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의사 수를 늘리면 의사의 수입은 무조건 줄어들 수 밖에 없음143

  • [* 익명 *]
  • 등록일 2024-03-01 12:17
  • 조회수 21914


먼 과거에 이미 시작되었고, 이미 결론이 난 분야부터 이야기 해봅시다.

 

 

길게 쓰면 싫어하니, 가급적 짧게 써봅니다.

 

쓰고나니 너무 기네요.

 

죄송.

 

 

과거에 해외에서 공대박사를 받고 오면, 30대초에 대기업 임원에서 시작했습니다.

 

1970년대는 카이스트에서 대학원을 다니면서 지원받는 돈을 저축만 해도

 

박사받을 때쯤에 강남아파트 산다고 농담삼아 말하던 시절입니다.


배출인력이 늘어나자, 신입박사에게는 대기업 부장급 대우를 해주기 시작합니다.

 

배출인력이 더 늘자, 차장급 대우로 바뀌고, 결국 과장급 대우로 바뀝니다.

 

이제는 일부 기업에서는 학위를 빨리 받으면 대리급 대우를 줍니다.

 

요즘은 삼전 박사수당이 살짝 오른거 같은데, 몇년전에도 30만원이었습니다.

 

썰에 의하면 수십년전에도 30만원이었으며, 당시에 박사수당만 평범한 월급쟁이 월급이었다고 합니다.

 

 

지금 박사 받고 기업에 가면 대우가 어떤까요?

 

박사라고 특별한 대우를 해주는 것이 아니라, 공부한 기간만큼 경력을 인정해줄 뿐입니다.


그렇게 해줘도 올 사람은 넘치니깐.

 


지금은 MIT박사도 생각처럼 대우가 엄청나게 좋지 않습니다.

 

한마디로 인력이 넘쳐서 그런겁니다.

 

공대는 지금 0점, 1점, 2점, ...., 50점, 51점, 52점, ..., 98점, 99점, 100점 인력이 넘쳐납니다.

 

100점짜리 인력의 대우는 99점 인력의 대우에 의해서 결정납니다.

 

99점 인력에게 100만원주고 있는데, 1점 더 높은 100점 인력한데 1000만원 줄 수는 없잖아요?

 

마찬가지로 99점 인력의 대우는 98점 인력의 대우로 결정이 납니다.

 

이런 도미노 현상때문에 최고급 인재도 압도적인 대우를 받지 못합니다.

 

과거에는 인력이 부족해서 도미노 현상이 없었기에 파격적인 대우가 가능했던 겁니다.



공대에만 있는 감옥

 

공대에만 있는 현상이니 관심없는 분은 이 단락은 넘어가셔도 됩니다.

 

참고로 저는 90년대 초 학번입니다.

 

박사학위를 받고 삼전 다니다가 이건 아니다고 생각이 되어서 삼전을 나왔습니다.

 

삼전에서 나간다고 인사과에 알리자마자, 임원면담, 연구소장 면담, 인사과 담당상무 면담 등등..

 

제가 그렇게 중요인력이었으면 연봉이 더 주지..

 

제가 퇴사 결심히 확고한걸 확인하더니, 다음 단계로 동종업계 가는거 아닌지 뒷조사.

 

퇴사하고 나서도 지속적인 확인을 하더군요.

 

한마디로 동종업계가면 문제가 심각해집니다.

 

전세계에 이런 나라도 거의 없을듯.

 

능력 있어도 연봉높여서 다른 기업으로 이직을 못합니다.

 

한마디로 자기 몸값 챙길 수 없는 시스템입니다.

 

 

의사 수가 늘어나면 어떤 현상이 생길까요?

 

 

최상위 의사가 아무리 발버둥쳐도 무조건 수입은 줄어듭니다.

 

공대에서 도미노 현상에 대해서 이야기 했습니다.

 

의대 입결이 낮아지면 낮아질수록 의대 진입하는 인력의 수입 기대치는 낮아집니다.

 

원래는 다른 분야(예: 공대)를 갈 수 밖에 없어서 낮은 수입에 만족해야 했는데,

 

의대에 왔기에 다른 분야보다 많이 벌기만 해도 크게 만족할 수 밖에 없습니다.

 

어떠한 형태로든 도미노 현상은 발생합니다.

 

 

그래서 의사가 수입이 엄청나게 줄고 의사가 별로가 되느냐?

 

결론부터 말하면 택도 없습니다. ㅎㅎ

 

여전히 공대보다 압도적으로 좋을겁니다.

 

공대는 0점부터 100점까지 엄청난 인력이 대기타고 있습니다.

 

그리고 공대 개발인력으로 최소한의 능력을 갖추었으며 가장 많이 배출되는 인력이 70점짜리라면,

 

100점인 사람의 수입은 70점짜리 인력이 결정합니다.

 

반면에 의사 증원 아무리 해봤자, 당장 그 수가 크게 늘어나는 것도 아닙니다.

 

그리고 그 수가 충분히 늘어났다고 해도, 의사는 과거의 98~100점짜리 인력만 있던 시장이

 

96~100점짜리로 늘어난 거 뿐입니다.

 

공대처럼 0~100점짜리가 대기타는 시장이 아니라는 겁니다.

 

그래서 아무리 의사를 증원해도 공대 탑티어는 의사수입을 따라 잡을 수 없습니다.

 

 

이런 이야기 하면, 공대도 창업해서 큰 돈 벌거나 임원되어서 큰 돈 번다는 이야기 하는 분이 계십니다.

 

진짜로 탑티어에서 박사받았거나 가까운 지인 있는 분은 아실겁니다.

 

창업해서 큰 돈 벌거나 임원되는 것은 공학적 재능 (공부)과 큰 연관관계가 적습니다.

 

과거에 유명한 회사 창업해서 큰 돈 만진 사람들이 학벌은 탑티어라도

 

그 대학에서 공부나 연구를 잘했던 사람이 아니라는 사실을 선후배를 통해서 아시는 분들은 다 아실겁니다.

 

임원도 공학적 능력보다는 다른 것이 뛰어나서 되었다는 것을...

 

의사도 진짜로 큰 돈 버는 사람은 (의대에서) 공부 잘했던 사람이 아니라, 다른 것이 뛰어나야 하죠.

 

정리하면, 그 분야에서도 특별히 돈을 잘 버는 사람은 "공부"능력이 아니라 다른 능력이 뛰어나서 그런 겁니다.

 


*******  추가 (공대에 대한 이야기) **************

 

어떤 분들은 공대에서 최상위 인력에 대한 대우를 높여야 한다고 합니다.

 

위의 도미노 현상으로 그런거 현실적으로 불가능해요.

 

선을 그을 수가 없습니다.

 

한마디로 공대는 아무리 초특급 인재도 좋은 대우를 받을 수 없습니다.

 

다시 말하지만 창업이나 임원은 공학적 능력이 아니라 다른 능력이 뛰어난거라 논외로 해야 합니다.

 

반면에 의대 증원은 현시점에서 아무리 해도, 그 선이 존재합니다.

 

즉, 의대 증원을 해도 여러분들이 생각하는 것처럼 대우가 하락하기 어렵습니다.

 

 

 

 

 

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