요즘 취업시장 상황 ㄷㄷㄷ.jpg124
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- 등록일 2024-04-29 20:46
- 조회수 39137
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doubt99
구인이나 구직이나 쉽지 않네요
2024-04-29
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ㄸㄹㄹㄹ
취업시장은 언제나 힘드네요
2024-04-29
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 ntobe
기업 감세 해줘야 뭐하냐...
2024-04-29
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라니21
다들 대기업 가라하지만 갈데없으면 중소라도 가야죠.
2024-04-29
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낙동강워리얼
그래서 보통은 중소에서 몇년 경력쌓고 대기업으로 이직하는 경우가 많더라고요. 제 주변에도 상당수 됩니다. 대기업에서도 실무진들이 그런 인재들을 신입보다 선호하고요. 아무래도 실무는 경험해본 사람들이 빠르게 습득하니..
2024-04-29
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오리도날수있다
대기업 이직을 노리려면 대기업 고용비중이 꽤 될때나 할수 있는 이야기입니다.
그런데 우리나라는 대기업 일자리 비율이 OECD에서도 가장 낮아요.
다른 나라와 비교해서 얼마나 낮은지 아시나요?
중소기업 많다는 독일이나 일본도 40% 가 넘는 데 우리는 고작 14%입니다. 미국은 무려 57%
이렇다는 건 다른 나라들에 비해
중소기업에서 경력쌓아서 대기업으로 이직할 가능성이 엄청 낮다는 이야기가 되는 겁니다.
정말 어이가 없네요. 다른 나라 대기업들 고용비율이 40% 이상 채용할떄 우리는 겨우 14% 에효...
대기업 일자리 비율 14% ‘OECD 최하위’
https://v.daum.net/v/20240227160905324 대기업 일자리 비율이 가장 높은 나라는 미국(57.6%)이었다. 이어 프랑스(47.2%), 영국(46.4%) 등의 순이었다. 우수한 기술력을 확보한 중소기업이 많은 것으로 유명한 독일도 대기업 일자리 비율이 41.1%나 됐다. 일본(40.9%)의 대기업 일자리 비율도 우리나라의 3배에 가까웠다.
2024-04-29 *
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낙동강워리얼
@오리도날수있다 일자리가 없다 = 대기업 들어가기 어렵다. 공식은 아니라는 이야기죠. 직업 시장에서 원하는 게 경력직이라면 그런 방법으로도 경쟁력을 만들 수 있다는 의미도 됩니다.
2024-04-30 *
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오리도날수있다
@낙동강워리얼 중소기업에서 경력 쌓고 대기업 가려고 해도 우리나라처럼 대기업 채용률이 낮은 나라에서는 그런 경쟁력이 의미가 없어지는 것이죠. 물론 일부는 가능할 겁니다. 일부라서 결국 큰 의미가 없는 것이죠. 위에 기사에서 대기업 채용률 보셨죠. 저렇게 차이가 나면... 최소한 독일이나 일본처럼 중소기업 대기업 고용비율이 6:4 정도는 되야 중소기업에서 경력 쌓고 대기업 가라는 이야기를 할수 있을 겁니다
2024-04-30 *
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jagaa
기업입장에서는 이제 사람 안키우죠
할줄 모르는애 뽑아서 이제 쓸만해졌다 싶으면 나갈텐데 궂이.. 어차피 서로 평생직장 개념은 없어졌고 기업이 필요한건 즉시전력입니다.
2024-04-29
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에혀
이러니까 국가 소멸 속도가 가속화 되는겁니다.
기성세대들은 뭐 경험, 경력이 있어서 취직했는지 모르겠네요. 대부분 직무가 공채로 채용이 되어야지만이 직무관련 경험, 경력을 쌓아볼 수 있는데 요즘 보면 경력있는 신입만 선호해서 인력시장이 특정 계층에서 돌고 도는겁니다. 150~200만여명의 쌩신입 취준생들은 지원을 해도 의미없는 시대가 되어버렸고 꿈과 희망, 비전을 모두 잃어가고 있습니다. 이러니까 연애, 결혼, 출산할 생각도 못하고 있는겁니다. 요즘 시기에 채용에 있어선 기업이 취준생들한테 오십보, 백보 양보하고 키워낼 생각을 해야합니다. 기업에선 절대 손해라고 생각하면 안되는 아주 중차대한 시기에 놓여있습니다.
