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파워링크 
등록안내
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우주로
근로자에게 엄무상 과실을 비용으로 묻는게 쉬운게 아닙니다.
근로자에게 사업상 손실을 물으려면 소송을 걸어야지 그냥 임의로 월급 퇴직금을 차감할 수 있는게 아닙니다. 노동부에 문의하셔서 법적으로 도움 받으세요. 치수를 전화로 들은 후에 도면 수정하고 고객사에 컨펌 안받고 바로 양산 들어가신건가요? 그쪽에서 전화로 치수 수정하라고 한적 없다고 나온다는데 제가 생각했을때는 도의적으로 자기들이 전달 해 놓고도 그런적없다고 텀테기를 씌운다는게 두 회사가 짜고 글쓴이분 호구잡는거 같습니다.
2021-06-30
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 까아치설
감사합니다 내일 노동부에 문의 넣어보겠습니다 회사 나가기 전에 좋게 나갈려고 야근도 하면서 일정 맞춰주고 그랬는데 이런식으로 나오니 마음이 너무 쓸쓸하네요 도움 받아서 잘 해결되면 글 올리겠습니다
2021-06-30
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라이드바이
위 댓이 기본적으로 맞습니다. 노동부를 사장놈이 가야죠... 급여받으시고 쌩까도 될정도의 업무상과실입니다. 사장놈이 고의를 입증해야할 사안입니다. 급여빌미로 묶어놓고 안주면 노동버 가서 진정 넣고 급여받고 빠잉 하시면 됩니다
2021-07-01
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[* 비회원 *]
이분 말이 맞습니다....사장이 개양아치네요...역시 좋소...
2021-07-01
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살려줘요!
회사에 피해가 발생한다고 해서 그걸 바로 담당자 1인에게 온전하게 전가시킬수 있는 방법은 고의성을 회사에서 입증하는 방법 밖에 없는거 같은데요......?
직원이 고의성을 가지고 했다는걸 회사측에서 입증하지 못하는한, 업무상 과실에 대해서 내부 징계절차에 따른 징계나 약간의 금전적 손실보상을 부담하는 수순에서 끝날거 같네요
2021-06-30
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holi
모든 업무는 구두로 하면 안됩니다 무조건 문자나 메일이나 문서로 남겨야 헛소리 안합니다
전화상으로 했어도 결과물은 메일로 통보하지 않나요? 메일상에 내용을 쓰면 됩니다 요청하신 수정사항 반영해서 전송하니 확인하시라고
2021-07-01
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cylot
나중에 다시 취직하시면 꼭 이 분 말씀처럼 하시길 바랍니다. 이번에 겪어보셨으니 잘 하시겠지만 말바뀌는 일이 허다합니다. 특히 우리가 을인 경우에 내가요? 내가 그랬다구요? 이 지랄 떠는 갑 만나면 열불납니다.
월요일 아침에 받아볼 수 있을까요? 해서 주말내 작업하고 시안해서 찾아가니 자리비움. 언제오냐니까 오늘 외근이라 안온다고 놓고가라는 말 들으면... 욕이 절로 하지만 입밖엔 꺼내지 못하는 을 ㅠㅜ
2021-07-01
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maxzlzl / 이런글은 글쓴이에게 하등의 도움이 안됩니다. 뭔 그냥 아무말이나 다 쓰는군요
송엽 / 까긴 뭘 까 정신나간 소리 하네 ㅡㅡ 자기 일 아니라고 막던지네...