진짜 중소는 어메이징 하네요 노무사라니?120
- [* 익명 *]
- 등록일 2022-05-12 13:50
- 조회수 38456
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파워링크 
등록안내
- 유권해석.PNG
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[* 작성자 *]
동료들이 혹여나 피해볼까봐 참고있네요
일단 위 사진처럼 관련자료 지금 찾아서 수집중이고 고용노동부에도 민원제기했습니다 답변오는대로 이사한태 프린트물 던저 주고 봤으면 31일까지 연차처리 하십쇼 이러려구요
2022-05-12
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 [* 익명86 *]
//익52 에휴 어디서 줏어는 듣고서 아는척 하고싶어서
딱 1년만 일한 경우 다음 계약이 없으면 연차가 생기지 않아 수당으로 안준다는 이야기지 20년 들어와서 22년 나가는 글쓴이 사례랑은 상관없음
2022-05-12
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[* 익명9 *]
20년 1월 입사 22년 5월 31일 퇴사 통보
현직입니다. 17년도 5월 29일 이후 입사자시라 20년도 1월부터 20년도 12월까지 연차 11개 발생.(만근 여부 확인) 21년도 1월 15개 발생 22년도 1월 15개 발생입니다.(사측에서 회계년도 기준으로 한다고 해도 근로기준법 제60조상 연차는 입사일 기준이므로 무조건 입사일로 정산해줘야 합니다.)
여기서 혹시나 법정공휴일에 대한 연차대체합의가 되어 있다면 작년까지는 전부 빠지실수도 있습니다. 수당받으신거 확인하셔야 합니다. 시기지정권은 근로자에게 있으나 시기변경권은 사측에 있습니다. 인수인계를 이유로 연차사용 불가능을 요구한다면 협의가 되지않을 경우 응하시고, 미사용연차수당 청구하시면 되십니다.
2022-05-12
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[* 익명9 *]
근로자 대표와 서면합의입니다.
구두는 효력 없습니다. 근로기준법 제62조 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬수 있다.
대법원 2011.7.14 선고 2011다23149 판결 연월차유급휴가를 토요일 휴무로 대체하기 위해서는 근로자대표의 서면합의를 통해서만 가능하다.
다만 46님 말씀대로 저게 문제 입니다. 허수아비 근로자대표 만들어서 허위로 서면자료는 소급해서 만들어버려도 감독관이 정황을 알수 없으므로 넘어가는 경우도 있습니다.
2022-05-12
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[* 익명24 *] / 질러줘야 동료들이 혜택을 볼거같네요... 어짜피 나갈거면 당장 조금힘들어도 ... 확실히 타먹고 나갈...