2024-04-29
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골린이탈출하자
에혀님 말 공감됩니다...
2024-04-29
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베시노트
참어른입니다.
2024-04-29
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레몬빛유혹
@에혀 안나가고 버티는 부장, 차장들 보면 직급에 맞는 능력이나 기술없이 버티고있는 사람들 많죠. 그나마 언행이나 인품이라도 훌륭하면 다행임.
2024-04-29
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레버리지드림
@에혀
기업에게 인재 키워내라고 하는데, 반대로 더 좋은 조건이 들어와도 키워줘서 고맙다고 진득하게 충성할 사람은 요즘 세상에 얼마나 있나요?
노동 시장도 시장이고 각 플레이어가 서로 간의 이익 극대화을 위해 움직이는 건 너무나 당연한 현상이죠.
첨부터 대졸 대기업 한큐 합격 같은 건 포기하고 진득하게 유관 부문 커리어 준비해서 중고 신입 노리는 게 요즘엔 차라리 정석입니다.
2024-04-29
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샤랄라라
@레몬빛유혹 또 세대간 갈등 조장허나요
2024-04-29
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625크레인
@맹독성해파리 단순하게 비교하기에는 어폐가 있는거 같습니다 대기업과 중소기업 연봉차이도 없는편이였고 양극화가 더 심해진 상황에 로또를 기대하는것도 이해가 되는 부분입니다
2024-04-29
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우리답지않아
@맹독성해파리
스펙은 예전보다 현 청년들이 더 뛰어나고..
그리고 취업조차 힘든 현 상황에서
경험없는 청년들이 기성세대만큼 받고 싶다는 논리는 어디서 나온건지..
참...
그리고 그런 기성세대들 취업할땐
경력쌓고 취업했었는지...
연봉 많이 받고 싶은거야 매 한가지이지만..
현 세대들이 아무 노력 능력없이 연봉만 바라는 사람들은 절대 아니죠..
2024-04-29
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하늘의백장미
@레몬빛유혹 어느 회사든 얹혀사는 분들이 계시지만 대기업을 만들어낸 사람또한 그 기성세대들입니다.
기성세대를 인정하고 존중할 생각이 없다면 기성세대들이 예전처럼 신입? 후배?들을 가르치고 싶을까요? 최소한 지금 기성세대들은 더러워도 치사해도 선배들을 보고 배우고자하는 마음으로 참고 살면서 일하던 분들이 많았습니다. 그런데 세대교체된 지금의 신입들 일부는 기성세대들이 할줄아는게 뭐가 있다고...자기 잘난맛에 난 기성세대보다 우월해라는 혼자만의 자부심만 가득하고 인내심은 찾아볼수 없는 사람들이 일부 있는듯하고 회사도 이런 분위기가 반복되니 조금씩 달라지는겁니다. 그리고 일부 신입사원? 후배가 세상이 바꼈다고 개인주의적 태도로 기성세대에게 보여지면서 기성세대도 그런 후배들을 챙기거나 가르치지 않습니다. 내 알바 아니다라는거죠.
이렇다보니 회사도 채용 문화가 달라지기 시작했는데 즉 경력직 신입을 채용하는걸 대안으로 선택하는겁니다. 또 신입은 없어도 당장 문제는 없지만 기성세대. 즉 중간관리자가 없으면 당장 회사에 영향을 미치기 때문에 세상이 바꼈다고 해도 신입사원이 선호하는 자유분방한 문화보단 상하관계 문화를 유지하고 있어요. 이게 또 인적자원 관리도 편하고 그럭저럭 회사가 잘 굴러가거든요.
그리고 회사가 신입을 뽑고 키워야한다라고 바라기보다는 내가 회사를 위해 맞춰가야하고 배워야하는게 뭘까라는 생각을 먼저 해야한다고 생각해요. 왜? 회사가 돈을 주니깐요. 자기 하고싶은대로 바라는대로 살라믄 사업해야겠죠.
2024-04-29
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wngussp
@레버리지드림 맞아요. 자기와 안맞다고 나가 버린 세대들이 이 난리의 시발점이라고 봐요.
돈 주고 일도 가르치면 나가버리니...그리고 경력직 밑에서 올라온이와 열정도 차이가 큽니다.
