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회사 ㅡ 이게 불문율인가요 ㅡ., ㅡ?13

  • 너와나들이
  • 등록일 2023-06-01 22:23
  • 조회수 2830

아는 분이,

근무중 쓰러지셔서 병원 이송.

입원하면서 정밀 검사 예정(1박2일 이상)

 

사측에서는,

당일+입원 기간동안 연차로 처리한다고 통보.

(퇴근 2시간 전에 쓰러지셨는데...이것도 연차로)

 

다른 직원 경우,

근무중에 낙하로 3주 가량 입원.

공상처리 + 14일 모두 연차로 퉁.

 

사측에 말 하고 싶어도

찍힐까 말 못 했다더라고요.

 

이게 정상인가요?

아님, 비정상인데 대한민국에 비일비재 한 건가요...

아님, 비정상 of 비정상.. 최악인 경우인가요..

 

 

이야기 듣고는...

쫌 아닌거 같네요. ㅡ.,ㅡ;;

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다른의견 0 추천 0 하앍하악

취업규칙에 병가규정이 있나요?

2023-06-01 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 비회원 *]

사규에따라 다릅니다 대기업이지만 

 

본인 연차 먼저 사용하고 병가신청이 가능합니다

2023-06-01 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 kuma777
흠.. 님 노가다 이신가요?

산재 처리 안해줄려고 99.999%

연차로 처리하지만

그만큼 돈으로 줍니다.

 

이런 케이스가 아니라면...

뭐가 좀 이상한데.....

2023-06-01 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 햇소

보통 병가처리가 연차먼저 소진이더라고요

2023-06-01 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 소액직장인
그냥 맨입으로 공상처리에 동의한거부터 문제에요

FM대로 3주면 산재조사표내고 산재처리해바야 정신차리고 공상처리가 개꿀이구나 할탠데...

2023-06-01 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 위격
근무중 쓰러지면 일단 산재죠...

노조 없는 사업장이라.. 그런가봅니다...

연차 쓰라는거 보니 공상 처리도 아니네요... 참....

요즘 같은 세상에.. 좀 아닌 처사네요...

2023-06-01 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 하스탈리

사규마다 다르겠지만 저희도 나름 직원 천명 넘는 곳인데 아파서 입원하는 건 개인 연차 먼저 소진 후 부족하면 병가입니다.

2023-06-01 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 설레여라얍
퇴근2시간전에 쓰러진거면 그것도 연차를까는건 너무하네
2023-06-01 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 커피는맥스웰
ㅈ소 기업 아퍼서 입원했는데 연락도 없이 연차고 뭐고 다 땡겨 매꾸고 더 없으니 전화와서 실업수당 받게 해준다고 사직서 내리더군요 ㅋㅋ
2023-06-01 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 아수라발발다

금요일 퇴근 후 할머니 돌아가심..

금토일 삼일장....

월요일 출근...

2023-06-01 점아이콘
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