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가족 병환 문제로 퇴사한 직원 다시 받아줘도 괜찮을까요?96

  • [* 익명 *]
  • 등록일 2022-11-22 08:18
  • 조회수 14712
중견 기업 인사 팀장 입니다.


올해 3월 경 입사를 했던 경력직 직원이 약 한달간 일하다, 가족 병환(좀 중한 병이라 들었습니다.)문제로 급하게 퇴사하게 되었습니다. 

짧긴했지만, 평판과 인성은 좋은것으로 제가 들었습니다만, 당시, 입사일이 얼마 안되어, 휴직 또는 다른 인사 배려가 제한 되었습니다.

 

얼마 전 다시 본래 같이 일했던 팀장에게 연락이와 혹시 공석이면 일할 수 있겠냐는 연락을 받았습니다.

가족 병환 문제는 중요한 시기는 모두 넘겼고, 회복 단계로, 다른 가족이 와서 돌봐주고 있다고 합니다.

 

저는 일단 얼굴 먼저 한번 보고, 결정 할까 하는데,, 이런 경우는 저도 흔치 않아 어떻게 해야할지 고민이네요. 

 

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[* 익명1 *] / 받아줘도 되지 않을까요? 가족이 세상에서 가장 중요한줄 아니 인성도 좋은건같고 태도도 좋아 보이는데요. 43 1
[* 익명3 *] / 오래 일한 직원이어서 그 사정을 알고 그러면 다시 받아주는게 좋다고 생각하는데... 한달 일하던 직원의 평... 10 15
[* 익명4 *] / 글에 답이 있네요. 입사초라 휴직 배려 못해줬다고요. 13 0
[* 익명21 *] / 당연히 가족이 최우선이지, 회사일이 최우선인가요? 다른 일도 아니고 중한 병환인데, 회사가 문젠가요.... 27 0

다른의견 1 추천 43 [* 익명1 *]

받아줘도 되지 않을까요?

가족이 세상에서 가장 중요한줄 아니 인성도 좋은건같고 태도도 좋아 보이는데요.

2022-11-22 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 작성자 *]
그렇군요; 일단 저도 경험해보지 않다보니, 어떻게 해야하나하는 고민이 깊습니다. 다른 직원들은 어떻게 생각할까 하는 고민도 있구요
2022-11-22 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명42 *]

캬 멋진 말씀 가족이 가장 중요하죠

2022-11-22 점아이콘
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다른의견 0 추천 3 [* 익명2 *]
사측입장에선 땡큐아닌가요ㅋ 검증되고 초기화시켜서 다시써먹는건데
2022-11-22 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 작성자 *]
예. 그건 맞습니다..
2022-11-22 점아이콘
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다른의견 15 추천 10 [* 익명3 *]
오래 일한 직원이어서 그 사정을 알고 그러면 다시 받아주는게 좋다고 생각하는데... 한달 일하던 직원의 평판이 믿을만한건지 의문이고 가족 상태가 안좋아지면 또 언제든지 갑작스럽게 퇴사할 가능성이 매우 높은 사람인데...글쎄요 전 모르겠네요..

그리고 가족 너무 중시여기는건 회사 입장에선 전혀 좋은게 아님.. 자기부모가 최우선, 자기 애가 최우선 자기가족에 매달려서 회사일은 뒷전인 경우가 많으니.. 

2022-11-22 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 작성자 *]
그 부분도 마음에 걸리긴 합니다만, 만나서 얘기해보면, 그런 불확실성이 어느정도 해소 되지 않을까 싶습니다.
2022-11-22 점아이콘
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다른의견 0 추천 27 [* 익명21 *]
당연히 가족이 최우선이지, 회사일이 최우선인가요?

 

다른 일도 아니고 중한 병환인데, 회사가 문젠가요.

2022-11-22 점아이콘
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다른의견 20 추천 3 [* 익명3 *]
중한 병환이라고 다 그만두진 않죠. 
2022-11-22 점아이콘
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다른의견 0 추천 3 [* 익명31 *]

회사가 배려 안 해줘서 관둔거라는데도 이런 소릴..

2022-11-22 점아이콘
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다른의견 0 추천 6 [* 익명39 *]

일따위가 뭐라고ㅋㅋㅋㅋ

고아가 아닌 이상 당연히 가족이 더 중요하죠.

가족보다 일이 더 먼저다? 

그 사람을 뽑으면 안되는거죠.

사이코패스거나 소시오패스구만;;

2022-11-22 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명47 *]
가족관계가 족같지만않으면 다 그만두죠... 일이문젭니까...
 
2022-11-22 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명64 *]

회사가 중요합니까

내 가족이 죽게 생겼는데?

회사는 가정사부터 챙기고 가면 됩니다

여기서 안받아주면 다른데 가면 그만입니다

내 인생이 중요하지..

2022-11-22 점아이콘
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다른의견 0 추천 3 [* 익명27 *]

싸패인듯?

2022-11-22 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명28 *]

가족이 당연히 최우선이 아닌가요??

2022-11-22 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명41 *]

주변에 친구 하나도 없을듯

2022-11-22 점아이콘
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다른의견 0 추천 1 [* 익명50 *]

글이 길지도 않고  세번째 문단에  

 

-짧긴했지만, 평판과 인성은 좋은것으로 제가 들었습니다만, 당시, 입사일이 얼마 안되어, 휴직 또는 다른 인사 배려가 제한 되었습니다- 라고 적혀 있잖아요

 

휵직이 안되고 다른 방안이 없으니  사직을 한건데

 

회사도 중요하지만   회사를 왜 다니는지부터 생각해야죠

 

가족을 부양하고   내삶을 영위하기 위해 다니는게 회사 입니다.

