손경식 한국경영자총협회(경총) 회장은 10일 오전(현지시간) 스위스 제네바에서 열린 제114차 국제노동기구(ILO) 총회에서 "높은 성과급과 같이 무리한 요구는 노사관계 악화뿐 아니라, 기업의 장기성장동력을 저해하고 임금 격차를 확대할 가능성이 높다"며 "노사 모두가 윈윈(win-win)하는 협력적 노사관계가 중요하다"고 말했다.
손 회장은 이날 ILO 총회에서 한국 경영계 대표로 연설했다.
그는 "사회적 대화 역시 일방에게 부담을 지우는 방식이면 지속 가능할 수 없다"며 "기업의 혁신 지원과 인공지능(AI) 시대에 대비한 노동시장 전환을 주요 과제로 삼아야 한다"고 덧붙였다.
손 회장은 "최근 세계 경제는 지정학적 리스크와 고유가, 글로벌 공급망 재편 같은 요인으로 불확실성이 크게 확대되고 있다"며 "급속한 기술혁신과 AI의 진보가 인류의 삶을 변화시키는 사회·경제 구조의 큰 변혁을 초래하고 있다"고 평가했다.
이어 "AI는 기존의 거의 모든 산업과 융합하여 새롭고 폭넓은 부가가치를 창출하겠지만, 기업이 혁신을 도모하는 과정에서 일하는 방식의 변화 등을 둘러싼 우려도 존재한다"고 지적했다.
손 회장은 "인류의 삶의 질을 더욱 향상시키기 위해, AI 혁신을 위한 강력한 기업가 정신을 확산시키는 환경을 조성해야 한다"고 강조했다.
그러면서 "이를 위해 모두 국가는 시대적 패러다임에 맞지 않는 낡은 법·제도를 개선해야 한다"며 "한국의 경우, 강력한 정규직 보호, 획일적 근로시간제도 같은 지나치게 경직적인 노동시장 규제를 유연하게 개선하는 것이 시급하다"고 말했다.
아울러 손 회장은 "AI 기술혁신에 따른 노동시장 전환을 지원해야 한다"며 기업과 근로자가 새로운 AI 환경에서 성공적으로 적응하고 경쟁력을 유지할 수 있는 인프라 지원, 직업훈련 확대와 같은 정책이 강화돼야 한다고 주장했다.
끝으로 손 회장은 ILO에 "각국의 노동시장 주체들이 자국 상황에 맞춰 혁신을 지속하고 삶의 질을 향상시킬 수 있도록, 국제노동기준 수립 시 각국의 다양한 환경과 자율성을 균형 있게 고려해 주길 바란다"고 당부했다.
제114차 ILO 총회는 지난 1일부터 오는 12일까지 스위스 제네바에서 187개국 회원국 노사정 대표가 모인 가운데 진행된다.
회원국의 협약 및 권고 이행현황, 플랫폼 경제 관련 국제노동기준 마련, 사회적 대화와 양성평등 등을 논의한다.
손 회장이 경영계 대표로 참석했고, 김영훈 고용노동부 장관(정부 대표), 김동명 한국노총 위원장(노동계 대표)이 함께했다.
최영찬 기자 elach1@asiae.co.kr
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