노동유연화가 필요한이유 1줄정리11
- [* 비회원 *]
- 등록일 2021-06-17 12:30
- 조회수 375
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파워링크 
등록안내
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ppompungi
2021-06-20 *
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[* 비회원 *]
글쓴이가 비정규직이신듯
2021-06-17
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들가자
근데 어쩌죠 거긴 진짜 1프로 미만인데요
해고는 살인이다 이걸로 대신할게요
2021-06-17
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글삭튀노노요
군대 24개월 이런것보다 당장 노동유연화 언급하는게 더 큰 문제인거같은데 이슈화가 안되는게 아쉽네요
2021-06-17
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들가자
맞아요 청년세대 들이 저거 무서운줄 모르죠
2021-06-17
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고스트인더쉐이크
그냥 단순하게 소수의 능력자만 남겨두고 다 잘라버리고,
일자리 대규모로 늘 거라 착각하는 거죠. 그리고 자신은 왠만하면 경쟁에서 이겨 정규직 일자리 차지하고 있을 것 같고요. 그러니까 남 일인 거죠. 정작 기업 입장은 정리 해고는 기업 어려울 때나 하는 일이고, 평소의 노동 유연화란 신입 사원으로 뽑을 사람들 왕창 줄여 비정규직으로 데리고 있는 일이죠. 소수의 경력 사원은 돈 더 주고라도 데리고 있고 싶고, 경력 검증 안 된 인원은 진짜 고학벌 고스펙 몇 명만 미래 위해 남겨두고, 그냥 비정규직으로 데리고 있는. 그래서 피해보는 사람들은 아마 예전 같으면 정규직 사원이었을 경계선에 있는 사람들일 겁니다. SKY출신 아니지만 왠만한 대학은 나온 사람들, 반대로 SKY지만 스펙 약간 모자란 사람들 예전 같았음 일단 뽑고 보는 사람들이 대거 탈락하게 되는 거죠.
노동유연화가 되어도 오히려 노조 잘라내는 경우는 거의 없다고 보면 됩니다. IMF 이후로 일부 기업들이 약간 양아치였던 게 보호받는 소속 노동자는 잘 안 건드리고, 보호 받지 않은 사람들만 죄다 비정규직으로 돌리거나 잘라냈거든요. 현대차 경우도, 노조 소속 아닌 사무직 직급 있는 사람들만 책상 빼고 이상한 교육시켜 쫓아낼려고 했다가 방송 타고 난리났었고요.
문제는 노동유연화란 이 구조가 우리 산업 구조에 맞느냐는 겁니다. 수출 기업 위주로 짜여져 숙련공 노동자가 많이 필요한 나라에서 또한 앞으로 4차 산업혁명을 하면 오히려 단순 노동자는 기계가 대체하고, 숙련 노동자가 더 필요한 시점에서 그렇다고 사회 안전망이 부족한데, 다짜고짜 먼저 시작하고 나중에 갖추자는 게 무슨 의미인지 모르면 피보는 것은 결국 자기 자신이죠.
2021-06-17
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석기시대사용자
노동유연화는 반드시 필요합니다. 고용의 경직성이 현재의 고용시장을 만든 주 원인중 하나이기도 하죠
그런데 노동유연화를 하기 위해서는 전제 조건이 필요합니다. 사회안정망의 강화가 우선되야죠 해고되더라도 재취업 재창업 이 가능할수 있도록 구조가 먼저 선행되야 되는데 이게 안되니 해고 되면 사형선고 라는 얘기가 나오는거라고 봅니다.
2021-06-17
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산마루에
사장님 이세요. 그러면 이런 의견 내는것에 이해는 함. 그런데, 사장님도 아니면서 이런 의견이라면, 국민은 개.돼지라고 떠들던 인간들이 말하는 개,돼지에 해당되지 않는지 곰곰히 생각해보세요. 갈라치기에 당하지 마시고.
2021-06-17
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