할 필요도 없어보입니다.
2022-11-14
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리버스브레이크
@쿵쿵쾅쾅 끝까지정신승리하고싶으신가부다오와오왘ㅋㅋㅋㅋ
2022-11-14
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풋푸풉
@유우인
글에서 약간 아쉬운 대응이 보이긴 하지만 모두가 성인군자일 수는 없죠. 그리고 저도 제 경험에 비추어 판단할 수 밖에 없어요. 회사 생활 조금만 해보면 알겠지만 모든 세부적인 상황에 대한 매뉴얼은 없습니다. 어느 정도 서로 양보하고 배려하고 포용하면서 넘어가는 부분이 있죠.
퇴근시간이 6시인데 6시 3분에 사무실 나섰다고 3분치 분급 청구하나요? 출근시간이 9시인데 15분 일찍 나와서 커피한잔하고 잡담 겸 업무얘기 가볍게 하는 직원과 8시 59분 59초에 허겁지겁 뛰어들어와서 헉헉대며 업무분위기 흐리는 직원은 다르게 보일 수 밖에 없죠. 사회성? 무의미한거 같죠? 하다못해 회사나와 치킨집 사장돼도 중요한게 사회성입니다.
딱보니깐 무슨 점치듯이 상대 정치성향 운운하며 단정지어 이야기하는데 직접 겪어보면 알게 됩니다. 모르는 부분 함부로 이야기하지 말아요.^^ 정치의 영역이 아니라 경험의 영역이에요
2022-11-14
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투시팝
@율리시리즈 여자 = 장애?
2022-11-14
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유우인
@풋푸풉 풋푸풉님이 경험만이 절대적인 경험의 영역인가요 ㅎㅎ 저도 다 경험해보았고 다 상대적인거죠 일단 모르는 부분 함부로 이야기하시는건 풋푸풉님도 있으시지않을까 싶습니다. 일단 알바생이 다 잘한다는 뜻도 아니구요. 님이 말하는 사회성은 저 글로서는 판단할 부분이 아니라고 생각되어 댓글썼습니다.
2022-11-14
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noel11
@풋푸풉 경험의 영역이라 얘기하시는데 경험이 부족하신가보네요
"퇴근시간이 6시인데 6시 3분에 사무실 나섰다고 3분치 분급 청구하나요?" -> 네 비포괄임금제 IT회사들에서는 초과근무수당 분단위로 체크해서 지급합니다
본인이야 말로 모르는부분 함부로 이야기하지마세요 세상 모든일 다아는것도아니면서 아는척은
2022-11-14
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풋푸풉
@유우인
결국 상대 정치성향 운운하면서 몰고가보려던건 대충 묻고 넘기는 모습이군요.
고객응대가 기본인 직장에서 이어폰, 현장 무단이탈로 컴플레인 발생, 근무태도에 대한 지적에 비상식적이고 극단적인 반발 (심장마비? ㅎㅎ)
사회성은 어느정도 유추할 수 있지 않나요? 상식적으로?? 상당히 신중한 분이라고 믿고 싶네요. 그게 아니면 한번 뱉은 말 무르고 싶지 않아 오기부리는 심장마비드립 20대남이거나 글 내용 제대로 파악도 안 된 상태에서 이미 한쪽으로 비뚤어져있거나 일테니까요.
2022-11-14
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ieyei
@noel11 진짠가요? 그럼 그건 어떻게 체크 하나요? 자리에서 일어나는 시간 기준인가요? 아니면 사무실 출입구 나가는 순간 기준인가요? 그것도 아니면 건물 나가는 순간 기준인가요?
그렇다면, 그런 회사에서는 쉬는시간은 어떻게 체크하죠? 화장실 왔다가는 시간.. 잠깐 커피마시는 시간 등등 다 체크해야 할거 같은데요.
이건 뭐라고 하는게 아니고 진짜 어떻게 그걸 체크하는지 상상이 안가서 물어봅니다.
2022-11-14
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풋푸풉
@noel11
이건 문해력의 문제라고 봐야..
회사에 모든 경우에 대한 매뉴얼은 없다, 비어있는 부분은 서로 어느정도 양보하고 배려하며 포용하면서 채워나가는 것이다는 것에 대한 예를 든 것인데 글의 요지를 이해하는데 어려움이 있나봐요^^
그리고 세상 모든일 다 아는 것도 아니고 알 수도 없죠. 그럼 님은 님 기준대로 잘 알지도 못하는 나한테 이렇게 아는척한다고 함부로 이야기할 게 아니라 당신 소신대로 닥치고 있으면 됩니다^^ 나는 이 정도는 이야기할 수 있다고 생각하니까 하는거고요
함부로 이야기하지 말라는 이야기 나온 부분도 하.. 이것도 참 문해력에 해당하는 부분인데 저의 정치성향을 연계시켜 글의 의도를 왜곡하려는 시도에 대해 언급한 거에요.
