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22년 퇴직러 입니다. 질문글! 5
이름: [* 익명 *]


등록일: 2022-01-27 11:11
조회수: 497 / 추천수: 0





현재 회사에 사직서내고, 1월로 계약종료되면서 설연휴 지나는 2월부터 새 회사로 입사하는 22년 이직러 입니다.

 

궁금한게 저처럼 22년 1월까지 근무하게 되었을시,

22년 연차유급휴가가 다시 생긴건가요? 

그러면 퇴사시 이 부분도 반영되는건지 궁금합니다.

 

그리고 회사와 협의 후, 

인수인계를 다 마무리되었다고 얘기가 되어서 

1월까지로 협의가 완료된 상태인데요.

이번주 설연휴전에 제가 맡았던 프로젝트에서 문제가 발생되어 

저에게 이 부분만 마무리해주고 퇴사하면 안되겠냐는데요.

이행할 의무는 없는게맞죠?

(이미 그렇게 못하겠다고 전달은 했는데, 회사가 다른식으로 딴지걸까 생각되어서요. 1월까지 근무라고 설 상여금도 안주고 내보내려던 좆소거든요 ㅋㅋ;)

 

지금까지 시간외수당도 제대로 안챙겨주려고 구워삶던 좆소인데, 자꾸 헛소리하고 딴지걸면 노동청가는게 답일까요?

퇴사가 서투른 후배 좀 도와주세요~ 선배님들~

 

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