현 상황 듣자하니.. 

업무적으로 인정받기 이미 힘든 상황 같습니다.

본인 살길 알아보시는게 낫지 않을까 싶네요.

저라면

사람 해고하는거 어짜피 힘드니 뻐깁니다...

권고사직 종용하묜 3년치 연봉 + 퇴직금 별도로 협상 안해주면 그냥 뻐깁니다.

그렇게 직장 다니면 투자처를 알아보든 자영업을 겸직하든 할꺼 같네요..

겸직이 중요한게 월급이나와서 자영업 자리 잡히기 전까지

매출이 안나와도 맨탈 흔들릴 확율이 적어서...

자리 잡는데 큰도움이 되지 않겠나 생각이 됩니다.

때려치고 나왔눈데 6개월~1년 매출이 안나오면 개선점 찾아 개선이고 뭐고 하기도 전에 맨탈 나갈듯...

요점은 

1)제발로 나오지 않는다...

2) 완전 때려치기전에 자리 잡는다.

때려치고.. 뭐하면 망하기 쉽지 않겠나...

이상입니다

그렇게 생각하는 원인을 찾아보세요.

그게 부서장이 글쓴이가 단지 싫어서 그렇게 하는거라면 안타깝지만 방법이 없어요.

버티면서 이직하시든지 나가실준비를 하시든지 하셔야겠지요. 

아니면 공부하는 시간을 더 늘려서 빨리 적응하시는 수밖에는요.

오히려 수익이 악화되는 일이 꽤 많더라구요. 

규칙적인 생활과 적은 시간에 맞추어진 

투자감각이 많은 공부시간이 주어지면 

오히려 무뎌지고 잡생각이 늘어나기도 하더군요. 

저도 회사 그만둘까라고 말 할때마다 

집사람은 규칙적으로 생활하면 건강이라도 

나으니 돈 벌려 간다고 생각한다 말고 

건강때문에 다닌다라고 하라더군요. 

문재인  아니었으면 이렇게  오르지도  않았어요

그냥  얌전히  직장  다니시는게

근데.. 중소기업도 아니고 대기업이라면.. 부서장과 면담하셔서 원래 전공을 살릴수 있는 곳, 전공을 살리지는 못하더라도 무난하게 일할수 있는 곳으로 부서이동 요청하셔야 하는거 아닌가요?

물론 부서이동이 쉬운 일은 아니지만, 강력하게 요청하는게 우선순위 아닌가 싶은데요.

대기업에선 흔한일이죠. 짜르진 못하니 해보지도 않은 지방 부서에 나이많은 사람 발령내놓고 나중엔 인사고과 저성과자로 짜를려고.

저 위엣분 말대로 현 상태에서 최선은

1. 귀책사유 안만들기 (난 모르겠으니 팀장한테 다 보고)

2. 퇴직후의 로드맵 짜고 실행(자영업이든 뭐든 개시)

3. 그때까지 잘 버티기 (사실 이게 젤 힘들죠. 철판깔고 멘탈관리도 잘 해야함)

짧게는 1년, 길게는 2~3년은 버틸생각하셔야 합니다.

그뒤론 어차피 짤림