전/현/무포럼 입니다.

사실 같은 거짓입니다.

지방공기업의 경우 시청 공무원의 입김이 크게 작용하기에 급여가 높게 책정될 수가 없습니다.

본인들보다 높게 받는게 싫은거지요.

(대신 지방공기업은 공무원 연금도 없는데ㅠㅠ)

대부분의 지방공기업이 그렇듯,

기본급과 수당은 '공무원법' 봉급과 수당 규정을 준용하며,

근로기준법에 명시되어 있는 초과근무수당만 공무원보다 나은 정도입니다.

광역대도시급 지방공기업의 경우 앞의 조건은 동일하되,

자체 호봉표를 갖고 있는 경우가 드물게 있으며

자체 수당체계를 갖고 있는 경우도 아주 드물게 있기는 있습니다.

그런 곳은 중앙공기업과 지방공기업 사이 정도의 급여로 보시면 됩니다.

간단한건 직접하고 앵간한건 업체에 맡깁니다. 

보일러 냉동기 시스템에어컨 각종 배관 등 소속된 곳에 따라 천차만별입니다. 저는 사람이 없어서 전기나 조경 쪽 공사도 발주합니다

일반직은 대부분 대졸이구요, 무기계약직은 50-70프로 이상이 고졸이라고 알고있습니다. 아무래도 무기계약직은 처우나 하는 일이 대졸신입보다는 못하다고 봅니다.

원천징수는 3천중반대 입니다.

원천징수 기준 3500-3600 정도입니다. 정확한 수치는 기억이 잘 안나네요

한 2개월..??

NCS는 그렇게 오래 준비하진 않았습니다만,

대기업 실패하고 넘어온 케이스라 대기업 적성검사 공부했던걸로 갈음했다고 보시면 됩니다.

개인적으로는, NCS로 걸러지는 배수가 꽤 크기때문에 조금만 공부하시면 당락에 그렇게 영향이 있다고 보진 않습니다.

오히려 전공공부나 부가적인 서류상 스펙이 더 중요하다고 봅니다.

음..저희 관내는 아닌것 같네요

20년이면 거의 팀장을 달고, 팀장이면 호봉제가 아닌 연봉제라서 비교하기가 애매하네요. 더욱이 호봉제에서라면 연차보다는 호봉수라 더욱이요.

과장(40대 중후반)인데 15호봉 정도면 2018년 기준 7천 정도 되는걸로 알고있습니다. 이것도 초과근무를 많이하는 부서여서 그렇고, 대부분은 그에 훨씬 못미칩니다.

외부 경력인정 없이 군대2호봉 가산만 산정했을때 20호봉이면 (평이한 초과근무수당을 받는다고 쳤을때) 거의 7천선이 되지 않을까 싶습니다. 

우선 순위를 어디에 두느냐에 따라 다를것 같아요.

발전공기업에서 지방 도시공사로 이직하면, 적어도 연봉 앞자리가 작게는 하나에서 크게는 2-3개 떨어질겁니다. 그게 아쉬우시면 지금 회사에서 계속 다니시는거구요.

아님, 전국을 돌기는 너무 힘들고, 도시 하나정도 안에서만 순환근무 도는건 괜찮다 싶으시면, 이직도 나쁘지 않죠.

다만 도시공사류 전기직이면, 잘못 걸렸을 시 전기에 대한 일만 하는건 아닐 수 있습니다. 위에도 썼다시피 사람이 없어서 타 공종 일을 떠맡는 경우도 허다하거든요

정규직 신규 직원이신데, 경력인정 받아서 초임호봉 획정이 10호봉 정도 될거라는 말씀이시죠??

<2019년 기준>

9급 10호봉 봉급 - 216만원 * 12개월 = 약 2600만

연2회 명절상여금 - 봉급 * 60% * 2회 =  약 260만

정근수당(공공기관 경력없이 순수 군대 2년만 쳤을때) - 봉급 * 10% * 2회 = 약 43만  (여성분이시면 이건 2년차부터 받으실 수 있습니다.)

[월 식대(13만) + 직급보조비(14.5만) ] * 12개월 = 약 330만

도합 연봉 : 약 3230만 정도 되네요.

(사무직이시니까, 기술직이 갖고 있는 자격수당이나 위험근무 수당 뺐습니다.)

(초과근무수당도 뺐습니다. 월 평균 30시간 가량 초과근무하고, 12개월 계산하면 한다고 치면,

550만 가량 되지 않을까 싶습니다.)

하지만, 2년차부터는 성과급도 나올거고, 정근수당도 증가하므로

2년차부터는 대략 3800만 정도 되시겠네요.

(역시 초과근무수당은 빠졌습니다.)