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노무 관련 상담부탁드립니다.1

  • [* 익명 *]
  • 등록일 2021-11-16 10:10
  • 조회수 506

 

6개월 전 저희 사업장에서 일용직 노동자를 하루 사용하였는데 그 중 한명이 오늘 갑자기 찾아와서 6개월 전 저희 직원이 운전하던 지게차에 사고를 당했고 현재 후유증으로 고생하고 있다고 주장하고 있습니다.

저희는 그 당시 사고가 있었던 것도 당사자에게 듣지 못 하였고 사고를 냈다는 저희 직원은 외국인 노동자였으며 현재는 비자가 끝나 본국으로 돌아간 걸로 알고 있어서 사실 확인이 불가능한 상태입니다.

또한 인력사무소를 통해 이 노동자가 6개월간 다른 사업장에도 나가서 일한 걸 알게 되어 거짓이 의심되고 있습니다.

왜 사고 났을 때 말하지 않고 6개월이 지난 지금에 와서 이러느냐라는 질문에도 막무가내로 신고하겠다고만 합니다.

저희 입장으로는 이해가 안되고 억울한 마음에 법대로 하라고 하고 돌려보냈는데 무대응으로 일관하여도 될까요?

노동자 보호를 많이 하고 있는 요즘 형국에 이런 경우로 신고를 당하여 법적으로 간다면 저희가 불리한지 어떻게 대응해야 하는지 알고 싶습니다.

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법무법인_예율

위 내용만 본다면 피해자가 직원이 운전하던 지게차에 사고를 당했고 그로 인한 후유증이 있음을 입증하기 어려울 것으로 보입니다.

상대방이 실제 법적 대응을 하는지 보시고 판단하시지요. 

 

(법무법인 예율 상담전화 : 02-308-0346  또는 뽐뿌 쪽지 

법무법인 예율은 2014년부터 9천여 건의 상담과 1백여 건의 소송을 성실히 수행해 왔습니다.) 

2021-11-16 점아이콘
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