유머/감동 입니다.
ppompungi45
- 등록일 2021-12-19 05:26
- 조회수 35556
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파워링크 
등록안내
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드르륵
내가 늘 하는말인데 저거. 회사란 조직에 기억력은 없다고. 내 몸 갈아넣지 말고 내 투자부터 신경쓰고, 단 옆을 보고 항상 중간은 하라고.
2021-12-19
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 SpaceLamb
솔직히 업무 반도 못따라가는 40-50대 너무 많아요 그런 조직일수록 고능력자가 개손해봅니다.
2021-12-19
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닥터자르트
공무원조직이 극단적
2021-12-19
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qwrtasdf
맞는 말이긴 한데 한번 생각해보게 되는 댓글이네요 저도 40-50대 되면 밑에서 치고들어오는 실력자들에게 저런 취급 당할까 걱정해야하고 점점 명퇴가 빨라진다더니 어쩔 수 없나보네요
2021-12-19
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레버리지드림
근데 또 보통 이런 사람들이 정작 본인이 4050 되어서 조직 그리고 후배들에게 평가 나쁘게 받아서 내침 당하게되면 개억울해함 ㅋㅋㅋ
당연히 본인은 아닐거라고 하겠지만.. 후배들 생각은 다를 수 있죠 ㅋㅋ
2021-12-19
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Nail
우린 이미 군대에서 봤죠 자긴 안그런다하지만 그자리에 가면?
선배고참 평가하는 사람들 치고 일잘하는 분은 거의 못본거 같네요
2021-12-19
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핫런너
40대지만 업무 반의 반도 못 따라오는 20-30대 널렸던데요 제 밑에 거쳐간 애가 수백명일텐데 진짜 이런 애들도 밥 먹고 사는구나 싶은애들 널리고 널림 고능력자가 손해보는건 맞음
2021-12-19
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장수의비결
그래서 위로갈수록 줄,라인, 정치가 중요하죠.
아무리 기여도가 높아도 이전 사람라인이면 나가리.. 아무리 옛날에 잘했어도 지금 개판치면 나가리.. 그돈이면 신입 둘쓰거나 경력직 괜찮은애 실무진으로 두는게 나음. 이건 돈이 아깝다의 문제도 있지만, 그런경우는 열악한 회사인거고.. 요샌 40대50대도 필드 뛰어야함. 것도 대충 떼우기식이면 무조건 밀려나감. 당연히 옛날같은 열정도 없고.. 다 자기가 옛날에 만들어 놓은 방식이니 이게 맞다고 그대로둠.. 근데 세상은 계속 변해가고 그때 그게 맞았어도 지금은 또다름. 아니 똑같애도 변화를 주고 또다시 내거로 만들어야함.. 그리고 밑에서는 저러고 년수높다는 이유로 나보다 많이받는다? 역으로 다른데 가버린다고함. 과거의 기여도는 이미 연차,퇴직금, 여러 우대등 많은 부분 복지로 누리고 있음. 위엣분 말씀대로 1등은 못해도 꼴등은 하면안됨. 결국 상대적인거라 주변에 못하는사람이 있으면 오히려 알아서 중간은감. 옆사람 못한다고 무시하고 나무라봐야 그사람 나가면 그다음은 내가될수있음.
2021-12-19
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별명이없는별명
막줄에 진리. 옆사람 못한다고 무시하고 나무라며 죽여버리면 그 다음은 자기 차례.
2021-12-19
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원Me
어차피 1등은 한명
2021-12-19
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병신보면짖는개입니다
닉언일치
2021-12-19
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쏘울마이미
근데 저기준은 누가보냐에 따라 다른거죠 즉 사내 정치
2021-12-19
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스프라즈
결국 제로썸. 상대평가가 대다수이기 때문에 아무리 그 시기에 업무역량이 높았다한들 더 높은 사람이 입사하거나 동료가 앉게될 경우 결국 절벽으로 내몰리는건 시간문제.
그렇기 때문에 노조가 있어야 하는거고 절대평가가 기준이 되어야 하는데 그러기 쉽지않죠.
2021-12-19
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나는너로삽니다
그리 따지면 제일 윗놈이 제일 필요 없는데.
2021-12-19
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냐ㅇ
사실 나 말고 대체할 사람은 얼마든지 있음. 잘 안돌아갈 뿐 돌아는 감.
2021-12-19
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장수의비결
삐그덕 거리지만 다 돌아감. 솔직히 삐그덕거리는거도 잠시뿐임.
