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고민포럼 입니다.

22년 퇴직러 입니다. 질문글!5

[* 익명 *]
등록일 2022-01-27 11:11
조회수 525

현재 회사에 사직서내고, 1월로 계약종료되면서 설연휴 지나는 2월부터 새 회사로 입사하는 22년 이직러 입니다.

궁금한게 저처럼 22년 1월까지 근무하게 되었을시,

22년 연차유급휴가가 다시 생긴건가요?

그러면 퇴사시 이 부분도 반영되는건지 궁금합니다.

그리고 회사와 협의 후,

인수인계를 다 마무리되었다고 얘기가 되어서

1월까지로 협의가 완료된 상태인데요.

이번주 설연휴전에 제가 맡았던 프로젝트에서 문제가 발생되어

저에게 이 부분만 마무리해주고 퇴사하면 안되겠냐는데요.

이행할 의무는 없는게맞죠?

(이미 그렇게 못하겠다고 전달은 했는데, 회사가 다른식으로 딴지걸까 생각되어서요. 1월까지 근무라고 설 상여금도 안주고 내보내려던 좆소거든요 ㅋㅋ;)

지금까지 시간외수당도 제대로 안챙겨주려고 구워삶던 좆소인데, 자꾸 헛소리하고 딴지걸면 노동청가는게 답일까요?

퇴사가 서투른 후배 좀 도와주세요~ 선배님들~

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0 [* 익명1 *]

연차수당은 받으셨나요?

2022-01-27 점아이콘

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[* 작성자 *]

21년 연차유급휴가는 다 소진한 상황입니다

2022-01-27 점아이콘

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0 [* 익명2 *]

연차는 입사 1년 단위로 발생됩니다.

님이 1월 1일에 입사 했다면 매년 1월 1일에 갱신되죠.

퇴사시에는 정확하게는 님 입사 월 따져서 사용 연차와 차감 연차를 계산하는게 정확한 계산입니다.

2022-01-27 점아이콘

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[* 작성자 *]

답변감사드립니다. 그런 개념이면 22년 연차는 발생안되는거네요^^;

2022-01-27 점아이콘

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[* 익명3 *]

연차는 후발생 개념입니다

작년 만근을했으니 올해생기는거

한마디로 다계산하시고 돈으로받아 나오세요!

2022-01-27 점아이콘

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