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직장내 괴롭힘 ¹
분류: 민사
이름: [* 익명 *]

등록일: 2022-11-24 05:59
조회수: 1066

5인이상 중소기업에 근무중인 20대 후반 여자입니다.

이번년도 7월부터 꾸준히 직장내 동료에게 제 험담을 하고다니시는분이 계신데요.

그 분이 제 험담을 암암리에 하고 다니시고 있다는건 알고있었지만, 그 분이 입벌구 성향이시라서 다른분들이 믿으실것 같지는 않을것같아 신경은 쓰지않고 여태껏 업무에만 신경써서 근무했어습니다.

헌데 10월에 다른 직원분이 그 분과 나눈 1:1 카톡을 캡쳐해서 보내주시는 일이 발생하였는데,

확인 결과 제가 하지도 않은 일을 사실인양 거짓을 유포하시고 제 인성에 대해 좋지 않은 발언을 하신것을 확인하였으며, 캡쳐(증거)로 남겨두었습니다.

회사에 증거기반으로 직장내 괴롭힘 신고를 한 상태이며 사과를 요구한 상황인데,

이 내용(타인과 1:1 험담카톡 형태의 다수의 증거물) 을 바탕으로 명예훼손이나 모욕죄로 신고가 가능한지 여쭙고자 글을 쓰게 되었습니다

많은 지식 나눔 부탁드리겠습니다..!



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법무법인_예율

네. 잘 대처하시는 것으로 보입니다.

직장내 괴롭힘에 대한 처분 정도를 보시고 명예훼손이나 모욕죄 고소 가능하니 검토해보시기 바랍니다.

(이혼상속・개인회생 전문 법무법인 예율 상담 예약전화 : 02-308-0346 또는 뽐뿌 쪽지

법무법인 예율은 2014년부터 1만여 건의 상담과 1백여 건의 소송을 성실히 진행해 왔습니다.)

네. 잘 대처하시는 것으로 보입니다.
직장내 괴롭힘에 대한 처분 정도를 보시고 명예훼손이나 모욕죄 고소 가능하니 검토해보시기 바랍니다. 
 
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 (이혼상속・개인회생 전문 법무법인 예율 상담 예약전화 : 02-308-0346 또는 뽐뿌 쪽지 

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 법무법인 예율은 2014년부터 1만여 건의 상담과 1백여 건의 소송을 성실히 진행해 왔습니다.)

2022-11-24 *

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