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[* 익명1 *]
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[* 익명41 *]
대기업 팀장으로 재직하다가 현재는 중소기업 대표로 있는데요.
수습기간에 정리하는건 딱 2가지 이유입니다. (신입/경력 공통)
1. 인터뷰 때 말했던 업무 능력이나 퍼포먼스보다 현저하게 부족 : 어느정도 포장해서 버프하는건 이해하나 확연히 다른 수준 2. 사풍하고 안맞는 스타일 : 업무나 기본 규칙에 자유를 줬는데 방종하는 케릭 대기업이든 소기업이든 급여줄 자신 없으면 신입/경력 구분 없이 채용을 안하고요. 채용을 한다면 그에 대한 예산(손해라도 감수하겠다는 부분)은 존재합니다.
위에 1/2 둘중에 하나 안되서 정리되신거니까 다음 회사에서 수습하실 때는 감안하셔서 인터뷰 및 수습생활 하시길 바랍니다. 듣기 좋은 말해주는거보다 현실적인 답변이 더 도움이 될거라 생각하기에 부득이 팩폭합니다.
2023-01-20
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[* 익명16 *] / 경력직이라도 처음 입사하면 수습기간 두는곳 많아요. 3개월 수습은 합법이고, 상태 안좋으면 짤라야지 같이 가긴...
[* 익명19 *] / 노무삽니다. 해고 가능합니다. 원래라는건 없습니다. 정규직이여도 사유가 있으면 해고 가능합니드.
[* 익명23 *] / 짤린 이유가 분명히 있을거에요. 쪽팔리더라도 짤리는건 이해하겠는데 혹시 제가 어디가 부족했는지 알려달라고 해...
[* 익명21 *] / 경력직이시네요 그럼 아무것도 모르는 초짜가 신입이고.. 다른업종일지라도 상당기간 영업업무 하셨으니 과장 ...
[* 익명30 *] / 왠만하면 뽑았을텐데...어지간했나보네요...
[* 익명41 *] / 대기업 팀장으로 재직하다가 현재는 중소기업 대표로 있는데요. 수습기간에 정리하는건 딱 2가지 이유입니다. (...