직원이 다쳤는데 산재보험, 퇴사 중에 어느것이 나을런지 궁금합니다.5
- [* 익명 *]
- 등록일 2021-01-18 17:33
- 조회수 1659
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파워링크 
등록안내
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나즈금
산재처리기간 동안은 권고사직이 불가하고 휴직한 이후 1달 이후에나 퇴직이 가능할겁니다.
필요하시면 산재처리하시라고 안내해줘도 될 것 같아요.
산재 보험료는 사업종류별로 나가는거라 산재발생했다고 특정하게 보험금이 오르지는 않을것 같은데요.
나중에 문제나 후유증이 남을 경우 애매할 수 있으니 산재처리가 좋아보여요
2021-01-20
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두도다리
진짜 좋으신 사장님이네요. 나쁜 사장들은 질병코드 받은거면 일단 안줘야하는거아냐?! 이러면서 아무것도 안 해주려고 하는데. 질병코드는 보통 산업중에 발생했다기보단 나이먹어서 자연스럽게 그렇게 된거다~ 이런 느낌이거든요. 일단 정확하게 어떤 코드인지 써주시면 조회해볼 수 있을거같아요. 검색해보니까 회전근개파열(근육둘레띠 증후군) (M75.1) 이거면 산재에 해당 된다고 하네요.
그리고 알아보니까 권고사직으로 이직이나 퇴사한 경우가 아니라 질병 때문에 자발적 퇴사를 한 경우엔 원칙적으로 실업급여 수급 자격이 인정되지 않는다고 하네요. 물론 몇가지 서류 제시하면 실업급여 받을 수 있다고는 하는데.. 그 서류중 하나가 회사의 병가 거절 확인서입니다. 즉, 권고사직과 비슷한 개념으로 가기때문에 이 또한 정부지원금이 안나가게 될 것 같습니다.(이건 제가 제 상식적으로 생각한거니까 정확하게 노무사 상담 받아보는거 추천드려요. 아니면 걍 지식인에 써보세요 전문가가 답글 달아줍니다.) 그리고 산재보험료 1명분 나와서 보험료 탄거로 5인 미만 사업장에서 아무리 올라봐야 정부지원금 못따라갈 거에요.
2021-01-24 *
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되게 좋은 사장님이신듯...저도 잘 몰라서 도움을 드리기는 어렵고 1350에 한번 전화을 해보시는게 좋을거 같습니다.