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고민포럼
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연봉은 그렇지만 각종수당이 직무급과 근속년수에비례해서 늘어나지않나요? 원친징수로보면 많이오르던데요
총액인건비제도로 수당이랑 호봉까지 포함해서 전체직원 인건비를 0.4, 0.9% 씩만 올리니
작년대비 기본급 월 5천원 올랐네요.. 호봉은 1만원..
시간외 수당은 이제 돈없다고 휴가로만 준다고 하네요.
그나마 호봉제가 더 나은데 호봉제도 만만치가 않네요 ㅠㅠ
조만간 누칼협들 달려오겠네요
혹시 금융계쪽 이신가요.. 저랑 상황이 똑같으신데 ㅋㅋㅋ
전 호봉제 공기업 인데 저희도 계속
연봉제 추진할려고 해서 겁나네요
호봉제 짱인데
호봉제는 전부 없애는 추세니까요
노조가 아무리 버텨도
초장기적으로는 결국
쪼그라들거나 없어질거에요
포스코,현대 만 봐도 호봉제 적용 하고 있어요
대리 몇호봉 과장 몇호봉 다 있고 해마다 임음 인상률+ 호봉상승분 다 있어요
말만 연봉제이지 실상 월급내역은 호봉제로 합니다
저랑 혹시 같은 곳 근무하시나봐요^^내년에는 1.7프로입니다 몇년째 이러는지ㅠ 신입직원들 다 탈출하고 있어요
초과근무 제한은 근로조건 불이익변경 아닌가요?
우리는 회사가 올해 시도했다 실패했는데 ..
안주는게 아니라 주면 총액 초과라 못주는거라 다 휴가로 해결. 대체휴가 주는게 불법은 아니거든요 ㅋㅋㅋ
저희가 2급 간부이상 연봉제
3급 차장이하 호봉제 입니다
사측에서 바꾸려 하는데 다른건 다 양보해도 이건 안하죠
연봉제면 호봉제에 해당하는 만큼 일정비율 무조건 오르지 않나요?
정부 가이드는 거기에 추가되구요
저희가 그런데
저흰 최근에 호봉제를 연봉제로 바꾼거라 좀 다른가보네요
너무 심하네요...
본문도 그렇고...계산법 이해가 안가는데요. 3년단 평균 마이너스1퍼면 2019년에 비해 3~5%떨어진것 아닌가요?
오르긴 올랐군요.
여긴 10년간 2%네요.ㅡㅡ
마이너스가 아니라 짝대기
준공영 공공기관인가요?
공무원 말년 연봉 1억급이 많아서 초임임금이 못올리는것도 한몫하죠
한전은 호봉제 폐지하면서 기본인상률 2%+임금인상률로 해놨습니다. 연봉제 탈을 쓴 호봉제죠.
한전은....
너무 잘벌죠.
주가 바닥, 한전 적자.
월급은ㅋㅋㅋ
한전이 그러고 싶어서 적자하는게 아니니까요 한전 적자를 까면 민영화란 국민 약탈이 시작됩니다
호봉제 하는곳 이직하셔야죠..
명박이 이후 태어난 공기업들이 연봉제이죠.
저는 연봉제 기관 1년 다니고 퇴사했습니다.
초기 입사자들은 진급 팍팍되니 연봉 빨리 올라서 개꿀이겠지만 나중에 입사한 사람들은 진급이 불가능하니 연봉 3~4천으로 정년까지 다녀야할 수 있죠.
기관이 커져서 상위직급이 팍팍 늘어나는 거 아니면 ㅈ망입니다.
헐;
잘아시네요 ㅋㅋㅋ 창립멤버만 진급 To열려있어서 호봉제보다 꿀이고 이후 멤버는 ... ㅋㅋㅋ
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[* 익명1 *]
[* 익명12 *] / 누칼협? 호봉제로 이직하면 되죠ㅋㅋ 누가 호봉제 회사 가지 말라고 칼들고 협박함?