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직원채용 관련하여 질문드립니다. (기간제 자리 채용)1

안녕하세요

직원채용 관련하여 계약만료통보를 해야 하나 궁금해서 질문글을 올리게 되었습니다.

케이스를 설명 드리자면

A직원은 2023년 12월 31일 까지 기간제 계약직으로 채용 (연장이나 다른 조건은 없으며 무조건 12월 31일 종료 명시)

2023년 11월 중순이나 말에 2024년 기간제 계약직 채용을 올릴예정인데

현재 A직원의 자리를 이야기 하는 걸로 봐야 함

A 직원은 자연적인 계약 만료 조건이 있으니 연장기대 라고 해야 할까요? 그런 조건은 없다고 봐야 겠지만

계약만료 통보를 해주는게 맞는지 궁금하며, 통보시기는 언제로 해야 적당할지 궁금합니다.

거지뽐뿌

일주일 전 쯤 퇴사 전 사원증 반납이나, 재직증명서 등필요한 서류 있으면 미리 알려달라고 말해놔요

2023-10-31 점아이콘