이거 임금 협상 가능할까요?20
- [* 익명 *]
- 등록일 2024-06-02 10:34
- 조회수 3386
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 [* 익명2 *]
포텐셜은 이미 검증된건데 그런 것 고려안하고 현재 업무량으로만 연봉책정하면 앞으로 받은만큼만 일하겠음
작년에 같은 돈으로 업무량 2배 때는 주둥이 안튀어나오고 묵묵히 일했는데 이제와서 연봉을 낮추던가 일을 더해라? 그럼 작년 일한 것에 대한 보상은? 성과급으로 주고 연봉 낮추던가 알아서 하세요
입닫고 일한 제가 병신입죠 암요
라는 정도의 논리를 세워보세요
추가로 팀장이 어느급인가요? |
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월급을 직속상관이 주나요?
회사가 직원 채용을 못 하고 남은 팀원이 2배 일하니까 올려준 급여인데, 바뀐 팀장이 뭐라고 연봉만큼 일 더하라고 하는건지 좀 이해가 어렵네요
직원 채용해달라고 해보심이 어떨지요? 그럼 자연스럽게 연봉 제자리로 돌리겠다고 하지 않을까요??
직원채용은 회사차원에서 어려워서...그래서 제가 2배만큼 일한것도 있고, 팀장이 사람이 없으나 실적은 내야하니 프로젝트 2개 하란 것도 있습니다.
잘못 올린 연봉을 다시 내리라는 완곡한 표현인지 다시 깍으라는건 웃기네요. 연봉 올릴때 프로젝트 2개해야 한다는 조건도 없었는데 갑자기