수습기간중 해고통보 신고가능할까요?107
- [* 익명 *]
- 등록일 2022-08-10 21:19
- 조회수 10756
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파워링크 
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[* 익명7 *]
부당한 이유는 수습 기간이여도 하면 안됩니다 무조건 가능하다고 생각하시나보네요
3개월은 의무적으로 사용자를 써야하며 3개월이 끝나는 시점에 평가에 따라서 자를수있는거지 3개월 전에 부당 해고는 법적 문제가 될수있어요
2022-08-10
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[* 익명7 *]
글쓴이가 쓴글을 잘 안보셨군요
일이 줄어서 해고 한다고 되어있죠 일이 줄었다고 수습 기간에 막 자르고 그러지 못해요 밑에 제가 올린 스샷 한번 보세요 수습 기간이라고 그냥 막 자를수 있는지 아시나보네요 그 사람이 부적격 판정을 받아야되는데 글쓴이가 쓴 글을 보면 아무 문제없이 업무를 했다고 되어 있는데 자른다고 하면 부당해고에 해당되는거죠 이것만으로도 충분 하지 않을까 싶은데요... 일을 못했으면 진작에 해고 통보를 했을꺼고 다른 사람을 구했겠죠.. 프로젝트가 끝나니까 기가막히게 짤리시네요 이런대도 부당해고가 아니라고요? 저 글만 봤을땐 부당해고에 충분히 해당 됩니다..
2022-08-10
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 [* 익명1 *]
둘다 없습니다.
부댱해고로 인한 회사불이익도 없고 부당해고가 아니엿단 회사 관계자말을 입증하기가 너무 쉬움.단순 업무평가만이 아니라 인성이라던지 복합적인 평가부분이라 평가에 적합하지않앗다라는 인사평가 하나면 끝입니다. 얻을 이익도 없습니다. 수습3개월이라도 넘어가면 한달분이라도 받을수잇는데 2개월차에 해고면 사실상 이익도 없고 뭣도 없음..
쌩뚱맞은 업무 시킬때부터 해고시킬요량이 아니엇을지 살짝 예상함. 이용해먹고 한두번 버려본 회사가 아니라서 법적인 회피능력도 만만치 않아보임
2022-08-10
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[* 익명2 *]
수습기간중 해고로 문제삼긴 어렵죠.
다만 수습평가에 의해 부적격으로 해고냐인데 업무비중이 줄어서 안쓴다라고 이야기한 인사담당자가 웃기긴하네요. 서류상은 문제 없을것 같긴한데요 그냥 원만히 해결하고 나오셔요.
2022-08-10
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[* 익명7 *]
ㅋㅋㅋㅋㅋ 인사담당자 아니면서 안되니까 인사담당자 소리 하고있네
인사담당자 였으면 처음부터 인사담당자라고 말을했겠지 안되니까 이제와서 인사담당자라고하네 전직장 다녔다고 글에도 써있는데 뭘로 추측하냐고 하는 뻘소리 그만하세요 ㅋㅋㅋㅋ 님네 회사 다녔던 사람들은 바보들만 다녔나 보죠 ㅋㅋㅋ 사례가 증명을 하는데 본인회사에서는 안그런다고 하면 우물안 개구리 아닌가요 ㅋㅋㅋㅋㅋ 본인 주변에서 안 일어나면 그건 없는거라고 믿고 사시나봐요 님 말하는거 보니 말도 안되는거로 짤라도 보셨겟네요 이런 사람이 인사 담당자라고 하니 우리나라 앞날이 어떨지 딱 보이네요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
2022-08-11
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[* 익명57 *]
@익명1
진짜 제대로 알고 일하는 인사담당자 맞나요?? 부당해고를 논하고 있는데 왜 자꾸 권한없는 공단 타령합니까... 공단 얘기하시는거 보니 근로복지공단을 얘기하는거 같은데 공단에서 부당해고를 조사하고 그러나요??
부당해고는 노동위원회 소관이고 노동위원회에 아직 사건 조사를 받은적이 없나본데, 진짜 지노위-중노위-법원소송 까지 가는 경험을 해보면 님과 같은 말 쉽게 못하죠. 인사담당자는 피말립니다. 진짜 제대로 알고 말하세요
부당이니 뭐니 따지기 어렵다고요?? 지노위 가서 해보시면 반대로 정당한 해고사유였다는걸 증명하는게 얼마나 어려운지 뼈저리게 알게 될겁니다.
2022-08-11
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