2021-12-20
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스파냐서
이래서 공기업 다니는거죠...................
2021-12-19
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격렬한저항
'이 사람이 없으면 일이 안돌아간다' 는 상황이 되는 것 자체가 회사입장에서는 더 큰 문제인데요. '내가 없어도 잘 돌아가게끔 만드는것' 까지 해 놓는게 회사 일이죠. 그동안의 기여를 통해 앞으로도 이 사람은 뭘 더 기여할 수 있는가를 보는거고요
사업확장 하지 않고 그냥 하던대로 굴러가기만 하고 누가 와서 해도 크게 상관없는 전문성 없는 일만 하는 회사라면 저 방식이 맞을 순 있겠네요.
2021-12-19
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레버리지드림
잘 읽어보시면 "없으면 더 잘 돌아가는 사람" 이라고 써 있네요..
조직은 당연히 시스템화 되어서 한 둘의 결원은 커버가 되어야 정상이죠
이직 심지어 급사 등 무슨 일이 있을지 모르니까요
근데 이런 개념이 아니라 없으면 조직이 더 잘 돌아가는 존재는.. 조직에선 제거 되어야 하는 게 맞기는 해요
2021-12-19
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격렬한저항
그게 사업이 그냥 하던대로 똑같은일만 계속 하는 경우라면 단순히 "없으면 더 잘 돌아가는 사람" 이 해당이 됩니다.
그런데 회사라는게 하는일만 하는게 아니라 확장을 하기도 하고, 프로세스가 변하기도 하고 하잖아요. 때문에 어느 시점에선가는 그 사람이 회사에 손해가 되는 경우가 있을 수 있는거죠. 그렇다고 해서 그 시점에 그 사람이 가진 문제점 떄문에 해고를 할 게 아니라, 그동안 그 사람이 무슨 일을 어떻게 해왔는지 무슨 성과를 했고 무슨 기여를 했는지를 봐야지 지금 시점에서는 손해이지만 앞으로는 이득이 될 수 있을지 앞으로도 손해가 될 지를 판단할 수 있다는겁니다.
2021-12-19
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레버리지드림
@격렬한저항
물론 말씀하신 부분도 맞습니다
예를 들어 현대차에서 가솔린 엔진을 연구한 사람은 그 동안 어마어마한 기여를 했겠지만 지금의 전동화 시대엔 뒷방 늙은이가 되겠죠..
이상적으로는 말씀하신 것 처럼 그간의 공적도 인정하고 역량이나 그런 걸 봐서 다시 또 다른 분야에서 활약할 수 있게 하는 게 이상적이겠습니다만.. 현실은 그렇지가 않죠
그건 아마 한국 아니라 전 세계 어디서든 조직이라면 다 그럴겁니다
그리고 이건 그나마 환경의 변화로 기여가 가능한 사람이 저평가 받는 사례고..
그냥 진짜 존재 자체가 조직에 해가 되는 사람들도 분명 존재 합니다. 진짜 일은 안 하고 정치질과 광팔이만 하는 사람 등등.. 그런 건 구분해야 하겠죠
2021-12-19
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vV지존백수Vv
대기업다니고 있어요 누구나 아는 곳입니다.. 시대 좋을때 들어온 40-50대 무능력자들이 진짜 많아요 업무역량과 속도 수준 모든면에서 뒤쳐집니다.. 좋은선배님들도 많지만요..
2021-12-19
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vV지존백수Vv
이래서 제가 업무역량 딸리는 40-50을 싫어해요 좋으신 선배님이 많다고 적었음에도 부들거리는거 보면요. 회사에서 어떻게할지 빤히 보여요~ 니는 그리 안될거같냐 ㅋㅋ 무적의 논리 ㅋㅋ 전 그리 안되요 ^^
2021-12-19
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vV지존백수Vv
@대성 노인 공경은 노인정에서 ^^
2021-12-19
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unsigned
@vV지존백수Vv 안되요 라고 쓰는거 보니 그리 안된다고는 장담 못할듯.
2021-12-19
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vV지존백수Vv
@unsigned 맞춤법 하나 잘 잡으셨어요 짝짝짝 축하드려요
2021-12-20
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vV지존백수Vv
@대성 그쪽이 다니는 회사는 다 짤리고 없나보네요^^ 전 그런 회사가 아니라서 ㅎㅎ 대기업 다녀본적이 없으니 해고가 쉬운줄 아시네 ㅎㅎ 어떤 회사에 다니셨는지 보이네요
2021-12-20
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