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파워링크 
등록안내
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[* 익명1 *]
지금 병원에서 일하고 있습니다. 6일 근무하며 주중 반차 개념으로 4시간을 쉬고 주40시간을 일하고 있습니다.
그런데 공휴일이 있는 주는 40시간 일을 안했으니 반차를 갈수 없다고 하네요. 병원은 다른 사업체랑 달라 이렇게 해도 된다는데 맞는건가요?
2022-04-14
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[* 작성자 *]
반차가 무슨의미인지 모르겠네요. 연차유급휴가를 이야기하시는건지 병원 내부에서 일정 시간 근무를 하게 되면 주는 일종의 휴가인건지. 지금 말씀해주신것만으로는 판단할 수 없습니다. 병원 내부 취업규칙이나 인사복무규정을 확인해보시는게 좋을 것 같네요.
2022-04-14
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[* 작성자 *]
글 내용이 명확하게 이해가 되지는 않지만, 병원에서 실제 근로시간을 주40시간으로 맞추기 위해서 월~토 중 4시간만 근무한다고 했을 때, 공휴일이 있는 주에는 4시간 근무가 아닌 8시간 근무를 시킨다는 말씀인것 같네요.
유급휴일의 경우는 실근로시간에 포함되지 않습니다. 월~토 중 하루가 공휴일로 유급휴일인 경우 44시간 중 실 근로시간은 36시간이 됩니다. (유급 휴일이기 때문에 임금산정에는 포함됩니다.) 댓글로는 한계가 있으니 근로계약서, 임금명세서, 근무스케줄표 등등 챙겨서 가까운 노무사사무실에 방문해서 상담받아보시기 바랍니다.
2022-04-14
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 [* 익명61 *]
질문자께서는 하루반절 쉰다고 반차라고 표현했는데 반차는 연차의 반절 이라는 표현이니
이경우 질문을 잘못한게 맞는거 같습니다. 질문자의 직장의경우 주5일 8시간씩 근무하면 토요일 4시간이 40시간을 초과해 시간외수당등이 발생하니 근무형태를 토요일 4시간을 포함한 40시간으로 근무하는 일종의 유연근무제를 시행하고있는것 이라 보여집니다. 주중공휴일이있을경우 해당공휴일은 유급 휴일로처리되는 것이고, 근로시간에는 포함되지 않습니다. 그러니 40시간을 초과하지 않아 따로 평일중 4시간을 휴무를 주지 않아도 무방합니다.
마찬가지로 토요일 4시간 추가근무를하여 44시간근무하고 토요일 4시간을 시간외수당으로 지급하고있는 직장에서 공휴일이 있는 주라면 해당 토요일 시간외수당지급의무는 근로시간이 초과하지 않아 발생하지 않습니다. 하지만 월209시간의 임금을 월급으로하는 일반적인 경우 따로계산이 번거로워 지급하는것이 일반적일뿐 실제 40시간 초과에 대한 지급 의무는 유급휴일(공휴일,약정휴일,연차휴가)등을 제외하고 근로시간만를 기준으로 발생합니다.
2022-04-15 *
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[* 익명3 *]
현재 공기업 8년차 기술직입니다
붙느냐 안붙느냐 그게 제일 중요한 문제지만 도전하기전에 현재 버는 급여도 무시못하기에 질문을 드리고 싶습니다
현재 6200정도 원징포함해서 버는데 딴다는 가능성만 있다면 도전하는게 좋을까요? 나이는 30대 중반 아이가 있습니다
노무사라는 직업이 메리트가 많은 직업같아 평소 기웃기웃거리며 1차는 어떤시험인지 정도 인지하고 있습니다 하지만 기회비용이라는것도 무시 못하는것이기에 먼저 도전하신 분에게 경험에의한 답변을 듣고싶습니다
2022-04-14
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[* 작성자 *]
따기만 한다면 매우 좋습니다. 인사권이 자기자신한테 있고 개업, 법인, 기업, 공공기관, 공무직 등 프리패스는 아닐지라도 매우 쉽게 이직하고 경력단절이라고 할것도 없습니다. 시장에서 수요가 굉장히 많습니다. 저도 조직생활이 질려서 퇴사한후에 전업으로 공부해서 합격한 케이스 입니다. 하지만 그 된다는 보장이 없기 때문에 ㅠ 2차 합격률 10%깨진이 몇년됐더라구요.
제가 도전한 이유 - 인생은길다 - 조직생활이 싫다 - 내 사업을 하고 싶은데 자본이 없다 (노무사 개업은 돈이 거의 안들어갑니다) - 전문적인 일을 하고 싶다 - 지휘명령 받는게 싫다 - 자유롭게 일하고 싶다 - 정해진 월급이 아닌 하는만큼 벌고 싶다
2022-04-14
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