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근로기준법 잘 아시는분 계실까요?7

[* 익명 *]
등록일 2022-11-21 21:48
조회수 589

소위 대기업으로 분류되며, 알아주는 이름 대면 모르는분 없는 곳입니다..

7년차구요, 최근에 행정 부서로 이동했습니다.

주 6일 일하는데, 토요일은 4-6시간 근무하는거고 출근부 상에는 토요일 근무 전체를 시간외로 처리합니다. (주 6일은 안되니까.. 형식적 주 5일로 만들기 위함인 것 같아요)

여기서 궁금한 질문..

1. 토요일 시간외로 처리되는 부분은 주말이라 1.5배가 되어야할까요?

2. 4시간마다 휴게 30분 발생하는 것으로 아는데, 토요일 시간외 근무 때는 휴게시간이 있어야하지 않을까요?

엊그제 7시에 출근해서 오후 1시30분까지 휴게 시간도 없이 일하고 나오는데 현타가 씨게 오더라구요..

근로 기준법 잘 아시는분들 조언 부탁드립니다.

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[* 익명1 *]

1. 맞습니다.

2. 보통 5-6시간 근무할 경우 휴게시간은 사용자를 위해서 있는 제도 같은 느낌이 듭니다..ㅠ

5시간을 풀 근무해도 4시간 당 30분씩 공제를 해버립니다.. 그래서 정당하게 4시간 근무에 30분 휴식시간을 요구하심 될 것 같습니다.

2022-11-21 점아이콘

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[* 작성자 *]

아 답변 감사합니다..ㅠ 20년째 아무도 휴게시간을 요구하지 않았던터라... 조심스러운데 넘 억울하네요.. 그 부서 짬이 더 차면 말해봐야겠어요

혹시 토요일 말고 공휴일에 불려나가서 시간외 근무를 하게 되면 1.5x1.5배가 될지도 아실까요?ㅠ

2022-11-21 점아이콘

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[* 익명1 *]

휴일근로를 8시간 채운 뒤 그것보다 더 시키는 경우에 1.5를 더 가산해서 지급하게 됩니다. 사례별로 정리된 링크를 공유 드립니다.

가산임금은 연장, 야간, 휴일 근로를 하였다면 받을 수 있습니다. 가산 수당 계산 방법
가산임금은 연장, 야간, 휴일 근로를 하였다면 받을 수 있습니다. 근로기준법 제56조에 따른 가산임금 지급 기준은 무엇이며 가산임금의 지급 취지에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 근로자가 당연히 받아야 할 근로 제공의 대가는 정확하게 지급되어야 합니다. 가산임금 이란? 근로기준법 제56조에 따르면 근로자가 연장·야간·휴일근로를 한 경우, 통상임금의 50퍼센트 이상을 가산하여 지급하여야 한다라고 규정되어 있습니다. 이를 위반하게 되면 3년이하의 징역 및 3천만 원 이하의 과태료의 처벌을 받게 됩니다 가산임금의 취지 가산임음은 연장, 야간, 휴일에 근로를 제공한 근로자의 노고에 대한 보상으로 사용자에게 추가적으로 임금을 추가로 부담해 장시간 근로를 제한하고, 근로자의 휴식권과 건강권을 보장하기 위함입니다. 가..

https://zelsen2.tistory.com/entry/%EA%B0%80%EC%82%B0-%EC%88%98%EB%8B%B9-%EA%B3%84%EC%82%B0-%EB%B0%A9%EB%B2%95

휴일근로를 8시간 채운 뒤 그것보다 더 시키는 경우에 1.5를 더 가산해서 지급하게 됩니다. 사례별로 정리된 링크를 공유 드립니다.
 

