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파워링크 
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돈도 돈이지만, 왜 8시간 30분 근무를 시키세요
8:30 ~ 17:30 딱 8시간으로 가셔야죠
2021-09-28
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 MOOKUKSUNG
당연히 법에는 위반 되죠ㅋㅋㅋ
2021-09-28
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MOOKUKSUNG
죄송합니다. 저는 근로계약서는 9~18시로 하고 8시30분에 출근 시킨다는줄 알고 착각했네요 다시 한번 죄송합니다.
2021-09-29
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[* 비회원 *]
돈을 더쓰셔야할듯 하는 생각이 2700 이면 월급수령액이 딱 201만원이네요? 최저임금이 209시간 하면 거의 190 언저리 아니던가요?
거기다 근무지가 도심이냐 공단지역이냐 차이도 생각해야되고
2021-09-29
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참치연어초밥
다른건 몰라도 CS,인바운드를 평생직, 일을 배우면서 회사와 함께 커나갈 구직자는 거의 없다고 보심 됩니다. 거진 다 돈필요해서 하는 경우가 부지기수
2021-09-29
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참치연어초밥
물론 제가 이렇게적었다고해서 작성자님이 저런 말도안되는 직원들을 참고 써야한다는건 절대 아닙니다. 다만 cs, 인바운드라는 단어로 직원을 뽑게된다면 구직자입장에선 겁부터 날수있어요. CS? 그거 진상고객있으면 작은회사는해줄수있는게없는거아냐? 무조건 조아리며 굽신대야하는거아니야? 인바운드? 그것도 어쨌던 영업아니야? 아웃바운드랑 차이는뭐지? 근데 그냥 무섭네? 이래서 거부감을 가질수도있고요. 그리고 8시 30분 출근 이런것도 무서워해요. 30분일찍와서 업무준비하라고 애초에 출근시간을 8시 30분으로 잡네? 얼마나 빡빡한 회사일까? 하면서...근데 이 모든걸 막론하고 다시 말씀드리지만 3일만에 조퇴, 무단결근 이런걸 용서해주면서 직원쓰셔야할건 절대 아닙니다. 다만 인터넷에 160받고 일한다는건 거의 인턴일 경우고 180받는 경우 거진 주 40시간에 칼퇴근 보장인경우가 많다고 보셔야합니다.
2021-09-29
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ㄷㄱㅂㅇㄹㅁ
애초에 그걸 경력 삼거나 평생 직업으로 하려는 사람이 거의 없으니까요. 학생때 방학때마다 콜센터 했는데 이쪽이 거의 기업단위로 움직이고 사람도 계속 뽑아요... 왜냐? 계속 나가니까요.
차라리 통화 업무가 50%룰 넘지 않는다면 일반 사무직 채용에 주요 업무를 적는게 낫지 싶네요.
2021-09-29
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[* 익명 *]
통화없무는 거의없구요(일 30분내외) 카톡상담은 그래도 꾸준히있는편입니다
일반사무직채용이라고 적으면 입사후에 속았다고하지않으려나요
2021-09-29
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ㄷㄱㅂㅇㄹㅁ
주로 카톡으로 하나보네요. 상담이 50%를 넘는다면 힘들고 그렇지 않다면 일반 사무직으로 올리고 업무를 어떤거 어떤거 한다 비중이 어느정도 된다 적으면 알아서 지원 할 생각 있는 사람 추려질거고 어차피 면접 보고 채용하는거 아닌가요? 면접때 업무 관련해서 자세히 이야기 하면 될 것 같은데요. 애초에 인바운드 검색해봐야 기업 단위로 움직이는 곳이라 노출이 거의 안 될 거에요. 그렇게 하고 엑셀같은거나 문서 관리도 좀 시키고 하세요.
하지만 상담이 절반 이상 비중이면... 오래 할 직원 찾기가 쉽진 않을 것 같네요.
