회사 연차 유급휴가에 대해 잘 하시는 분 있나요?5
- 아주그냥
- 등록일 2022-08-16 12:04
- 조회수 427
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다른의견
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파워링크 
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 이나영커피
퇴사를 8월19일에 하신다는거죠? 근데 8월18일에 퇴사해도 만근1년된거라 연차수당줘야할텐데.. 노동부신고하세요
2022-08-16
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장수의비결
쉽게 말해서 말도 안되는말 입니다~
그냥 대놓고 노동부에 상담 받으러 갈건데 녹음해도 되요? 하고 다시 물어보세요.
X신도 아니고 요즘같은 세상에 인사팀 씩이나 있는 규모의 회사에서 왠 쌉소리를.. ㅋㅋㅋ
더 좋은 방법은 알겠다고 하고 조용히 노동부 가시면 됩니다. 19일 출근한 기록 증거 확보 하면 좋구요.
물론 이건 시간이 남아 돌때 하시면 되고.. 당장 다른 회사 출근하신다면 노동부 신고할꺼니깐 지금 주던지 조사관 대면하고 주던지 잘 생각해보라고 하면 되죠.
2022-08-16
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잠돌이80
노동부 신고하겠다고 하세요. 근로기준법 60조에 따른 사항은. 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. 로 되어있습니다. 따라서 8/18일 입사였으면 8/17일까지 근무한것을 기준으로 80%이상 출근시 당해 8/18기준으로 생성이 됩니다. 따라서 18일날 퇴사를 하더라도 연차가 생성이되어 연차수당을 풀로 계산해서 받으셔야합니다.
2022-08-16
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아주그냥
낼 면담 할 때 다시 이야기 해 봐야겠네요
2022-08-16 *
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연차가 입사일기준이 있고 회계년도 기준에 셈법이 있어요.
본인회사가 어떤기준으로 운용하는지 확인해보세요
둘다 각각의 장단이 존재합니다.