디즈니 일반 엔터테인먼트 콘텐츠 내부 기준

기준 A 스크린 속 표현
다음의 다섯 가지 영역 중 최소 세 가지를 충족해야 기준 A를 충족할 수 있음.

A1 캐릭터: 일반 및 반복적으로 등장하는 캐릭터의 50% 이상이 소수자 그룹 출신이어야 한다.
A2 배우: 정규 및 반복 출연 배우의 50% 이상이 소수자 그룹이어야 한다.
A3 보조 캐릭터: 엑스트라를 포함한 화면상의 보조 또는 그 이상의 소수자 그룹을 의미 있게 포함해야 한다.
A4 시리즈 전제: 전체 주제와 내러티브에 소수자 그룹을 의미 있게 통합해야 한다.
A5 에피소드 스토리텔링: 에피소드 주제와 내러티브에서 소수자 그룹을 지속적으로 의미 있게 통합해야 한다.

기준 B 크리에이티브 리더십
기준 B를 충족하려면 다음 6개 영역 중 3개 이상을 충족해야함.

B1 제작진 중 프로듀서 이상 50% 이상, 공동 프로듀서 이하 제작진 중 50% 이상이 소수자 그룹 출신이어야 함.
B2 에피소드 감독 중 50% 이상이 소수자 그룹 출신이어야 함.
B3 캐스팅 디렉터가 소수자 그룹 출신이거나 이전에 이 역할로 DGE 프로그램에서 일한 적이 없어야 한다.
B4 고위 크리에이티브 리더십에서 소수자 그룹을 의미 있게 대표해야 한다.
B5 소수자 그룹의 구성원 중 적어도 한 명의 집필진의 경력 발전에 기여하는 직책으로 승진해야 한다.
B6 디렉터 및 집필진으로서 소수자 그룹의 구성원이 전년 대비 크게 증가한 경우.

기준 C Below The Line
기준 C를 충족하려면 다음 5가지 영역 중 최소 2개 이상을 충족해야 함.

C1 라인 프로듀서 및/또는 제작 부서장(예: DP, 작곡가, 의상 디자이너, 편집자, 프로덕션 디자이너, 음악 감독 등)의 50% 이상이 소수자 그룹 출신이어야 함.
C2 기타 주요 역할(모든 중간급 스태프 및 기술 직책)의 50% 이상은 소수자 그룹 출신일 것.
C3 전체 제작진 또는 프로젝트 스태프 중 50% 이상이 소수자 그룹 출신일 것.
C4 최소 한 명 이상의 크루/팀원에게 경력 발전에 도움이 되는 역할로 소수자 그룹 멤버가 있어야 함.
C5 DGE 드라마에서 해당 직책을 맡은 적이 없는 라인 프로듀서 및/또는 제작 부서장 채용

기준 D 업계 접근성 및 경력 개발
기준 D를 충족하려면 다음 6개 영역 중 3개 이상을 충족해야 함.

D1 소수자 그룹 구성원의 노조 가입을 촉진하기 위한 견습, 인턴십, 전문가 자문과 같은 유급 고용 기회(CTDI PA 프로그램 자격)
D2 소수자 그룹 학생을 위한 일회성 업무 경험 기회를 포함한 교육 기회 및/또는 기술 개발(공예, 창작 및 비즈니스)(현 경영진 및 기업의 사회적 책임 부서를 통해 조정 예정).
D3 소수자 그룹 구성원의 첫 번째 직책이 사전 교육에서 경력을 쌓을 수 있는 역할임(CTDI 작문 또는 연출 프로그램 출신 직원이 해당)
D4 프로덕션에서 고용한 외부 벤더 또는 계약자 중 50% 이상이 다-D3에 정의된 소수자 그룹 구성원에게 업계 접근성 또는 기회를 제공.
D5 프로듀서 또는 부서장이 DGE 인재 개발 이니셔티브, 길드 또는 기타 승인된 멘토링 프로그램에 참여(CTDI 행사에서 패널리스트/발표자로 참여하면 자격이 주어지며, 멘토링은 현 경영진이 심사.)
D6 프로듀서는 네트워크의 승인을 받아 드라마에 특화된 D&I 프로그램을 개발/실행한다.

특정 그룹이 “소수자”가 되는지 평가할 때는 맥락이 중요하다.
채용 결정에 관여하는 모든 사람은 후보자 및 인재에게 실제 또는 인식되는 인종, 종교, 피부색, 성향, 성별, 성 정체성, 군복무 또는 퇴역 여부, 연령, 장애 또는 기타 법적으로 보호되는 범주에 대해 질문하는 것이 금지되어 있다.

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지나치게 까다롭게 규정해서 창작의 자유를 훼손할 정도로군요.

거의 뭐 중국문화대혁명 급