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제목 그대로 입니다. 회사 남직원 일부 5명 메신저 방에서 여자직원들의 업무태만과 업무가 부득이 남직원들에게 전달될때 하소연하듯 글을 써서 올리는 메신저 방이 있습니다. 문제는 2023년 09월~10월 사이 남직원 5명중에 1명 A가 점심시간 1시간 가량 자리를 비우면서 B라는 여직원이 그 자리에 앉아 일을 하게되었습니다 바로 로그아웃을 하지않고 여직원 B는 남직원들의 대화내용을 전체로 정독을 하는 모습을 다른 여직원 C에게 들켰고 그 여직원 C는 A에게 이 사실을 알린 후 A는 따로 약속을잡아 B에게CCTV로 확인하기전 사실대로 말하라 하였고 극구부인중 내일 CCTV를 보자라고 하자 사실대로 인정하고 실토하였습니다 A의 말로는 B가 본인만 알고있고 현재 누설한거는 없다고 하여 당시에는 잘 넘어갔다고 말하였습니다 2주간 지난뒤 글쓴이인 제가 왜 다른사람에게는 사과하지않냐 사과를 요구하였지만 사과는 하지않고 그냥 두리뭉실 넘어갔었습니다 (메신저로 대화하여 CCTV를 보았다라는 인정하는 대화는 현재 저장되어있어 기록에 남아있습니다 문제는 현재 2024.02월 B가 책임자에게 4월에 사직을 알렸고 B는 책임자와 이사에게 남직원의 만행을 운운하며 메신저 내용을 구두로 유출하였습니다 현재 여직원들은 단체행동으로 유출사실에대해 남자직원들에대한 가스라이팅을 시작하였고 내부적으로 심한 갈등에 대립하게되었습니다. 조언구합니다 저희가 이길수있는 싸움이 될까요?! | 
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