2022-11-22 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명52 *]
단순하게 생각하면 가족이 최우선이다 라는 말에 어떻게 토 달 수 있겠습니까 마는

 

가족을 최우선으로 하기에 가족을 부양할 수 있게 해주는 회사에 최선을 다할 수 있다고 생각합니다.

가족이 최우선이 아니라서 회사일에 집중하고 회사 동료들에게 피해가 가지 않게 배려하는게 아니지요.. 


저 분은 직장이 아니더라도 가족 부양에 문제가 없어서 그만두는 쪽으로 결정한 것이라면,

다음에 비슷한 상황에서 비슷한 결정 할 가능성이 있다는거는 감안해야 하는거죠..


 

2022-11-22 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명63 *]

부모님 장례식하더라도 출근하시길.. ㅉㅉ

2022-11-22 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명3 *]

저기요 제 댓글이 뭐가 그렇게 거슬리는진몰라도 부모님 장례식 얘기가나옵니까?

본인은 그렇게 인성좋아서 남의댓글에 부모님장례식 운운합니까?

제가 쏘패든 싸패든 말하는건 전혀 상관없는데

자기들은 저한테 쏘패 싸패거리면서 남한테 패드립 박는 사람들이 참 인간성있네요

그리고 저는 회사관둘 생각없으니 걱정안해도됩니다.

이렇게 열내셨으니 님은 꼭 회사 관두십쇼.

2022-11-22 점아이콘
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다른의견 1 추천 2 [* 익명69 *]

다들 난독 덩어리네

 

 가족 너무 중시여기는건 회사 입장에선 전혀 좋은게 아님..

 

회사입장이라고 분명히 적었는데 무슨 가족이 최고다 회시가 어떻다... 진짜 난독사이트예요.

개인 입장에선 가족 최고인만큼 회사입장에선 회사가 최고죠. 

2022-11-22 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명72 *]

직장이 중하면 가족은 갈려나가도 괜찮다는뜻?

사람이 직장에서 일하려고 태어나는 기계입니까?

가족과 행복하게 살기위해 직장을 다니는거 아닌가요?

순서가 반대인듯?

2022-11-22 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명73 *]

이분 가족 없는듯.....

2022-11-22 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명77 *]
자기가족 중한 병이어도 회사가 1순위인 사람인가요? 아니면 어그로해서 비추 먹을려는 관종인가요?

자기가 당해도 그런말 나오나 봅시다

2022-11-22 점아이콘
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이런 마인드 인사팀장 사장을 갈아야 회사가 돌아가지

2022-11-22 점아이콘
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다른의견 0 추천 13 [* 익명4 *]

글에 답이 있네요. 입사초라 휴직 배려 못해줬다고요.

2022-11-22 점아이콘
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예, 그 직원도 미리 알고 있던 부분이라, 그만 두는것으로 결정했었습니다.
2022-11-22 점아이콘
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다른의견 1 추천 0 [* 익명5 *]

안좋은게 없는데 왜 고민하시나요?

재입사 자체를 안좋게보시는?

2022-11-22 점아이콘
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안좋게 보는건 아닙니다. 제가 이런 케이스 경험이 없다보니, 다른 분들의 의견이 궁금했습니다. ^^.
2022-11-22 점아이콘
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여러 이유로 재입사 생각보다 종종 있습니다. 

범죄 관련 아니라면 재입사는 약간 긍정적 요소라고 봅니다.

2022-11-22 점아이콘
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예 답글 감사합니다. ^^
2022-11-22 점아이콘
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여의도 증권회사 다니는데요...업종 특성이긴 하지만 과장 직급에서 타증권사로 차장으로 이직한 친구가 2~3년만에 다시 부장으로 복귀도하고 그렇습니다 ㅎㅎ능력이 되면 채용하는거죠
2022-11-22 점아이콘
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그렇군요. 그런 경우는 정말 복귀할맛 나겠네요.. 저도 부러운 경우 입니다 ㅎㅎ
2022-11-22 점아이콘
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몆년있다가 이사로 이직할듯

2022-11-22 점아이콘
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요즘 사람 제대로된(?) 사람 뽑기도 힘들고, 검증 안된 사람 뽑아서 처음부터 일을 가르치는것보다는 이미 검증된 사람 뽑는게 회사측에서 봐도 이득인거같아요.

더군다나 팀내 평판이나 능력도 이미 인정받은거였으면 뭐 더할나위없죠

2022-11-22 점아이콘
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예 맞습니다. 요즘 사람 뽑는게 정말 쉽지 않네요 ㅎㅎ . 맞는 말씀입니다.
2022-11-22 점아이콘
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이정도면 땡큐아닌가요. 요새 일자리도 구하기 힘들지만 사람구하기도 너무 힘듭니다 ㅠㅠ
2022-11-22 점아이콘
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예 그쵸... 요즘 들어 사람 구하는게 쉽지 않네요 
2022-11-22 점아이콘
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그분이 안좋게 나간게 아니라, 어쩔수없는 상황이었던 거잖아요.

전혀 문제될 게 없다고 보는데요. 

다시 들어온다면 고마운 마음에 더 열심히 일할 것 같구요. 

2022-11-22 점아이콘
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예 그런 마음을 가져준다면, 저희도 물론 감사하죠 . ㅎㅎ
2022-11-22 점아이콘
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팀장하고 그 직원은 좋은데요.

나머지 사람들중에 기분안좋은사람이 생길수도 있죠

2022-11-22 점아이콘
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  • 알림 욕설, 상처 줄 수 있는 악플은 삼가주세요.
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