제대로 읽지도 못하면서 아는척은
2022-11-14
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술석열위천공
@쿵쿵쾅쾅 이 인간 뜬거 보니 또 여자 관련 글이구만. 여자들하고만 싸우는 꼬추 떨어진 반폐미전사
2022-11-14
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cocabat
@noel11 그럼 중간에 커피마시거나 잠깐씩 업무 이외 행동을 하는 시간은 다 빼나요? 실제 업무한 시간으로 정산을 하나 보네요 저도 경험해보지 못한 방식이라 엄청 빡센 방식인거 같네요
2022-11-14
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유우인
@풋푸풉 저 사이트 자체가 정치적 성향이 짙은 사이트인데 정치성향 운운하는게 당연하죠...
2022-11-14
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쿠알람람
@ieyei 개뻥이죠. 어느 it회사가 분당 체크합니까? 변호사는 혹모르겠네요. 님말대로 분당체크한다면 노동자가 손해입니다.
2022-11-14
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ieyei
@쿠알람람 저도 말도 안된다고 생각하지만 그렇게 하는데가 있다니까 궁금하잖아요. ^^
2022-11-14
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DESVIGNES
@cocabat 음 많은 회사들이 이렇게 하고있다고 생각했는데 아니었나보네요. 컴퓨터 회사 사이트에 사내 망으로 출/퇴근 버튼을 누르는걸로 체크하구요, (예를들면 10시 출근 7시 10분 퇴근 찍었으면 10분급 추가지급) 중간에 커피마시거나 업무 이외의 행동은 사원증을 태깅해서 밖으로 나간다면 비업무, 회사 건물 내부면 업무로 칩니다. 제가 10시에 출근해서 점심을 먹고 (태깅하고) 밖으로 병원을 다녀왔으면 = 비업무, 사내 커피를 사서 잠시 휴게실에서 이야기를 나눴다 = 업무 로 치는 시스템입니다.
2022-11-14
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DESVIGNES
@쿠알람람 IT회사 4곳 재직했고 그중에 3곳이 분당 체크하였습니다..! 4곳 다 상장한 중소~대기업이었구요.
2022-11-14
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ieyei
@DESVIGNES 출 퇴근 시간을 분단위로 확인하는 회사는 많습니다. (보통 그런 회사는 출퇴근카드를 찍거나, 출퇴근 할 때 사원증으로 테그를 하죠.) 사내 망으로는 대략 근무시간을 기록하는 형식으로 하고요. 이럴 경우 관리의 편의상 1시간 단위, 또는 30분 단위로 근무 시간을 기록합니다.
님의 이야기는 이런 경우가 아니라니... 많은 궁금증을 불러일으키거든요.
님의 이야기가 성립하려면, 급여가 분급까지 지정이 되어있어야 합니다. 그리고 분당 급여가 계산된다면 휴식시간에 대한 철저한 규제가 있어야 해요. 안그러면 불만가지는 분들이 많을 겁니다. 이런거 어떻게 해소를 하는지 되게 궁금하네요.
2022-11-14
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DESVIGNES
@ieyei 사내 망으로 대략 근무시간을 기록하는 형식이 아니라 근무 시간에 따라 정확하게 기록합니다. 왜냐면 주 40시간 이상부터 연장근로 1.5배 / 10시 이후는 야간근로 2배 해서 망에 기록되어있는 형태에 따라 분급의 금액이 달라집니다. 포괄임금제가 폐지된 회사라면 분급이 대부분 당연하다고 생각합니다.
금액을 매일 정산하는게 아니라 월단위로 정산한다고 생각하시면 이해가 쉬울 듯 합니다.
제가 10월 한달 152시간의 기본근로시간을 152시간 27분 으로 채웠다면 이 27분에 대해서 분급이 지급되는것이구요, 연장근로이기 때문에 1.5배로 지급됩니다. 만약 추가 근로가 20시간 5분 이었으면 정확하게 20시간 5분이 지급됩니다.
급여 명세서나 근태확인 사내 망에 그런 사항을 매일 체크할 수 있구요. 아무래도 회사마다 시스템이 다를 수 있지만 IT기업 기준입니다.
2022-11-14
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ieyei
@DESVIGNES 신기하네요.... 그러면 그 회사에서는 사내에서 월도하는 짓은 아무 상관이 없는건가요?? 직원들 불만이 많을거 같은데 그건 어떻게 해소한데요?
2022-11-14
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DESVIGNES
@ieyei 사내에서 월도는 포괄이든 포괄이 아니든 있는 일 아닐까요 ㅎㅎㅎ.. 대표님이 속상하시겠죠 저랑 팀원분들은 불만을 가져본적이 없어요. 회사에 오래 있으면서 많이 벌고싶은사람은 오래 있는거고, 워라밸 챙기는 사람은 최소시간만 챙기는거구요. 같은 팀에도 근로시간이 한달에 50시간은 차이납니다. 대신 코어타임은 있어서 오전 11시 전에 출근하고 오후 3시 이후에 퇴근하는 틀은 있습니다. (반차는 예외)
2022-11-14
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DESVIGNES
@ieyei 아 너무 심한 어뷰징이면, 직급자분들이 체크 해서 경고 or 인사평가에 불이익은 줄 수 있겠죠. 근무시간으로 해놓고 2시간을 휴게실에서 놀고온다던지 등등.. 그런데 서로 개인주의가 심해서 남이 어떻게 하던 크게 불만을 가지거나 관여하진 않는 것 같습니다.