2024-04-29
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쟈유로운새
@에혀 자꾸 애매하고 거창하게 국가 타령하지말고 님이 사장이나 인사과 실무자라고 생각을 해보세요. 신입 뽑을 이유 1도 없음.
2024-04-29
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오리도날수있다
@레몬빛유혹 그게 아니라 우리나라 대기업 고용비율 자체가 다른 나라에 비해 낮아요. 다른 나라 대기업들 40% 이상 고용하는 데 우리나라 대기업들 겨우 14% 고용합니다. 이걸 보고도 버티는 장급들 이야기가 나오게 됩니까?
2024-04-29 *
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오리도날수있다
@레버리지드림 애초에 대기업 채용비율이 너무 낮아서 그런 조언도 큰 의미가 없습니다.
2024-04-29 *
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jjm18506
저러면 중소기업에서 경력을 키워서 올라가야하는데 요즘 중소기업에 들어가지도 않으려고하고 하물며 중소기업에서 대기업으로 갈수있는 길도 적으니. 답이 없는상황.일단 어느정도 넘어갈수있는 환경을 만들수있게 임금차이를 진짜 줄여야함.
2024-04-29 *
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오리도날수있다
@jjm18506 중소기업에서 대기업으로 갈수있는 길을 넓히려면 일단 대기업 채용부터 늘려야 합니다. 법인세 다 깍아주고 있는 데도 불구하고 도대체 다른 나라 대기업들이 40%이상 채용하고 있는 데 14%가 뭔지 모르겠습니다. 대기업들은 이렇게 적게 채용하면서 과실은 다 먹으려고 하니... 최소한 독일이나 일본처럼 중소기업 대기업 고용비율이 6:4 정도는 되야 중소기업에서 경력 쌓고 대기업 가라는 이야기를 할수 있을 겁니다.
2024-04-29 *
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jjm18506
@오리도날수있다 네 맞습니다 다만 대기업이 거진 승자독식이라 혼자만 중소기업의 이익까지 가져사는 현상황에서 급여와 복지를 늘릴수없으니 젊은 사람도 기피하는게 참 갑갑하죠 진짜 임금차이 개선못하면 이나라는 더 답없을것같아요
2024-04-29 *
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쟈유로운새
@샤랄라라 이게 세대간 갈등 조장으로 읽히나요 이쯤되면 이 사회 문제가 지능저하 아닌가..
2024-04-29 *
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Clump
@하늘의백장미 최근에 경험해보니 공감이 되네요. 신입들이 들어오고 나가면서 하는 얘기를 주위 직원분들에게 들었는데 내가 일을 많이 하는데도 적게 받는다면서 나간다고 하는 늬앙스로 얘기를 한다고 하던데 이런 생각으로 직장 생활을 하는 신입들이라면 누가 알려주고 가르쳐주려고 할지 저 같아도 그럼 같은 선상에서 알려주는거 없이 더 높은 퍼포먼스를 낼수 있다는건가 하는 생각만 들었네요
2024-04-29 *
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쟈유로운새
@에혀 저 내용에 추천이 52개 너무 암울하네요 ㅠㅠ 대한민국의 문제는 정치가 아니라 한국인이 문제인듯. 정서적으로나 지능적으로나..
2024-04-30 *
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레몬빛유혹
@샤랄라라 제 동기들이 차장, 과장급인데요;;; 잘하는분들은 임원까지 가는거죠
2024-04-30 *
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하늘하늘기사
굳이랑 궃이도 구분 못 하시면서 누굴 평가 하시나요 ㅡ.ㅡ
2024-04-29 *
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가버린다
국가경제가 제조업중심인데 그 제조업은 제3국행이라 국내 신규일자리가 늘지않죠. 서비스에 대한 인식ㅋ 서비스=공짜일 정도로 지불의사가 없으니 대기업이나 유통처럼 과점아닌 소상공은 지옥이 따로없고... 사면초가네요ㅜ
2024-04-29
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HALFLIFE / 공사판 가라는 기성세대들이 등장할 차례네
에혀 / 이러니까 국가 소멸 속도가 가속화 되는겁니다. 기성세대들은 뭐 경험, 경력이 있어서 취직했는지 모르겠네...
쟈유로운새 / 신입 기피하는 현상은 한 5~7년 전부터(대략 2015년,, 아 거의 10년 전부터네요.) 부쩍 강화됐어요. ...