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팀장이 지사장에 명령을 받고 제 업무를 변경하고 준비없이 바로 새일을 지시 했습니다.저는 그전에 지시는 말없이 했지만, 이번에는 제 능력 밖에 일이라 어렵다고 사정을 이야기 했으나 무조건 가라고 지시를 하게 되었습니다.사실 제가 팀장이었으나 지사장과 너무 사이가 좋지 않아 건강을 핑계로 팀장 자리를 내려놓고 후배 팀원이 팀자이 된 상황입니다. 너무 답답해서 부사장에게 사정을 설명 했고 부사장의 도움으로 지사장이 다행히 3개월 기다려 주겠다는 약속을 받았습니다. 새로 바뀐업무에 대해 기술적으로 아는바가 없어서 이에대해 교육을 요청 했지만, 팀장은 저보고 스스로 교육 계획을 세우고 알아서 준비하고 보고 하라는 태도 였으며 저는 그업무를 잘 모르니 체계적인 교육을 시켜 달라고 요청 했습니다. 그날 이후 팀장과 지사장은 메일을 통해 제가 그동안 한 업무를 적절한 이유없이 트집을 잡아 비난을 했고, 제가 사실을 얘기해서 모두 문제 없음을 해명 해야 했습니다. 심지어 지사장은 제가 해명 메일을 팀원들을 참조로 단체 메일을 보냈다는 이유로 사유서를 지시하고, 팀장은 제 태도를 지적하며 매일 30분마다 업무레포트를 작성 해서 제출 하라고 지시했습니다. 또한 다른 팀원들은 하지 않는 고객방문 레포트를 교육이란 이유로 제출 하라고 합니다. 저는 정신적으로 너무 힘들어 임직원 정신건강 상담 까지 받고 있다고 사정을 설명해도 전혀 듣지 않고 약속한 3개월의 새 업무 적응 약속을 지키지 않고 지금 당장 할수 있는 일을 보고 하라고 지시 하며, 스스로 공부한 내용을 보고 하라고 합니다 이런경우 직장내 괴롭힘에 해당이 될수 있을까요. | 
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