@성현상현아빠™ 헐...몰랐어요 감사합니다

@금발계란 

이전회사 경력 포함이니 실업 받으세요

@금발계란 보통은 실엽급여 타고 취업하는 케이스가 많다보니 @.@

https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/lc_minwon/lc_quick_internet_view.do?idx=202007160925174381000 

@금발계란 절대 사직서 쓰지마시고 혹여나 쓰라고 하면 사유에 권고사직이라고 꼭 기재하세요.

그래야 실업급여 수급 가능합니다. 

@금발계란 나가라는 종용받았다면 녹취했다면 실업급여 당연히 받을수있고, 몇달치 급여도 받아낼수있는걸로... 뭐 여러가지 조건이 부합해야하지만..

@성현상현아빠™ 바로가 아닌

누적 개월수 입니다 

@스티븐잡스 바로 해고 한달치. 30일 이상 기간두면 안줘도 됩니다

@쏘울마이미 3개월  계약해서 계약해지 당한거 같은데요

@용천무 수습기간일겁니다. 아마. 수습기간내 정리해야지 기업입장에선 정리가 편하죠

3개월미만 수습직원도 정당사유없이 해고 안됩니다

사직서 쓰시면 안되고 노동위원회 상담받아보세요

@니맘대로구나 

실적이 안나와서 라고 사장이 했다고 본문에..

@니맘대로구나 수습기간후 고용하지 않겠다는 사유가 회사마다 있을건데 아마 그 내규에 해당되지 않았나싶습니다.

@니맘대로구나 

대부분 수습은 계약직으로 되기 때문에 

계약만료로 끝날 확률이 높습니다

이게 정당사유죠

@wangdoo 수습직원에겐 정규직전환기대권이라는게 있습니다

물론 시용계약과는 다르지만 판례는 구분하지 않습니다

쉽게라는건 정규직에 비해서지

단순히 일을 못해서는 해고사유에 충족되지 못해요

수습이건 시용기간이건 정당한 사유와 서면해고는 필수에요

@로얄뉴로얄요 

수습계약만료로 정당사유됩니다

@wangdoo 쉽지 않을걸요. 일못했다는 것을 객관적으로 입증하는 게 쉬운 건 아닙니다.

이전부터 그러한 평가를 진행했어야 했을 거고, 이사람만 평가를 했다? 이것도 문제될 수 있어요. 평소에 평가를 해둬야 합니다. 일이라는 게 처음와서 100% 퍼포먼스 낼 거라면 아무나 뽑을 수 있을텐데 평균적으로 60%하는데 이사람은 50%도 못했다라는 증빙도 필요해보이고 회사에서 주장해야 될거에요. 즉 쉽지 않습니다.

다만 회사에서 그렇게 말을 했다는 건, 그렇게까지 다녀야 하나 싶을 수도 있어요. 아무튼 다른 데 알아보는 게 본인 정신건강에 유리해 보이긴 해요.

@wangdoo 수습계약만료가 해고의 정당사유란 판례라도 있나요?

이렇게 어줍잖게 아는것을 사실인것 마냥 

자신감있게 말하는 사람들 진짜 문제에요

제대로 모르면 가만히 있는게 타인에게 도움이 되는길이에요

@wangdoo 단순히 그걸로는 정당한 사유로 인정이 안됩니다.

그렇게 가려면 처음부터 3개월짜리 단기계약직으로 근로계약을 맺어야 합니다.

합격 후 채용 취소의 경우에도 부당해고로 보는 부분이 있는 판에 무슨 뇌피셜로 떠드시는지 모르겠습니다.

업종이 틀려서 그런지...

쇼킹하네요

@kuma777 수습기간 3개월 기본 아닌가요?

@kuma777 경력직이 수습기간 더 필요한거 아닌가요??? 

@우리집에언제가요 

경력직도 근로계약쓰죠 3개월시보 기간후 정규직 전환문구들어가면 쉽게 짜를수있어요

수습이라고 만능툴아니에요

수습 조건자체가 1년이상 계약조건인데요..

3개월 계약직이라면 모를까.. 

근데 그조건에 원하는사람 구할순 있을까요?

@카혼두드리기 그냥 3개월 계약하고 성과봐서 정규직 전환 이런거 많습니다.

1년 이상 하는건 그 수습 80% 하는거가 최저 미만일때 들어가는거에요

@어수기 입사 후 3개월 단기 근로 계약서 작성 후 정규직 전환 같은 케이스 vs 3개월 수습

후자가 압도적으로 많을텐데요.

이 글 댓글에도 상당수 보이듯 수습기간 후 쉽게 짜를 수 있는걸로 생각하고

그냥 근로계약서에 1개월~3개월 수습기간을 넣어두는 회사들이 많습니다.

수습기간 만료 후 해고가 조금은 더 수월한 부분이 있기는 하지만

온전한 정규직보다 조금 수월하다는거지 해고 자체가 쉬운게 아닙니다.

그리고 수습 80%가 최저임금 미만일때 하다뇨?

그냥 대충 줏어들은걸로 댓글 남기시는거 같은데 좀 더 알아볼 필요가 있을것 같네요 ㅎ

@광진구통토로 요즘은 수습 자체를 그냥 3개월 단기 계약직으로 넣어요.

그러면 해고고 뭐고 말할거 없이 그냥 계약기간 끝낫다고 하면 그만이거든요.

괜히 후자로 해서 해고네 뭐네 해서 실업급여 나가는거보다 저게 더 편해요.

수습 기간 중에 80%나 90% 떼는게 관습인데 1년 이상 계약시에 수습기간 중에는 최저미만으로 줄 수도 있다 이런게 잇을뿐이에요.

근데 그거 몇푼 아끼려다가 실업급여 나가느니 보통 그렇게 안 가죠.