일단 저는 은행경비 파견직 근로자 입니다
1. 부당해고로 다투기 위해 사직서, 확인서, 근무복 반납을 전혀 안했습니다
2. 하지만 오늘 노무사님과 상담을 해보니 권고사직 문자에 응해서 이건 권고사직이지 해고는 아니라고 합니다
3. 권고 사직은 해고처럼 서면이 없어도 이렇게만 해도 무조건 합의로 보는건가요?
따라서 사용자는 문자, 녹취 등으로 그러한 합의가 있었다는 사실만 입증하면 됩니다.
해고처럼 서면이 있어야만 하는 것이 아닙니다.
(법무법인 예율 상담예약 전화 : 02-308-0346 또는 뽐뿌 쪽지
법무법인 예율은 2014년부터 1만여 건의 상담과 1백여 건의 소송을 성실히 진행해 왔습니다.)
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법무법인_예율
따라서 사용자는 문자, 녹취 등으로 그러한 합의가 있었다는 사실만 입증하면 됩니다.
해고처럼 서면이 있어야만 하는 것이 아닙니다.
(법무법인 예율 상담예약 전화 : 02-308-0346 또는 뽐뿌 쪽지
법무법인 예율은 2014년부터 1만여 건의 상담과 1백여 건의 소송을 성실히 진행해 왔습니다.)