2021-09-29
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자피나
최저시급이 180이 넘습니다
근무시간 하루에 30분추가면 한달이면 10시간 추가근무이고 최저시급으로 쳐도 10만원 가까이 됩니다 서울 한복판도 아니고 경기도권에 최저시급일자리 거기에 본인 능력발전 가능성도 없는 일자리에 사람이 모일리가 없을것 같습니다
2021-09-29
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좌좀입니다
하는일과 초봉은 적당한거 같네요.
서울이긴 하지만 2600 받는 사무직, 인서울 하위권대학교 직원들도 많습니다. 업무적인 부분만 좀 수정하시면 지원자는 적당히 있을거같네요. CS, 상담 업무라고 하기보단 일반 행정업무로 바꾸시고, 업무 내용에 제품 및 서류관리, 카톡 상담 및 전화상담(전화 건수 적음) 이런식으로 적어두심 좋을 거 같습니다. 생각보다 전화를 두려워하는 사람들 많더라구요. 그리고 이직 및 경력관리가 될만한 업무를 추가해주시면 좋습니다. 솔직히 CS는 전망이없어서 꺼리는 부분이 많거든요 또, 면접때 회사 전망이나, 근속가능성, 연봉상승, 복지 같은거를 잘 설명해주세요. 면접에서 이런거 말 안해준다고 면접만 보고 안오는 애들 많습니다.
2021-09-29
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[* 익명 *]
구체적인조언 감사합니다
사실 입사전에 상담에대한 두려움이 많은건 저도 느낍니다
입사해서보면 어짜피 정해진내용만 응대하기때문에 어려운일은 많지않은데 면접시 좀 구체적으로 안내하는게좋겠네요
소기업수준에서 복지는 어떤걸해줘야할지 이제 막 직원채용하는입장에서 고민되긴하네요
2021-09-29
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자피나
어짜피 소기업 지원 하는 사람이 큰복지를 바라지는 않을꺼고요 그냥 빨간날이랑 대체휴뮤만 다쉬고 일년에 원래 줘야하는 연차 15일정도만 챙겨줘도 될것 같습니다
2021-09-29
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장수의비결
내년부터는 최저시급 190넘네요. 근데 2700에 초짜 가능, 스펙 안보면 절때 적은건 아닙니다.
다만 cs, 인바운드라는 표현 자체가 이쪽일 해본사람은 그냥 큰기업 찾아가고, 안해본사람은 뭔지 잘 몰라요.
차라리 사무보조 및 고객상담(일 평균 통화 30분, 카톡 업무 위주) 라고 적으시는게 나을겁니다.
사실 큰 기업 아니면 원래 사람뽑는게 이러나 저러나 애매해요.
지원자 많아도 막상 까보면 절받은 묻지마 지원, 남은 사람의 절반은 나이가 너무 많거나 적거나 사진이 없거나 이상한 사진을 올리거나...
그래서 대충 나와 맞을 사람 찾아보면 5명이 채 안되고, 막상 면접보면 또 반은 면접도 안오고.. 한두명 겨우 면접 보면 역시 마음에 안들고.. 마음에 안들지만 데려다 써보니 생각보다 괜찮은 경우는 운이 정말 좋은경우 라고 보시면됩니다 ㅎㅎ
결론은 원래 좀 어려워요. 급하게 생각하지말고 진짜 여유를 가지고 생각하셔야합니다.
이게 다 그런건 아닌데 그런 인성들이 결국 학력, 성별, 스펙에서 나오거든요.. 차라리 2년제 이상 군필자 이런식으로 제한을 두는게 나을수도 있습니다.
그리고 가장 결정적인건 월급이 맞기도 해요. 더 줄 여유 있으시면 3천 책정하시고 3개월 수습으로 80% 지급 하고 아니다 싶으면 다시 뽑고 해야죠 뭐.. 완벽히 마음에 들순 없겠지만, 말씀대로 무단결근이나 이유불분명한 조퇴는 좀...
2021-09-29
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이렇게하면 지원자가 많더라 이런거있으면 공유해주시면 감사합니다