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안녕하세요
조그마한 법인 사업체를 운영중입니다.
말이 법인이지, 4명 뿐이 없는 회사에요. 연매출도 3억~3억 5천 정도 나오는 작은 회사입니다.
4인 회사라 5인 미만이라 연차 사용은 안해도 되는 회사입니다.
헌데, 직원 A. 저보다 나이가 많은 사람입니다.
이 A가 2년 넘게 근무중인데, 20분 일찍 간다, 30분 일찍 간다, 한시간 일찍 간다. 무슨 일이 있다 하루 빠지겠다
이렇게 하면서 빠지는 시간이 한달에 하루 이상은 되어 보입니다.
이렇게 하다 보니 B,C가 불쌍해지더군요.
5인 미만이라 연차도 해당이 안되는데, 근무하는 사람 입장에서 회사 규모가 작다고 연차까지 사용못하는 부분 등 고려해서
제일 큰건 A만 빠지는 부분에 대해서 B,C가 불만을 가질 수 있어 연차를 시작하였습니다.
10월부터 시작하였는데, 벌써 A는 3일 가까이 쓴거 같군요
.궁금한 것은 A 가 불만을 가진다는 것입니다.
저희 근무시간이 8시반 부터 6시까지이고, 야근은 없습니다. 있다고 해봤자 일년에 한시간,2시간 정도 할까 말까 입니다.
연차 사용을 제가 1시간이든, 2시간이든,10분이든,20분이든 사용하라 했는데
퇴근시간 10분전에 가는 것도 연차 사용해서 적고 가라고 했습니다.
이 부분에 대해서 A가 직장에서 10분 먼저 일찍 가는 것도 연차를 사용한다는 거에 황당해한다는 것입니다.
다음달에 퇴사를 하는데 연차 사용 부분에 대해서 급여에서 제외한다는 것도 상당히 불만을 가지는 것 같습니다.
짜증이 나는데,
궁금한 것은 연차 사용 에 대해서 10분, 20분 먼저 가는 것도 연차를 사용하는 것에 대해서 어떻게 생각하실까요?
A 말대로는 직장 다니면서 10분, 20분 먼저 당연히 갈 수도 있고 이런 부분에 대해서 연차 사용을 해야 하느냐
모 이런 불만입니다.
제 상식에서는 정시 퇴근이 맞고, 사장한테 10분 , 20분 먼저 퇴근하겠다 말을 하는 것도 제가 지금 직장에 다니고 있다면
말을 못할 것 같은데, 제 생각이 잘못된 걸까요?
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[* 익명2 *]
저놈이 이상한거죠