2022-11-14
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ieyei
@DESVIGNES 네. 말씀 감사합니다. 그런데 여전히 아래 사유들로 인해 잘 이해는 안가네요. 첫째. 그렇게 되면 성과로 압박을 엄청 줘야 할거 같은데 그런 내용은 없음. 둘재. 업무 내용이 보편적인거 같진 않음. 팀웍보다는 개인주의적인 일인듯 하고 IT회사 외에는 일반적인 제조업 등은 팀웍이 훨씬 중요함.
2022-11-14
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DESVIGNES
@ieyei 네 그래서 IT회사의 경우라고 이야기드렸어요! 저희는 프로젝트, 개발 단위에 따라 크게는 팀단위 작게는 개개인의 일정을 가지기 때문에 그걸 잘 해내면 칼퇴를 하든 11시에 출근하든 인정받는거고, 그게 안되면 아무리 근태가 좋아도 프로젝트에서 아웃되죠 ㅎㅎ 위에 분급단위의 회사 자체가 성립할 수 없다고 이야기하시는 듯 해서 가능하다고 이야기드리고 싶었습니다. 전혀 손해가 아니라 더 이득이에요.
2022-11-14
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noel11
@쿠알람람 @밥무로와 본인이 모른다고해서 세상일이 모두 개뻥에 망상은아닙니다 본인 무지를 탓해야지 온라인에서 남한테 지적질이세요 구글에 비포괄임금제만 쳐봐도 쭈르륵 나오는구만
대기업안다녀보셨어요? ㅋㅋ 요즘 분단위 체크 안하는 대기업이 더 흔치않은데요?
2022-11-14
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noel11
@풋푸풉 남 문해력보다는 본인의 무지함과 잘난척에 대한 성찰이 먼저 필요하신데요?
소신이고 나발이고 본인이 나불거리신것에 대한 "팩트체크" 를 해드린겁니다.
그냥 모르면 본인 말씀대로 "손가락 나불거리지말고 닥치고" 있으면 됩니다.
본인이 경험한게 세상 전부가 아니듯 본인 지식이 전부가 아닙니다 본인 지식이 전부 세상 진리인것마냥 훈수질하시는게 ㅋㅋ
2022-11-14
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해다
2찍2대남이신가보네요.
2022-11-14
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텍사스손톱깎이살인마
???오 남녀갈라치기 나왔노^^
2022-11-14
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리버스브레이크
하여간....티를못내면 뒤지는병에 걸린듯
2022-11-14
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머이어드레
딱봐도 2번남. ㅋ
2022-11-14
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꿈꿈
그런거 트집잡는 니인생은 스윗해?
2022-11-14
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왜저르냐
추하다 추해.
딱 저 글속 주인공 20대 마인드
2022-11-14
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카드백쳐죄리
빨간줄만 읽으시는 분이시네 ㅋㅋㅋ웃기네
2022-11-14
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[* 비회원 *]
애초에 이태원은 왜....
2022-11-14
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랄라라랄라라
꼰대 + 남녀차별 환상의 콜라보네요
2022-11-14
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아장아장
말 자체는 틀린게 아니죠 이태원 사건은 놀러가다 죽은게 맞고, 그런 사람들 한테 위로금 까지 준다고 하니 빡칠만도 하죠.
하지만 면전에 대놓고 죽음을 언급하는건 진드기 같은놈이네요.
2022-11-14
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RMIST
서윗하네여
2022-11-14
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난뒤가없어
얼마나 자존감 채울데가 없으면 이런걸로 자존감 채우려고할까
2022-11-14
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쿵쿵쾅쾅 / 여직원 안부른거 너무나 스윗하네요
로코발델리 / 저게 네이트 판같은 예비틀딱들용 포르노 집필하는데인가요 ㅋㅋ
아장아장 / 말 자체는 틀린게 아니죠 이태원 사건은 놀러가다 죽은게 맞고, 그런 사람들 한테 위로금 까지 준다고 하니...
풋푸풉 / 아무생각없이 빨간줄만 읽으니 이런 참사가.. '멀리사는 남직원과 여직원은 안불렀습니다'
쿵쿵쾅쾅 / 키155 중학생같다 그런 연악한애를 어케부르냐... 화를 냈습니다 는 안보이시나요? 누가봐도 스윗한데요...
율리시리즈 / 님 아버님이 연로하시고 다리도 불편하신데, 회사 20대 신입남자 직원이 짐나르는거 팀...
풋푸풉 / 그거야 덩치산만하다는 2대남들이 무슨 여자에 피해망상있는지 멀리사는 남자애 안 부...
대에지 / ㅋㅋㅋ 이미 상대를 악마로 낙인찍고 자기 유리한데로 써놓은 글 보면서 그보다 한발 더 나가서 이야...