 <a class="scrap_bx_href" href="https://zelsen2.tistory.com/entry/%EA%B0%80%EC%82%B0-%EC%88%98%EB%8B%B9-%EA%B3%84%EC%82%B0-%EB%B0%A9%EB%B2%95" target="_blank"><div class="scrap_bx"><span class="scrap_img" style="background-image: url(https://img1.daumcdn.net/thumb/R800x0/?scode=mtistory2&fname=https%3A%2F%2Fblog.kakaocdn.net%2Fdn%2FcrvYZB%2FbtrRdwNRACn%2FXkI24xE5xltXc4hVl2pZt1%2Fimg.webp);"><ul><li>가산임금은 연장, 야간, 휴일 근로를 하였다면 받을 수 있습니다. 가산 수당 계산 방법</li><li>가산임금은 연장, 야간, 휴일 근로를 하였다면 받을 수 있습니다. 근로기준법 제56조에 따른 가산임금 지급 기준은 무엇이며 가산임금의 지급 취지에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 근로자가 당연히 받아야 할 근로 제공의 대가는 정확하게 지급되어야 합니다. 가산임금 이란? 근로기준법 제56조에 따르면 근로자가 연장·야간·휴일근로를 한 경우, 통상임금의 50퍼센트 이상을 가산하여 지급하여야 한다라고 규정되어 있습니다. 이를 위반하게 되면 3년이하의 징역 및 3천만 원 이하의 과태료의 처벌을 받게 됩니다 가산임금의 취지 가산임음은 연장, 야간, 휴일에 근로를 제공한 근로자의 노고에 대한 보상으로 사용자에게 추가적으로 임금을 추가로 부담해 장시간 근로를 제한하고, 근로자의 휴식권과 건강권을 보장하기 위함입니다. 가..</li></ul></div></a><a href="https://zelsen2.tistory.com/entry/%EA%B0%80%EC%82%B0-%EC%88%98%EB%8B%B9-%EA%B3%84%EC%82%B0-%EB%B0%A9%EB%B2%95" target="_blank">https://zelsen2.tistory.com/entry/%EA%B0%80%EC%82%B0-%EC%88%98%EB%8B%B9-%EA%B3%84%EC%82%B0-%EB%B0%A9%EB%B2%95</a>

2022-11-21 점아이콘

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[* 작성자 *]

오 도움되었습니다 정말 감사합니다

2022-11-22 점아이콘

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[* 익명2 *]

토요일근무(시간외 근무)같은 경우엔 포괄연봉제같은 근로계약서 작성당시 명시되어 있던 내용일까요? 이미 연봉에 포함되어있는 경우라면 사측에서 계산이 끝나있을듯 한데요.

휴게시간 안지키는건 엄연히 불법이지만 사측에선 4시간이상8시간미만 근로후 30분 휴게를 준다라고 얘기할겁니다. 그게 근무 후 30분 일찍 보내준다. 즉 퇴근시점이 곧 휴게시간이라 회사에 남아있어야하지만 퇴근시켜주고있다. 라고 얘기하는 겁니다. ㅈ소에서나 통하는 방법인데 대기업이 그런다는건;;

2022-11-22 점아이콘

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[* 작성자 *]

포괄연봉이 아니에요 ㅠ.ㅠ......ㅎㅎ

이 휴게를 못지킨 경우에 대해 수당 신청할 절차는 만들어놓고 부서장이 중간에 결재 안해주고 불러서 ㅈㄹ하고 그랬더랬죠..ㅎ 몇 년전에 임금 관련 문제되서 대대적으로 조사 당하고 나서는 휴게는 잘 챙길 수 있었는데 .. 이 부서 오니까 완전 몇십년 전처럼 돌아가네요

가족이 저보고 7080세대 임금 시간에, ㄲ대문화라고 난리네요

2022-11-22 점아이콘

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0 [* 익명3 *]

1. 토욜은 주 5일 or 40시간 번외라서 시간외입니다.

2. 5~6시간 근무 휴식시간이 참 애매합니다. 5시간 근무라 하면 4시간 근무후 30분 휴식시간 그리고 1시간 추가 근무입니다. 휴식시간은 무급인거 아시죠?? 이렇게 하면 회사에 총 5시간 30분이 있어야 하는데...대부분의 근로자가 차라리 그렇게 하는거보다 5시간 몰아서 근무하는게 더 나을껍니다. 근데 이것도 법에는 걸립니다. 근로자와 합의후에 진행했어도 위법이라고 그러더군요.

2022-11-22 점아이콘

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