중소기업이 본 구인난 원인18
- Qqss
- 등록일 2022-11-10 11:25
- 조회수 5366
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파워링크 
등록안내
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전범기에경례한패잔병
1위의 내용이 나머지 다 설명하는거 같은데 ㅋㅋㅋㅋㅋ
2022-11-10 *
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백만전자가즈아
3위죠 .......
2022-11-10 *
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 전범기에경례한패잔병
높은 눈높이 = 좃소 싫어, 연봉작아,복지쓰레기,딴데보데 보다 멀고 별로네등 다 눈높이 문제죠 눈을 낮추면 다 됩니다
2022-11-10 *
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우주얀웬리
@전범기에경례한패잔병 1인가구 겨우 유지할만큼 주면서 결혼률 낮다고 지랄만 안떨면 되죠..상향 평준화로 발전할 생각 안하고 하향 평준화로 퇴보
2022-11-10 *
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전범기에경례한패잔병
@우주얀웬리 ㅈ소들이 혼인률 출산률 낮다고 지랄 하지는 않죠 그래서 저 모양인거고 지금 왜 그런 말이 나오는지는 모르겠지만 님 말은 정부 정책이 중요하죠 상향 평준화로 발전이 최저임금인상인거고 하향평준화로 퇴보가 주120시간에 최저임금 자유에 맡기는 그런 논리고
2022-11-10 *
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RIP고테츠
중소기업 오너 및 임원들 힘들다 힘들다 하면서 가족들과 함께 고급 외제차에, 초호화 여행에 누릴 거 다 누리고 있음.
근데 직원들은 박봉에 노예처럼 부려먹이고 싶은건 함정.
2022-11-10 *
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우주얀웬리
입장이 달라서 그렇겠지만, 중소기업 오너라도 어느정도 떵떵거리면서 살 수 있는거 아니면 뭐라허 내 사업하냐, 내가 무슨 불법을 저리른것도 아니고 남들 주는 만큼 주는데 뭐가 문제냐 식이던..
2022-11-10 *
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모드전환
3,4,5 만족되면 1,2 번은 자연스럽게 해결됨
2022-11-10 *
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Fenrir-H
낮은 연봉, 낮은 복지, 많은 일, 체계는 좇도 없는 일처리등등 제일 짜증나는게 직원를 소모품보다 못하게 대우...
2022-11-10 *
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별보러갈래
3번 4번 둘중에 하나만 팍 몰아줘도 일할사람 넘침
기본적인 보상심리도 못채워주니까 못구함
2022-11-10 *
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Ranghee
낮은 연봉 & 낮은 복지가 제일 큰것 같아요.. 나머지는 그래도 어느정도 가능은 한데..
월급은 별로 안주면서,,, 맨날 야근하면 못해먹더라구요!
2022-11-10 *
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SirO_u
결국엔 돈이 문제.
2022-11-10 *
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l0llol1
개인 직원의 성장과 성과에 따라 그만한 대우를 해줄 수 있는 환경 만드는게 가장 어려운 일임 그리고 그런 회사들은 이미 들어가기 어려움. 그러므로 개인은 최대한 노력해서 좋은 환경의 회사 들어가야하고 노력이 부족하거나 노력하기 싫은사람들이 일하는 곳이 위의 중소기업이 되는 것이 시장논리
그런데 저 기사의 시각은 회사가 갑이라는 전제가 깔려있음. 좋은 회사가 갑이라고 으스된다면 할말없겠지만 좋지도 않은 회사들이 저런 태도를 유지한다면 결과는 뻔함. 결국 중소회사들은 직장내 문화를 친근로자 형태로 바꿔야함 대기업에서 제공할 수 없는 부분을 발굴하여 돈이아닌 다른 부분에서 직원들을 만족시켜야 함.
앞으로 생산인구의 자연감소에 따라 구인난은 더 심각할 예정이고 외국인 근로자를 적극 채용하던지 직장문화를 개선하여 지역인재나 가족계획으로 운신의 폭이 작은 인재들에게 어필해야 함.
요즘애들은 근성이 없어 힘든일은 안하려고 해 같은 원시적인 생각은 입밖으로 내봤자 그 스스로와 속한 집단 수준만 내보임. 그시간에 대기업이 충족못시키는 좋은 업무환경에 대한 아이디어를 사장에게 건의해보시길...
2022-11-10 *
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연봉 하나라도 진짜 대기업 안부럽게 챙겨주면 해결가능하다