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현직 공무원인데, 공무원 월급인상 반대합니다. 180
이름: [* 익명 *]


등록일: 2023-06-01 08:18
조회수: 19091





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출근길에 하도 시끄러워서 한마디 합니다.

뭐 저도 공무원이니 월급 올리는 것 자체는 좋지만

한편으로는 무작정 그냥 일률적으로 올리는 것은 겉으론 공무원에게 좋아보일지 몰라도 정작 시급히 이루어져야 하는 공무원 조직 체질 개선에는 하등 도움이 안되기 때문에 무턱대고 인상은 절대 반대합니다.

이 조직은 무작정 월급만 올리는 것이 능사가 아닙니다.
썩어도 너무 썩었어요.
우리나라에서 유일하게 좌파 사회주의 경제체제가 적용되는 조직입니다.
하루종일 바쁘게 정신없이 화장실 갈 시간도 없이 일하는 사람과
컴퓨터로 업무시간의 대부분을 카드놀이 지뢰찾기나 하다가 퇴근하는 사람이 똑같은 월급을 받는 조직입니다.
 
 
게다가 이 조직은 1인분 치 업무를 못하는 사람들은 사고칠까봐 오히려 편한 업무만 주면서 배려해주려는 것이 현실입니다.
그러다보니 장애인들(이 사람들은 사실상 영어 40점만 넘으면 프리패스라서 꽤 많이 들어옵니다. 와서 일만 잘하면 문제없지만, 장애인들 대다수가 일을 잘할 리가...) 업무 힘든거 못 견뎌하는사람들(특히 뭐만 하면 질질 짜는 젊은여자들)이 개꿀빨고, 일 열심히 하는 사람들이 그 사람들 업무까지 다 가져와서 독박씌우죠.

그래서 저도 공무원이지만 이런 말도안되는 관행부터 고치는 것이 순서입니다.
아니 2023년에 어떻게 업무강도와 업무난이도가 다른 직원이 월급을 똑같이 받아가나요?
아무리 공적인 조직이라고 해도 이제 공무원 사회에도 변화가 필요합니다.

MZ세대들이 지금 왜 그만둘까요?
공무원 월급이 적은 건 솔직히 첫번째 이유는 아닐겁니다.
애초에 검색만 하면 공무원 본봉이 다 공개된 세상입니다. 9급 초임은 편의점 야간알바보다도 못 버는거 다 알고 들어가는거예요.
그런데 일이 농땡이 안 부리려는 사람들에게 몰리고 농땡이 부리려는 사람들은 꿀빠는 구조이니까 이런 불평등하고 불합리한 구조에 학을 떼고 나가려는거예요.
조직원들이 농땡이 안부리고 일 안떠넘기려고만 하면 아마 대다수 MZ세대들도 안나갈거예요.

그런 의미에서 봤을 때, 공무원들도 선호부서와 선호보직에 따라 월급을 엄격하게 차등을 두는 게 우선이라고 봐요.
아니 일을 5인분치를 하든 0.2인분치를 하든 월급이 똑같으면 이게 정상적인 조직인가요?
이런 불평등하고 불합리한 구조를 시정할 생각부터 해야지
무작정 0.2인분치 하는 사람들도 월급 올려주자고요? 난 반대임.
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